El Strategic Organizing Center ( SOC ), anteriormente conocido como Change to Win Federation ( CtW ), es una coalición de sindicatos norteamericanos formada originalmente en 2005 como alternativa a la AFL-CIO . La coalición está asociada con una fuerte defensa del modelo organizativo . La coalición actualmente está formada por Service Employees International Union (SEIU), United Farm Workers (UFW) y Communications Workers of America (CWA), este último afiliado tanto a la SOC como a la AFL-CIO . [1] Michael Zucker figura actualmente como director ejecutivo de la organización desde 2020. [2]
La SOC también incluye a SOC Investment Group, una rama de participación de los accionistas de la SOC que desafía a la gestión de grandes empresas que cotizan en bolsa y que son el objetivo de las campañas de la SOC.
En el verano de 2009, la Hermandad Unida de Carpinteros se desafilió de Cambiar para Ganar. [3]
Después de una amarga y divisiva batalla interna, un tercio de los miembros de UNITE HERE abandonaron el sindicato y se unieron al SEIU. Los 265.000 miembros restantes de UNITE HERE se afiliaron nuevamente a la AFL-CIO el 16 de septiembre de 2009. [4] [5]
El Sindicato Internacional de Trabajadores de Norteamérica dijo que también abandonaría Change to Win y se reincorporaría a la AFL-CIO el 13 de agosto de 2010. [6] Los funcionarios de LIUNA no explicaron inmediatamente sus razones, pero los funcionarios de la AFL-CIO dijeron que la reafiliación se formalizaría en octubre de 2010. [6]
El 8 de agosto de 2013, el sindicato United Food and Commercial Workers anunció que abandonaría Change to Win y se volvería a afiliar a la AFL-CIO. [7]
El 9 de enero de 2009, los medios de comunicación nacionales informaron que cinco de los siete sindicatos de CtW se habían reunido con siete de los sindicatos más grandes de la AFL-CIO en conversaciones que exploraron la posibilidad de que los cinco sindicatos de CtW se volvieran a unir a la federación laboral más grande. [8] El impulso para las conversaciones llegó cuando la administración Obama señaló a ambas federaciones laborales que prefería tratar con un movimiento laboral unido en lugar de fragmentado. [9] Además, varios sindicatos de Change to Win también concluyeron que no estaban obteniendo ninguna ventaja significativa al estar en una federación laboral separada, y que un sindicato fragmentado estaba haciendo más daño que bien. [9] [10] David Bonior , un ex congresista estadounidense que alguna vez dirigió la división de Derechos Estadounidenses en el Trabajo de la AFL-CIO y que fue miembro del equipo de transición presidencial de Barack Obama , facilitó la reunión y dijo que las conversaciones estaban programadas para durar varias semanas. [8] [9] [11] Los cinco sindicatos de CtW presentes incluyeron a los Trabajadores, SEIU, los Teamsters, UFCW y UNITE HERE. [8] Los sindicatos de AFL-CIO presentes incluyeron a AFSCME , AFT , Electrical Workers , UAW y United Steelworkers . [11] También estuvo presente Dennis Van Roekel , presidente de la Asociación Nacional de Educación , que es independiente y no pertenece a ninguno de los dos grupos. [9]
En la primera ronda de conversaciones se discutieron varios temas importantes. Uno de los puntos principales de discusión giró en torno a quién lideraría una federación reunificada. [8] Se esperaba ampliamente que el presidente de la AFL-CIO, John Sweeney, se jubilara en la convención de la central sindical de agosto de 2009, y se había hablado de que el presidente de los trabajadores, Terence O'Sullivan, y el secretario-tesorero de la AFL-CIO, Richard Trumka , serían sus sucesores. [8] [9] [12] La naturaleza de la presidencia de la AFL-CIO fue parte de las conversaciones sobre el liderazgo, con algunos sindicatos sugiriendo que la presidencia rotara entre los sindicatos miembros, mientras que otros esperaban un puesto de "director ejecutivo" fuerte y vocal. [9] Las dos partes acordaron que cualquier federación laboral reunificada debería tener una voz más fuerte en la política nacional, así como tener una mayor participación en ayudar a los sindicatos miembros a participar en la organización de más nuevos miembros. [9] Las dos partes también discutieron si cambiar el nombre de la AFL-CIO, o si adoptar una estructura organizativa completamente nueva. [9] Entre otros temas discutidos estaban: cómo la AFL-CIO/nueva organización alentaría la organización de nuevos miembros y en qué nivel (nacional o local), cuáles deberían ser las prioridades políticas de un movimiento laboral reunificado, qué tipo de relación tendrá un movimiento laboral reunificado con los partidos Demócrata y Republicano , el nivel de las cuotas de los miembros sindicales y cuestiones de globalización. [9] [12] Aunque un medio de comunicación informó que los 12 sindicatos esperaban llegar a un acuerdo de reunificación para el 15 de abril de 2009, [9] no se resolvió ningún problema en la primera ronda de conversaciones. [12]
Las conversaciones suscitaron algunas críticas limitadas por parte de los miembros del movimiento laboral por no abordar cuestiones de democracia sindical . [13]
En los últimos años, la SOC ha trabajado con varios sindicatos, centros de estudios y otras organizaciones de defensa de los derechos laborales para abordar cuestiones laborales y de competencia en Amazon , el segundo empleador más grande de los EE. UU. La SOC ha trabajado para arrojar luz sobre cuestiones de salud y seguridad en los almacenes de Amazon, [14] preocupaciones antimonopolio relacionadas con las adquisiciones de Amazon, como la fusión pendiente con los estudios MGM, [15] y cómo la empresa utiliza su poder de mercado para imponer condiciones injustas a los vendedores que utilizan la plataforma de comercio electrónico de Amazon. [16]
SOC Investment Group (anteriormente CtW Investment Group) es una filial que se encuentra ubicada dentro del Strategic Organizing Center. [17] [18] SOC Investment Group promueve campañas de organización de SOC mediante la presentación de resoluciones de accionistas y la participación de los accionistas de empresas que cotizan en bolsa para votar en contra de la administración. [19] [20] Algunos ejemplos de empresas atacadas incluyen Amazon , McDonald's , Electronic Arts y CVS Health . [21] [22] [23] [24] Si bien SOC Investment Group es citado en los informes de los medios como un asesor de inversiones que trabaja con pensiones respaldadas por sindicatos, [25] [26] el sitio web del grupo dice que no brinda asesoramiento sobre inversiones ni actúa como fiduciario de ningún fondo de pensiones. [27]
