Un sitio web de empleo es un sitio web que se ocupa específicamente de empleos o carreras profesionales . Muchos sitios web de empleo están diseñados para permitir que los empleadores publiquen los requisitos laborales para un puesto que se va a cubrir y se conocen comúnmente como bolsas de trabajo. Otros sitios de empleo ofrecen reseñas de empleadores, consejos sobre carreras y búsqueda de empleo, y describen diferentes descripciones de puestos o empleadores. A través de un sitio web de empleo, un posible empleado puede localizar y completar una solicitud de empleo o enviar currículums a través de Internet para el puesto anunciado.
El Online Career Center fue desarrollado en 1992 por Bill Warren [1] como una organización sin fines de lucro respaldada por cuarenta grandes corporaciones para permitir que los buscadores de empleo publiquen sus currículums y que los reclutadores publiquen ofertas de trabajo. [2]
En 1994, Robert J. McGovern inició NetStart Inc. como un software vendido a empresas para publicar ofertas de trabajo en sus sitios web y gestionar los correos electrónicos entrantes que generaban esos anuncios. Después de una entrada de dos millones de dólares en capital de inversión [3] , trasladó este software a su propia dirección web, al principio publicando las ofertas de trabajo de las empresas que utilizaban el software. [4] NetStart Inc. cambió su nombre en 1998 para operar bajo el nombre de su software, CareerBuilder . [5] La empresa recibió una entrada adicional de siete millones de dólares de empresas de inversión como New Enterprise Associates para expandir sus operaciones. [6]
En 1995, seis importantes periódicos unieron sus fuerzas para publicar sus secciones de clasificados en línea. El servicio se llamó CareerPath.com y contenía anuncios de empleos solicitados de Los Angeles Times, Boston Globe, Chicago Tribune, New York Times, San Jose Mercury News y Washington Post. [7]
En 1998, la industria intentó llegar a un público más amplio y menos conocedor de la tecnología cuando Hotjobs.com intentó comprar un anuncio para la Super Bowl , pero Fox rechazó el anuncio por considerarlo de mal gusto. El anuncio mostraba a un conserje de un zoológico barriendo la jaula de un elefante sin que el animal se diera cuenta. El elefante se sienta brevemente y, cuando se levanta, el conserje ha desaparecido, lo que sugiere que el trabajador ahora está atrapado en el ano del elefante. El anuncio pretendía ilustrar una necesidad para aquellos que están atrapados en trabajos que odian y ofrecer una solución a través de su sitio web. [8]
En 1999, Monster.com emitió tres anuncios de 30 segundos durante la Super Bowl por cuatro millones de dólares. [9] Un anuncio en el que aparecían niños hablando como adultos, entonando con humor su sueño de trabajar en varios empleos sin futuro con un efecto humorístico fue mucho más popular que el anuncio rival Hotjobs.com sobre un guardia de seguridad que pasa de un trabajo de seguridad mal pagado al mismo trabajo en un edificio más lujoso. [10] Poco después, Monster.com ascendió al primer puesto de los sitios de empleo en línea. [11] El anuncio de Hotjobs.com no tuvo tanto éxito, pero le dio a la empresa un impulso suficiente para su oferta pública inicial en agosto. [12]
Después de ser adquirida en una empresa conjunta por Knight Ridder y Tribune Company en julio, [13] CareerBuilder absorbió los foros de la competencia CareerPath.com y luego Headhunter.net, que ya había adquirido CareerMosaic. Incluso con estas fusiones agresivas, CareerBuilder todavía se encontraba por detrás del sitio de empleo número uno Jobsonline.com, el número dos Monster.com y el número tres Hotjobs.com. [14]
En 2001, Monster.com intentó comprar Hotjobs.com por 374 millones de dólares en acciones , pero no tuvo éxito debido a la oferta no solicitada de Yahoo en efectivo y acciones por 430 millones de dólares a finales de año. Yahoo había anunciado previamente sus planes de entrar en el negocio de las bolsas de trabajo, pero decidió dar un impulso a esa aventura comprando la marca establecida. [15] En febrero de 2010, Monster adquirió HotJobs de Yahoo por 225 millones de dólares. [16]
Una bolsa de trabajo es un sitio web que facilita la búsqueda de empleo y que va desde sitios generalistas a gran escala hasta bolsas de trabajo especializadas para categorías de trabajo como ingeniería , derecho , seguros , trabajo social , docencia , desarrollo de aplicaciones móviles , así como categorías intersectoriales como empleos ecológicos , empleos éticos y empleos de temporada . Los usuarios normalmente pueden cargar sus currículums y enviarlos a posibles empleadores y reclutadores para su revisión, mientras que los empleadores y reclutadores pueden publicar anuncios de trabajo y buscar empleados potenciales.
El término motor de búsqueda de empleo puede referirse a una bolsa de trabajo con una interfaz de estilo motor de búsqueda , o a un sitio web que en realidad indexa y busca otros sitios web.
Las bolsas de trabajo especializadas están empezando a desempeñar un papel más importante a la hora de ofrecer ofertas de trabajo y empleados más específicos a los candidatos y a los empleadores respectivamente. Las bolsas de trabajo como las de los aeropuertos y las del gobierno federal, entre otras, ofrecen una forma muy específica de eliminar y reducir el tiempo necesario para solicitar el puesto más adecuado. USAJobs.gov es el sitio web oficial de los Estados Unidos para buscar empleo. Reúne anuncios de empleo de más de 500 agencias federales. [17]
Algunos sitios web son simplemente motores de búsqueda que recopilan resultados de varias bolsas de trabajo independientes. Este es un ejemplo tanto de metabuscador (ya que son motores de búsqueda que buscan en otros motores de búsqueda) como de búsqueda vertical (ya que las búsquedas se limitan a un tema específico: anuncios de empleo).
Algunos de estos nuevos motores de búsqueda indexan principalmente las bolsas de trabajo tradicionales. Estos sitios tienen como objetivo proporcionar una "ventanilla única" para quienes buscan trabajo y no necesitan buscar en las bolsas de trabajo subyacentes. En 2006, surgieron tensiones entre las bolsas de trabajo y varios sitios de scrapers , con Craigslist prohibiendo los scrapers de sus anuncios clasificados de empleo y Monster.com prohibiendo específicamente los scrapers mediante la adopción de un estándar de exclusión de robots en todas sus páginas, mientras que otros los han adoptado.
También están apareciendo bolsas de trabajo específicas para cada sector, que consolidan todas las vacantes de un sector muy específico. La bolsa de trabajo "de nicho" más grande es Dice.com , que se centra en el sector de TI. Muchas asociaciones profesionales e industriales ofrecen a sus miembros la posibilidad de publicar ofertas de trabajo en el sitio web de la asociación.
Un sitio web de reseñas de empleadores es un tipo de sitio web de empleo donde los empleados actuales y anteriores publican comentarios sobre sus experiencias trabajando para una empresa u organización. Un sitio web de reseñas de empleadores generalmente adopta la forma de un foro de Internet . Los comentarios típicos son sobre la administración , las condiciones de trabajo y el salario . Aunque los sitios web de reseñas de empleadores pueden contener enlaces a empleadores potenciales, no necesariamente incluyen ofertas de trabajo. [18] [19]
Aunque muchos sitios que ofrecen acceso a anuncios de empleo incluyen páginas con consejos sobre cómo escribir currículums y CV, cómo desempeñarse bien en las entrevistas y otros temas de interés para quienes buscan empleo, hay sitios que se especializan en brindar información de este tipo, en lugar de oportunidades laborales. Uno de ellos es Working in Canada . Proporciona enlaces al Canadian Job Bank . Sin embargo, la mayor parte de su contenido es información sobre los mercados laborales locales (en Canadá), los requisitos para trabajar en diversas ocupaciones, información sobre leyes y regulaciones relevantes, servicios y subvenciones gubernamentales, etc. La mayoría de los artículos podrían ser de interés para personas en diversos roles y condiciones, incluidas aquellas que están considerando opciones profesionales, solicitantes de empleo, empleadores y empleados.
Los sitios de empleo suelen cobrar tarifas a los empleadores por publicar anuncios de empleo. A menudo, se trata de tarifas fijas por una duración específica (30 días, 60 días, etc.). Otros sitios pueden permitir a los empleadores publicar anuncios básicos de forma gratuita, pero cobran una tarifa por una ubicación más destacada de los anuncios en los resultados de búsqueda. Algunos sitios utilizan un modelo de pago por desempeño , en el que el empleador que publica el anuncio paga por los clics en el anuncio. [20] [21]
En Japón, algunos sitios han sido objeto de críticas por permitir a los empleadores publicar anuncios de empleo de forma gratuita durante un período inicial y luego cobrar tarifas exorbitantes una vez que expira el período gratuito. La mayoría de estos sitios parecen haber surgido durante el último año en respuesta a la escasez de mano de obra en Japón. [22]
Muchos buscadores de empleo y bolsas de trabajo animan a los usuarios a publicar su currículum y sus datos de contacto. Aunque esto resulta atractivo para los operadores del sitio (que venden el acceso al banco de currículums a cazatalentos y reclutadores), los solicitantes de empleo tienen cuidado al subir información personal, ya que no tienen control sobre dónde se verá finalmente su currículum. Su currículum puede ser visto por un empleador actual o, peor aún, por delincuentes que pueden utilizar la información contenida en él para acumular y vender información de contacto personal, o incluso perpetrar un robo de identidad . [23] [24]