La Federación de Solidaridad , también conocida por la abreviatura SolFed , es una federación de anarquistas de lucha de clases activos en Gran Bretaña . La organización defiende una estrategia de anarcosindicalismo como método para abolir el capitalismo y el Estado , y se describe a sí misma como una "unión revolucionaria". [1] En 1994 adoptó su nombre actual, habiendo sido previamente Movimiento de Acción Directa desde 1979, y anteriormente Federación Sindicalista de Trabajadores desde 1950.
Junto con la Federación Anarquista , es una de las dos federaciones anarquistas activas en el Reino Unido.
La Federación Sindicalista de Trabajadores era un grupo sindicalista activo en la Gran Bretaña de la posguerra, [2] y uno de los primeros predecesores de la Federación de Solidaridad. Fue formado en 1950 por miembros de la disuelta Federación Anarquista de Gran Bretaña (AFB). A diferencia de la AFB, que estaba influenciada por ideas anarcosindicalistas pero que en última instancia no era sindicalista en sí misma, el SWF decidió seguir una estrategia más definitivamente sindicalista y centrada en los trabajadores desde el principio.
El grupo se unió a la Asociación Internacional de Trabajadores y durante la era Franco apoyó particularmente a la resistencia española y al sindicato anarcosindicalista clandestino CNT , previamente involucrado en la Revolución Española de 1936 y la posterior Guerra Civil contra un golpe militar de derecha respaldado por ambos. La Alemania nazi y la Italia fascista . Inicialmente, el SWF tuvo cierto éxito, pero cuando Tom Brown , un miembro muy activo y desde hace mucho tiempo, se vio obligado a abandonar sus actividades, decayó hasta que en 1979 tenía una única sucursal en Manchester . Luego, el SWF se disolvió en el grupo fundado como Movimiento de Acción Directa.
Sus archivos están en manos del Instituto Internacional de Historia Social y una selección de las publicaciones de los SWF se ha publicado digitalmente en libcom.org.
El Movimiento de Acción Directa se formó en 1979, cuando la única rama restante del SWF, junto con otros grupos anarquistas más pequeños, decidió formar una nueva organización de anarcosindicalistas en Gran Bretaña. [3]
El DAM estuvo muy involucrado en la huelga de los mineros , así como en una serie de disputas laborales a finales de la década de 1980, incluida la disputa Ardbride en Ardrossan , Escocia , que involucró a un proveedor de Laura Ashley , para la cual el DAM recibió apoyo internacional. Desde 1988, en Escocia, luego en Inglaterra y Gales, el DAM se opuso activamente al Poll Tax . [4]
A principios de la década de 1990, los miembros del DAM crearon el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Despacho, que organizó con éxito a los trabajadores de varias empresas de mensajería del centro de la ciudad. [5]
El DAM también participó en la Acción Antifascista (AFA) y se comprometió a combatir físicamente a los grupos fascistas y de extrema derecha británicos . Tuvo encuentros frecuentes con grupos como el Frente Nacional y el Partido Nacional Británico . Las actividades antifascistas en lugares como Liverpool , Yorkshire , Bristol y Norwich estuvieron fuertemente influenciadas por los anarquistas locales. De manera similar, los anarquistas, en particular el DAM, fueron los primeros en cuestionar los motivos y tácticas de la revista antifascista Searchlight .
En marzo de 1994, DAM cambió su nombre por el de Federación de Solidaridad. [6]
La Federación de Solidaridad se organiza según los principios del federalismo anarquista . La unidad base de la federación son los Locales , grupos de miembros basados dentro de un área geográfica específica. Estos grupos locales son autónomos , dentro de los límites establecidos en los estatutos de la Federación de Solidaridad . Estos grupos locales se unen como una confederación para formar la organización nacional. Esto se manifiesta más importantemente en la conferencia nacional, donde cada local presenta un delegado para representarlo. Estos delegados locales no actúan de forma independiente, sino que se guían por el mandato (instrucciones formales) que les han dado sus compañeros. De esta manera, la Federación de Solidaridad es un intento de lograr una democracia de base que funcione . Esta conferencia nacional confederada es el máximo órgano de toma de decisiones en la Federación de Solidaridad.
A nivel internacional, la Federación de Solidaridad forma la sección británica de la Asociación Internacional de Trabajadores , una federación internacional de sindicatos y grupos anarcosindicalistas . Dado que la IWA también sigue los principios del federalismo, la Federación de Solidaridad desempeña un papel en la IWA similar al de un local en SolFed, como un grupo de miembros organizados por región geográfica. Todos los miembros de SolFed son automáticamente miembros de la IWA.
Los miembros de la Federación de Solidaridad que trabajan en el mismo sector laboral han formado Redes Industriales. Su propósito es promover la solidaridad entre los trabajadores y centrarse en desarrollar e implementar una estrategia de acción directa para luchar por mejores salarios y condiciones en su industria.
La Federación de Solidaridad es responsable de proporcionar personal voluntario para impartir un curso de formación para organizadores en el lugar de trabajo destinado a "dar a las personas las herramientas y la confianza para organizarse en sus lugares de trabajo y resolver quejas". [7] Esta formación está abierta a no miembros y se centra en cómo la creación de un 'comité de taller' puede formar una plataforma mediante la cual iniciar un enfoque anarcosindicalista eficaz para las cuestiones laborales.
Además, los miembros involucrados en las campañas de vivienda y trabajadores de la hostelería brindan capacitación sobre cómo apoyar el trabajo de casos de acción directa .
A principios de 2012, la Federación Solidaridad inició una campaña nacional contra el workfare . [8] La organización describe el programa de asistencia social como una iniciativa gubernamental para implementar 'planes en los que las personas se ven obligadas a trabajar sin salario para recibir sus beneficios'. [9] La Federación de Solidaridad afirma además que el sistema laboral es "parte de una reestructuración a largo plazo del mercado laboral hacia empleos más temporales, peor remunerados y con peores condiciones y menos beneficios" [ 10] al "imponer una importante presión a la baja sobre los salarios". y condiciones de quienes trabajamos”. [10]
Inicialmente, la campaña se centró específicamente en Holland y Barrett , una corporación de suplementos para la salud que utiliza colocaciones atendidas por solicitantes de beneficios no remunerados. El 5 de julio de 2012, después de una serie sostenida de piquetes en las tiendas Holland y Barrett en todo el Reino Unido , la compañía anunció a través de las redes sociales y su sitio web que se retiraba del plan de asistencia social, citando publicidad negativa. [11] [12] [13] Este anuncio se produjo pocos días antes de que comenzara una 'semana de acción contra el workfare' nacional, organizada conjuntamente con Boycott Workfare . [13] Un portavoz de la Federación de Solidaridad hablando con el periódico The Guardian describió la victoria como:
...no sólo una victoria para los solicitantes, [sino] una victoria para todos nosotros, ya que la asistencia social socava los salarios y las condiciones [14]
Los objetivos posteriores de los piquetes incluyeron a Poundland , y se llevaron a cabo piquetes en varias ciudades. [15]
Los miembros del sindicato local Brighton Solidarity Federation estuvieron muy involucrados en la organización de un sindicato emergente en la Universidad de Sussex en 2013. El sindicato emergente se creó en respuesta a los planes de subcontratar a 235 trabajadores a empresas privadas, [16] lo que llevó a a una gran campaña de protesta en el campus de Sussex que incluyó manifestaciones y la ocupación del centro de conferencias de la universidad. [17]
El sindicato emergente se formó con el propósito de permitir que el personal participara en acciones de huelga legalmente reconocidas, algo que los sindicatos existentes en el campus no habían estado dispuestos a hacer a pesar del fuerte apoyo en las votaciones indicativas. [18] El sindicato emergente exigía que los trabajadores pagaran una pequeña cuota de membresía teórica para afiliarse, y rápidamente creció hasta convertirse en el segundo sindicato más grande en el campus universitario. [18] En mayo de 2013 celebró una votación sobre la posibilidad de emprender una huelga [19] , lo que condujo a una votación a favor de la huelga. Sin embargo, esto fue anulado tras un recurso legal por parte de la universidad. [18]
En el sitio web de la Federación Solidaria se publicó una evaluación del sindicato emergente realizada por los miembros de SolFed involucrados en su organización, The Pop Up Union: una autopsia .
En octubre de 2013, el local de Brighton lanzó una campaña para organizar a los trabajadores de la hostelería de la ciudad. Encabezada por miembros de la Federación de Solidaridad que trabajan en el sector, la campaña se centra en generar solidaridad entre los trabajadores de todo el sector y tomar medidas en relación con cuestiones que incluyen salarios por debajo del salario mínimo , turnos largos sin descanso, falta de contratos escritos o verbales , horas extra no remuneradas y deducciones ilegales. del salario y sin derecho a vacaciones. [20] Se celebran sesiones semanales para que los trabajadores del sector planteen cuestiones y discutan posibles campañas de acción. [21]
Por lo general, una campaña comenzará con la presentación de una carta de demanda al empleador, indicando la queja, lo que se exige y el plazo dentro del cual estas demandas deben cumplirse, de lo contrario, la campaña se intensificará. Las tácticas de escalada incluyen boicots, publicidad, bloqueos telefónicos y de correo electrónico y piquetes en los lugares de trabajo. En la medida de lo posible, la campaña busca involucrar al trabajador y a sus colegas en la campaña y a los trabajadores de otros conflictos.
El sitio web de Brighton Solidarity Federation menciona 21 disputas anteriores, en las que se indican que se han pagado £38.830,50 en salarios adeudados y derecho a vacaciones. [22]
Los trabajadores de la hostelería del local de Liverpool lanzaron una campaña similar en agosto de 2017. [23]
Desde 2015, el local de Brighton ha estado haciendo campaña pública sobre cuestiones relacionadas con la vivienda de alquiler . [24] De manera similar a la campaña de los trabajadores de la hostelería, el local realiza visitas semanales para ayudar a los inquilinos a organizarse en torno a cuestiones que incluyen tarifas de agencia , depósitos retenidos y malas condiciones de vivienda. Ha participado en una serie de campañas dirigidas a propietarios y agentes inmobiliarios que ofrecen viviendas deficientes o retienen dinero adeudado.
Un artículo de noviembre de 2017 menciona tres casos exitosos a lo largo de tres meses de procedimiento. Los casos dieron lugar al pago de 6.510 libras esterlinas a los inquilinos como compensación y a la realización de reparaciones como resultado de la campaña. [25]
En junio de 2017, el local de Bristol fundó Bristol Care Workers Network. [26] Se trata de una red de trabajadores de atención sanitaria y social que buscan organizarse para obtener mejores derechos, salarios y condiciones para los trabajadores del sector. Si bien no forma parte formalmente de la Federación de Solidaridad, mantiene estrechos vínculos con la organización. [27]
