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Douglas Wigdor

Douglas Holden Wigdor (nacido el 26 de septiembre de 1968) es socio fundador del bufete de abogados Wigdor LLP y trabaja como litigante en la ciudad de Nueva York, [3] especializándose en derecho contra la discriminación. [4] Wigdor es mejor conocido por representar a siete víctimas de presunto abuso sexual por parte de Harvey Weinstein , la mucama del hotel en el caso de agresión sexual de Dominique Strauss-Kahn , más de veinte empleados de Fox News en casos de acoso sexual y discriminación, y los entrenadores de la NFL Brian Flores. , Steve Wilks y Ray Horton en una demanda colectiva de 2022 [5] contra la Liga Nacional de Fútbol , ​​alegando prácticas racistas y discriminatorias contra los entrenadores negros. [6] [7] [8] [9] [10]

Educación

Wigdor recibió su licenciatura en la Universidad de Washington en St. Louis, donde ahora otorga una beca para la Escuela de Artes y Ciencias [11] y donde un estudio de ciclismo lleva su nombre. [12] Recibió su título de Doctor en Derecho de la Facultad de Derecho de Columbus de la Universidad Católica de América [13] y es miembro del Club Internacional de Tenis de los Estados Unidos. [14] Recibió una maestría en St Cross College , Universidad de Oxford y fue nombrado Alumno del Año 2007 y 2014. [15] La universidad ha nombrado a la biblioteca y al jardín de West Quad en honor a él y a su esposa Catherine, alumna del Lincoln College , Oxford. [16] [17] En Oxford, estuvo en el equipo de baloncesto del campeonato nacional de la universidad de 1995 . [4] Wigdor ha dado conferencias en campus universitarios como conferenciante y orador invitado. [18] [19]

Carrera temprana

Wigdor trabajó para el juez Arthur D. Spatt en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Nueva York durante dos años. [10] [20] También trabajó como abogado en la oficina del fiscal de distrito del condado de Suffolk . De allí, Wigdor pasó a la gran firma de defensa corporativa Morgan, Lewis & Bockius , donde representó principalmente a empresas acusadas de discriminación. [4]

Insatisfecho con su trabajo defendiendo a la gerencia acusada de irregularidades, Wigdor fundó su propio bufete de abogados del lado de los demandantes en 2003 con el abogado de Morgan Lewis Kenneth P. Thompson , quien más tarde se convertiría en el fiscal de distrito de Brooklyn . [21] [22] Más tarde ese año, Wigdor recibió una indemnización del jurado de 7,5 millones de dólares contra Wal-Mart , que fue una de las más grandes hasta ahora bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 . [23] Al principio de su carrera, Wigdor acuñó la frase “discriminación recesiva” para describir el uso de la economía como pretexto para la discriminación. [24]

Casos notables

Entre sus casos, en 2009, representó a cinco mujeres en un asunto de discriminación de género contra Citibank , caso que apareció en la portada de la Revista Forbes . [25] En 2011, Wigdor representó a Nafissatou Diallo, una ama de llaves atacada en el hotel Sofitel por Dominique Strauss-Kahn , exjefe del Fondo Monetario Internacional . [26] En diciembre de 2020, Wigdor y Diallo aparecieron en la serie documental original de Netflix sobre el caso, Room 2806: The Accusation . [27]

En términos de casos de discriminación contra grandes grupos financieros, ha representado a clientes en un caso de discriminación de género contra Dresdner [28] y casos de discriminación por embarazo contra Goldman Sachs [29] y Deutsche Bank . [30] Otros casos notables que ha representado han incluido un caso de discriminación racial en nombre del actor Rob Brown contra Macy's, [31] y la representación de Charles Oakley contra James Dolan y el Madison Square Garden . [32]

Casos de Harvey Weinstein

Wigdor ha representado a siete víctimas de presunta conducta sexual inapropiada por parte de Harvey Weinstein . [8] Tres de los clientes de Wigdor, Wedil David, [33] Kaja Sokola, [34] y Dominique Huett, [35] presentaron demandas civiles alegando que fueron agredidos sexualmente por Weinstein después de que los invitó a reunirse con él para discutir una posible actuación. roles. Otro cliente de Wigdor, Tarale Wulff, testificó durante el juicio penal por violación de Weinstein en Nueva York que Weinstein la agredió sexualmente en 2005. [36] Weinstein fue declarado culpable de agresión sexual criminal y violación en tercer grado, y recibió una sentencia de 23 años en prisión estatal. [37] [38]

Después de que se informó que Weinstein había llegado a un acuerdo tentativo de 25 millones de dólares con sus acusadoras, [39] Wigdor rechazó públicamente el acuerdo. [40] [41] Otras dos acusadoras de Weinstein, Zelda Perkins y Rowena Chiu, contrataron más tarde a Wigdor para presentar sus propias objeciones al acuerdo propuesto. [42] El 14 de julio de 2020, un día después de que Wigdor presentara un escrito de 36 páginas argumentando que el acuerdo propuesto era injusto para las víctimas de Weinstein y debería haber sido desestimado, el juez de distrito estadounidense Alvin K. Hellerstein celebró una audiencia de 20 minutos en la que rápidamente rechazó la aprobación preliminar del acuerdo y denunció algunos de sus términos como "repugnantes". [43]

Demanda colectiva por discriminación racial en la NFL

El 1 de febrero de 2022, Wigdor presentó una demanda por discriminación racial contra la NFL, los New York Giants , los Miami Dolphins y los Denver Broncos en nombre del ex entrenador en jefe de los Dolphins, Brian Flores , además de Steve Wilks y Ray Horton . [6] La demanda acusó a la NFL de realizar entrevistas falsas con candidatos a entrenador en jefe negros y de minorías para demostrar el cumplimiento de la Regla Rooney . La denuncia alegaba que una serie de mensajes de texto que Flores recibió del entrenador de los New England Patriots, Bill Belichick, revelaron que los Giants decidieron contratar a Brian Daboll como entrenador en jefe tres días antes de que Flores fuera entrevistado para el puesto. [44] Flores también acusó a los Broncos de realizar una entrevista falsa con el entrenador en jefe en 2019. [45] La demanda afirmaba además que Flores fue presionado para tanquear juegos por el propietario del equipo de los Dolphins, Stephen Ross , y le ofreció $ 100,00 por juego perdido, y que también fue presionado para manipular a un mariscal de campo. [46] Cada uno de los tres equipos negó las acusaciones de Flores, [47] mientras que el comisionado de la NFL, Roger Goodell, calificó el historial de la liga en materia de diversidad como "inaceptable" y prometió reevaluar sus políticas de diversidad, equidad e inclusión . [48] ​​Cuando se le preguntó sobre las acusaciones en una entrevista previa al Super Bowl , el presidente Joe Biden criticó a la NFL por su falta de diversidad entre los entrenadores en jefe. [49]

Demandas de Fox News

A partir de 2016, Wigdor representó a más de 20 empleados de Fox News en casos de acoso sexual, discriminación racial y discriminación de género, [9] llegando a un acuerdo extrajudicial por aproximadamente 10 millones de dólares. [50] En noviembre de 2017, después de que 21st Century Fox hiciera una oferta para adquirir Sky News por 14.600 millones de dólares, [51] Wigdor testificó ante el Parlamento británico y la Autoridad de Competencia y Mercados sobre su conocimiento del acoso sexual y la discriminación institucional en el lugar de trabajo en Fox. [52]

El 1 de julio de 2020, se informó que Wigdor representó a la víctima en un caso de conducta sexual inapropiada que llevó al despido del presentador de Fox News, Ed Henry . [53] El 20 de julio, Wigdor presentó una demanda federal en nombre de Jennifer Eckhart alegando que Henry la había acosado y violado sexualmente. [54] La demanda alegaba además que Fox News apoyó y promovió a Henry después de recibir múltiples quejas de comportamiento sexualmente inapropiado en su contra, y solo lo despidió una vez que tuvo conocimiento de una próxima demanda. El talento en directo de Fox News, Sean Hannity , Tucker Carlson , Howard Kurtz y Gianno Caldwell también fueron acusados ​​de acoso sexual en la demanda. [54]

Acusación de agresión sexual a Joe Biden

El 8 de mayo de 2020, se reveló que Wigdor representó a Tara Reade en su acusación de agresión sexual contra Joe Biden . [7] El 11 de mayo, Wigdor envió una carta a Biden instándolo a autorizar una búsqueda de sus documentos del Senado almacenados en la Universidad de Delaware en busca de una copia de una denuncia de acoso sexual que Reade dijo que presentó contra Biden en 1993. [55] Wigdor también presionó al secretario del Senado de Estados Unidos para que autorizara una búsqueda similar de documentos relacionados con la denuncia. El 22 de mayo se informó que la firma de Wigdor ya no representaba a Reade. [56] Wigdor dijo a la prensa que la decisión “de ninguna manera era un reflejo de si el entonces senador Biden agredió sexualmente a la Sra. Reade” y que sus puntos de vista sobre las acusaciones no habían cambiado. [56]

Casos de agresión sexual en Uber

En 2015, Wigdor representó a una pasajera de Uber que fue secuestrada y violada por su conductor en Nueva Delhi . [57] [58] El caso llevó a que Uber fuera prohibido temporalmente en Nueva Delhi, y más tarde la compañía introdujo un botón de pánico en su aplicación en India. [59] Dos años más tarde, Wigdor demandó a Uber en nombre de la víctima, acusando a los altos ejecutivos de la compañía de obtener y compartir ilegalmente sus registros médicos privados. [60] Un alto ejecutivo fue despedido por el incidente, y el director ejecutivo de Uber en ese momento, Travis Kalanick , renunció una semana después de que se presentó la demanda. [61] [62]

Escándalo de corrupción en los Grammy

El 21 de enero de 2020, cinco días antes de la 62.a ceremonia anual de los premios Grammy, Wigdor presentó una queja ante la EEOC en nombre de Deborah Dugan alegando que fue despojada ilegalmente de su cargo como presidenta y directora ejecutiva de The Recording Academy en represalia por sus quejas. de discriminación de género, irregularidades en la votación, mala gestión financiera y conflictos de intereses en la Academia. [63] El caso provocó una controversia generalizada en torno a la credibilidad de los premios [64] [65] y, según se informa, provocó que Taylor Swift cancelara una actuación sorpresa en la ceremonia en solidaridad con Dugan. [66] Horas antes de la ceremonia, Wigdor pidió públicamente a la Academia de la Grabación que reincorporara inmediatamente a Dugan como director ejecutivo. [67] Alicia Keys , la anfitriona de la ceremonia, pareció hacer referencia a las acusaciones de Dugan durante su monólogo de apertura. [68] Otros músicos famosos que han respaldado públicamente a Dugan en medio de la controversia incluyen a Nicki Minaj , [69] Sheryl Crow , [70] Chuck D , [71] Sean Combs [72] y Tyler, the Creator . [73] Más tarde ese año, The Weeknd acusó a la Academia de la Grabación de corrupción continua después de que su álbum de estudio After Hours, que encabezó las listas, fuera excluido de las nominaciones para la 63ª edición anual de los premios Grammy . [74]

Investigación de acoso sexual de NBC News

El 5 de mayo de 2020, varios medios de comunicación informaron que Wigdor representó a varias mujeres en una investigación dirigida por la oficina del Fiscal General de Nueva York sobre acusaciones de acoso sexual en NBC News , incluidas Megyn Kelly y Linda Vester . [75] [76]

Demanda NY1 por discriminación por edad y género

Wigdor representó a cinco presentadoras de noticias de larga data en NY1 en una demanda por discriminación de edad y género contra Charter Communications , la empresa matriz de la estación. [77] Las mujeres acusaron a Charter de reducir su tiempo de emisión y de darles menos oportunidades de promoción en comparación con los hombres y las mujeres más jóvenes. La atención de los medios globales en la demanda llevó al Ayuntamiento de Nueva York a introducir una legislación para combatir la discriminación por edad en el lugar de trabajo. [78]

El 31 de diciembre de 2020, The New York Times informó que Wigdor llegó a un acuerdo con Charter que incluía que las mujeres abandonaran la estación. [79] Después del acuerdo, las mujeres acusaron a Charter de tomar represalias contra ellas al incumplir sus promesas de presentar su trabajo a los premios Emmy . [80]

Demanda contra Goldman Sachs por conducta sexual inapropiada

Wigdor representó a la abogada Marla Crawford en una demanda de represalia de alto perfil que alegaba que la asesora general de Goldman Sachs , Karen Seymour, encubrió acusaciones de conducta sexual inapropiada por parte del jefe de litigios del banco de inversión hacia una colega junior. [81] Crawford afirmó que los investigadores descartaron sus intentos de presentar información relevante sobre la conducta en cuestión, seguido de que Goldman Sachs despidiera su empleo en un aparente esfuerzo por silenciarla. [82] Seymour abandonó el banco menos de seis meses después de que surgieran las acusaciones. [83]

La abogada de alto perfil Roberta Kaplan fue criticada por su papel en la defensa de Goldman Sachs en el caso a pesar de su trabajo como cofundadora del Fondo de Defensa Legal Time's Up . [84] [85] Después de que Kaplan intentó trasladar el caso de un tribunal federal a un arbitraje privado , Wigdor dijo que era "decepcionante que aceptara adoptar una posición tan anti- #MeToo en nombre de Goldman". [86]

Demanda por discriminación racial en Amazon

El 1 de marzo de 2021, Wigdor presentó una demanda en nombre de la gerente de servicios web de Amazon, Charlotte Newman, que revelaba acusaciones de que Amazon habitualmente pagaba menos y promocionaba menos a los empleados negros en sus oficinas corporativas. [87] La ​​demanda acusó a Amazon de "desnivelar" generalizada a los empleados negros al contratarlos en roles inferiores a los que calificaban. Newman también acusó a Amazon de restar importancia a sus quejas de que fue sometida a tropos raciales y acoso sexual por parte de compañeros de trabajo y supervisores. [88]

Otro trabajo notable

Como denunciante, Wigdor presentó una demanda contra SoulCycle después de haber sido expulsado del estudio de spinning tras la representación de uno de sus antiguos instructores. [89]

Wigdor también representó al exjefe de personal de Adam Neumann en una denuncia por discriminación por embarazo contra WeWork . [90]

En abril de 2020, Wigdor se convirtió en colaborador de Forbes y comenzó a publicar artículos sobre discriminación laboral, acoso sexual y represalias de denunciantes en el sitio web de Forbes . [91]

En noviembre de 2023, Wigdor presentó una demanda por tráfico sexual y agresión sexual contra Sean Combs en nombre de la cantante Cassie, alegando que fue atraída a una relación sexual y profesional a través de las drogas y el alcohol, lo que le provocó adicción. La demanda se resolvió un día después. [92] En enero de 2024, Douglas Wigdor presentó una demanda contra James Dolan, Harvey Weinstein y corporaciones relacionadas alegando tráfico sexual y agresión sexual. La demandante alegó que fue manipulada para tener una relación sexual con Dolan y luego Weinstein la agredió sexualmente mientras trabajaba como masajista autorizada. [93]

Premios

Law360 nombró a Wigdor en su lista de Titanes del Colegio de Abogados de Demandantes en 2019, calificándolo "entre los litigantes más destacados en el actual cálculo a nivel nacional sobre conducta sexual inapropiada". [94]

En 2020, Wigdor recibió el premio al Líder Distinguido del New York Law Journal y llegó a la lista de los 100 mejores abogados poderosos de The Hollywood Reporter . [95] [96] Wigdor también fue incluido en la lista de los mejores abogados musicales de Billboard en 2020 y 2021. [97] [98]

Wigdor recibió una clasificación de Banda 1 de Chambers and Partners [99] y Super Lawyers lo nombró uno de los 100 mejores abogados en el área metropolitana de Nueva York. [100] [101] City & State incluyó a Wigdor en su lista anual Law Power 100 en 2021, y señaló que "ha presentado casos contra algunos de los actores más poderosos del mundo empresarial y político, y ha ganado". [102]

La firma de Wigdor ha recibido reconocimiento nacional en la clasificación anual de firmas de abogados de US News & World Report [103] y fue nombrada entre las firmas de litigios más temibles por BTI Consulting Group. [104] Su firma también ganó el premio Firma de Abogados del Año del National Law Journal en las categorías de discriminación por edad, derechos civiles, derechos laborales, discriminación racial y discriminación por orientación sexual. [105] [106] En 2021, Wigdor LLP recibió una clasificación de Banda 1 de Chambers and Partners y fue seleccionada para la lista corta de Firma de abogados del año en materia de trabajo y empleo por Chambers USA. [107]

Referencias

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