jurista británico
Sir Patrick Elias , PC (nacido el 28 de marzo de 1947), es un Lord Justice of Appeal retirado . [1]
Temprana edad y educación
Patrick Elias nació en Cardiff [2] y recibió su título universitario de LL.B con honores de primera clase en la Universidad de Exeter en 1969, donde fue miembro de los equipos de rugby y cricket. Fue llamado al Colegio de Abogados en 1973 (Inner Temple). Su hermano es Gerard Elías QC.
Vida profesional
Antes de convertirse en juez en 1995, fue miembro del Pembroke College, Cambridge [3] y se desempeñó como asistente de registro de 1997 a 1999.
Fue nombrado juez adjunto del Tribunal Superior en enero de 1999 y cuatro meses después, en mayo de 1999, fue nombrado juez del Tribunal Superior, División Queen's Bench, con el título de caballero habitual en julio de 1999. [4] Fue presidente de la Apelación Laboral Tribunal de 2006 a 2009.
El juez Elias fue nombrado miembro del Consejo Privado de Su Majestad el 3 de marzo de 2009.
Casos
- R (Seymour-Smith) contra SS for Empleo [2000] UKHL 12 (representó al gobierno contra una afirmación de que la legislación constituía discriminación sexual)
- Wilson contra Reino Unido [2002] TEDH 552 (representó al empleador: perdido)
- James v Greenwich LBC [2006] UKEAT 0006_06_2112 (sostuvo que los trabajadores contratados por agencias no deberían obtener derechos: desaprobado en principio en Autoclenz Ltd v Belcher [2011] UKSC 41)
- Royal Mail Group Ltd contra CWU [2009] EWCA Civ 1045 (que sostiene en el EAT que los empleadores que se olvidaron de consultar con los sindicatos antes de una transferencia de empresa los eximieron de un deber)
- Eweida contra British Airways plc [2009] IRLR 78 (declaró que una mujer que llevaba una cruz no tenía derecho a reclamación por discriminación religiosa: el Tribunal Europeo de Derechos Humanos lo consideró incorrecto )
- Royal Mail Group Ltd contra Communication Workers Union [2008] UKEAT 0338_08_0212 (sostuvo que un empleador no era responsable de su propia falta de información y consulta al personal sobre los cambios comerciales)
- X v Mid Sussex Citizens Advice Bureau [2011] EWCA Civ 28 (sostuvo que un voluntario no tenía derechos contra la discriminación)
- RMT contra Serco Ltd [2011] EWCA Civ 226 (declaró que los sindicatos no tenían derecho a huelga según el derecho consuetudinario)
- Homer contra el jefe de policía de la policía de West Yorkshire [2012] UKSC 15 (se sostuvo en el EAT que un hombre no había sufrido discriminación indirecta por edad, a pesar de que se introdujo una nueva norma que le exigía obtener un título en derecho: anulada)
- Clyde & Co LLP contra Bates van Winkelhof [2012] EWCA Civ 1207 (declaró que un socio no tenía ningún reclamo contra el perjuicio por denuncia de irregularidades: anulado)
- Hudson contra Departamento de Trabajo y Pensiones [2012] EWCA Civ 1416 (declaró, en contra de Smith LJ disidente, que un trabajador de duración determinada no podía reclamar un contrato permanente después de 4 años de trabajo porque parte de ese tiempo era capacitación)
- Turner contra East Midlands Trains Ltd [2012] EWCA Civ 1470 (sostuvo que no existe una prueba de proporcionalidad en el despido improcedente)
- Smith contra Carillion (JM) Ltd [2015] EWCA Civ 209 (sostuvo que un miembro del sindicato incluido en la lista negra podría ser perseguido porque era un trabajador de agencia)
- KV Sri Lanka contra SSHD EWCA Civ 119, [2017]
Notas
- ^ Nombramiento de Sir Patrick Elias en el Consejo Privado Archivado el 6 de octubre de 2009 en Wayback Machine , 3 de marzo de 2009, Oficina del Primer Ministro, Avisos de prensa
- ^ Apuntalar el mercado thelawyer.com [ enlace muerto ]
- ^ "Graduados honorarios | City University London". www.city.ac.uk. Archivado desde el original el 26 de mayo de 2011.
- ^ "Nº 55561". La Gaceta de Londres . 23 de julio de 1999. p. 7973.
