" Día de la Diversidad " es el segundo episodio de la primera temporada de la serie de televisión de comedia estadounidense The Office . Escrita por BJ Novak y dirigida por Ken Kwapis , se emitió por primera vez en los Estados Unidos el 29 de marzo de 2005 en NBC . El episodio tiene como estrella invitada al productor consultor de Office, Larry Wilmore, como el Sr. Brown .
En este episodio, la controvertida imitación de Michael de una rutina de Chris Rock, Niggas vs. Black People , obliga al personal a someterse a un seminario sobre diversidad racial. Llega un consultor para enseñar al personal sobre tolerancia y diversidad, pero Michael insiste en impartir sus propios conocimientos (lo que irrita tanto al consultor como a todo el personal de la oficina) y crea su propio seminario sobre diversidad. Eventualmente asigna a cada miembro del personal una tarjeta con una raza diferente, lo que hace que los ánimos se calienten hasta que se rompen. Mientras tanto, Jim lucha por mantener una lucrativa extensión de contrato, pero Dwight hace la venta por sí mismo.
"Diversity Day" fue el primer episodio de The Office que contó con escritura original, ya que el episodio piloto (" Piloto ") contenía muchos chistes del piloto de la serie británica . Wilmore, escritor del programa, tuvo que audicionar formalmente con otros actores debido a estipulaciones con el Screen Actors Guild . El episodio recibió críticas positivas de los críticos de televisión. A pesar de esto, recibió un 2,7/6 en las calificaciones de Nielsen entre personas de entre 18 y 49 años y obtuvo 6,0 millones de espectadores en general, perdiendo casi la mitad de su audiencia con respecto a la semana anterior.
En respuesta a la recitación de Michael de la rutina " Niggas vs. Black People " de Chris Rock , las oficinas corporativas de Dunder Mifflin envían a un representante (el Sr. Brown) de Diversity Today para realizar un seminario de capacitación sobre diversidad. Después de que Michael intenta repetidamente hacerse cargo de la capacitación y se molesta en firmar el formulario diciendo que aprendió algo, Brown le explica en privado que la capacitación fue puramente para el beneficio de Michael, que los otros empleados fueron incluidos únicamente para no avergonzar a Michael, y La empresa no permitirá que Brown se vaya hasta que Michael firme el formulario. Michael encuentra esto insultante y, como respuesta, organiza su propia reunión sobre diversidad. Muestra un breve video que no aborda nada importante, afirma que su herencia es "dos quinceavas partes de nativos americanos" e instruye a todos a usar tarjetas con una determinada raza y a tratar a los demás como podrían tratar a las personas de esas razas. Cuando le da una impresión racista de una persona india a Kelly (que no lleva una tarjeta porque se perdió la actividad debido a una reunión), ella se ofende y lo abofetea.
Mientras tanto, Jim intenta recuperar una venta anual que equivaldrá a una cuarta parte de su comisión anual, pero finalmente Dwight lo socava . Sin embargo, durante el final de la reunión de diversidad, Pam se queda dormida sobre su hombro, lo que lleva a Jim a concluir que, sin embargo, "no fue un mal día".
Larry Wilmore , que interpreta al entrenador de sensibilidad Sr. Brown, es el escritor del programa. En la lectura de mesa para este episodio, aún no habían elegido el papel y Daniels hizo que Wilmore leyera el papel para ocupar el lugar. Después de la lectura, el productor Greg Daniels pensó que era perfecto para el papel. [2] Sin embargo, debido a estipulaciones con el Screen Actors Guild , los productores aún tenían que hacer que Wilmore audicionara formalmente con otros actores para el papel. [3] Daniels tampoco estaba seguro de dónde usar a Mindy Kaling en la pantalla en la serie hasta que llegó el punto en el guión de este episodio en el que Michael necesitaba ser abofeteado por una minoría. Su personaje en este episodio, sin embargo, está lejos del personaje alegre y hablador en el que se convierte Kelly más tarde. [4] [5]
El segundo episodio de la serie fue el primero en presentar escritura predominantemente original, ya que el episodio piloto contenía muchos chistes del piloto de la serie británica . [6] Durante una de las imitaciones de Michael, un insulto racial pronunciado por Michael tuvo que ser censurado por los productores de NBC. Daniels estaba aterrorizado de que la escena se filtrara sin editar, por lo que supervisó personalmente la censura de la copia maestra. [7]
La escena durante la cual Pam apoya su cabeza en el hombro de Jim después de que Dwight le robó la venta y Jim sonríe y dice "no es un mal día después de todo" surgió cuando Greg Daniels habló con los escritores sobre el deseo de tener interacciones pequeñas y felices entre Jim y Pam y mencionó la idea de la cabeza sobre los hombros, que BJ Novak escribió en su guión. [8] Paul Lieberstein no quería aparecer en el episodio y lo hizo asumiendo que sería un evento único, pero Kevin Reilly quedó impresionado por su trabajo y dijo que el programa debería usarlo más, lo que llevó a la expansión del trabajo de Lieberstein. como Toby Flenderson . [8] Dos escenas que fueron cortadas involucraron a Michael Scott respondiendo al acrónimo "HÉROE" del Sr. Brown creando un acrónimo "INCESTO", y Jim reemplazando la tarjeta "asiática" de Dwight con "Dwight" y luego haciendo que los otros compañeros de trabajo se quejaran. un Dwight que no tiene ni idea de lo molesto que es su comportamiento. [8]
NBC transmitió este episodio por Internet el 16 de marzo de 2005 en MySpace para promocionar el próximo estreno del programa. Este fue el primer debut en línea de NBC de un episodio completo de una serie de la cadena, y también incluyó una versión webisodio recortada del episodio para verlo a pedido en MySpace al día siguiente. [9] Greg Daniels señaló más tarde en una entrevista con Uproxx que reducirlo a los 12 minutos requeridos "era casi imposible" y que ya había "sudado mucho" durante el proceso de reducir el episodio a los 22 minutos para su transmisión. [8]
"Diversity Day" se estrenó en NBC el 29 de marzo de 2005. [10] Mientras que el episodio piloto obtuvo más de once millones de espectadores, [11] el segundo episodio perdió más de la mitad de su audiencia respecto al episodio anterior. [12] [13] El episodio recibió un 2,7/6 en las calificaciones de Nielsen entre personas de 18 a 49 años, lo que significa que el 2,7 por ciento de todas las personas de 18 a 49 años vieron el episodio y el seis por ciento de todas las personas de 18 a 49 años vieron el episodio. -Años que miraban televisión lo vieron. [10] El episodio obtuvo 6,0 millones de espectadores en total. [10] El episodio, que se emitió después de Scrubs , retuvo el 90% de su audiencia inicial de entre 18 y 49 años. [10] Además, "Diversity Day", junto con los otros episodios de la primera temporada de The Office , ayudó a NBC a obtener su espacio de martes por la noche de mayor audiencia desde el 1 de febrero de 2005. [10]
Contrariamente a la tibia respuesta al piloto, "Diversity Day" obtuvo críticas positivas de los críticos de televisión. Entertainment Weekly le dio al episodio críticas positivas, afirmando que: "Piense en el racismo del original, introducido en una exhibición de PC que salió mal y que podría titularse The Accidental Bigot . Como cuando se presenta el entrenador de diversidad afroamericano. como el Sr. Brown, y Scott le asegura, 'No te llamaré así'". [14] Ricky Gervais (el protagonista de la serie británica) afirmó que, en comparación con la versión británica, "es tan buena "Me encanta el hecho de que, excepto el primero, los guiones son todos originales. Has vuelto al plano de lo que son los personajes y has empezado desde ahí, en lugar de copiar cualquier cosa". [15] La revista Rolling Stone nombró la escena en la que Michael muestra a la oficina su vídeo de diversidad como el tercer momento más importante de The Office . El artículo elogiaba particularmente la frase de Michael: "Abraham Lincoln dijo una vez: 'Si eres racista, te atacaré con el Norte ' " .
Erik Adams de The AV Club otorgó al episodio una "B+" y consideró que, a medida que el programa perdió espectadores en la primera temporada, las historias mejoraron y que "Diversity Day" es un excelente ejemplo de esta "desafortunada tendencia". Señaló que el episodio "se convertiría en uno de los episodios definitorios de la serie, una entrega que le daría un giro más esperanzador a las opiniones del Office original sobre la aceptación de la disparidad entre nuestros sueños y nuestras realidades". Sin embargo, Adams notó que el personaje de Carell todavía era demasiado agresivo para que Michael Scott fuera completamente adorable, y que el episodio de la segunda temporada " Sexual Harassment " serviría como "una secuela espiritual más suave" de este episodio, presentando una premisa similar, pero con una —suavizó Michael Scott. [17] Por su trabajo en este episodio, BJ Novak fue nominado al premio Writers Guild of America al mejor guión - Comedia episódica . [18]
El 22 de agosto de 2021, el canal Comedy Central eliminó el episodio de sus reposiciones del programa. Sin embargo, permanece en rotación en Freeform y todavía está disponible para transmitir en Peacock , el servicio de transmisión de NBCUniversal . [19]