David Joseph Saposs (22 de febrero de 1886 - 13 de noviembre de 1968) fue un economista, historiador laboral y funcionario público estadounidense del siglo XX, más conocido como economista jefe de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (1935-1940). [1]
David Saposnik nació el 22 de febrero de 1886 en la ciudad de Kiev en el Imperio ruso . [1] [2] [3] Sus padres fueron Isaac Saposnik, un vendedor ambulante, y Shima Erevsky. [1] [4] En 1895, la familia emigró a los Estados Unidos y acortó su nombre a Saposs. [4] La familia judía se estableció en Milwaukee , Wisconsin . En 1900, abandonó la escuela después del quinto grado [1] y trabajó en cervecerías (incluidas las empresas cerveceras Blatz y Schlitz [1] ) en su adolescencia para ayudar a mantener a su familia. [1] [3] [5] En 1906, a la edad de 20 años, fue elegido delegado sindical del Sindicato de Trabajadores de la Cervecería local . [1] [4]
Aunque carecía de un diploma de escuela secundaria, Saposs fue admitido en 1907 en la Universidad de Wisconsin (UW). [4] Se graduó en 1911, [1] y se inscribió a tiempo parcial en el programa de posgrado en la UW. [3] Se inscribió a tiempo completo a partir de 1913 y se graduó con un doctorado en economía en 1915. [1] [2] [3] Mientras estaba en el programa de doctorado en Wisconsin, Saposs fue alumno del economista laboral de renombre nacional John R. Commons [1] y amigo cercano de su compañero de estudios Selig Perlman (quien más tarde se convirtió en un economista laboral de renombre nacional por derecho propio). [5] [6]
Saposs trabajó en una variedad de puestos durante los siguientes años. Fue investigador de prevención de accidentes para el Departamento de Trabajo de Nueva York, [1] investigador del papel que desempeñaban los inmigrantes en los sindicatos estadounidenses para la Carnegie Corporation , [1] investigó la huelga del acero de 1919 en nombre de la Comisión del Movimiento Mundial Intereclesial, [1] y se desempeñó como director educativo del Sindicato de Trabajadores de la Confección Amalgamado . [1] [2] [4] [7] [8]
En 1920, se convirtió en consultor económico del Labor Bureau, Inc. (fundada por George Henry Soule Jr. junto con Evans Clark y Alfred L. Bernheim) hasta 1922. [1]
En 1922, Saposs fue nombrado instructor en el Brookwood Labor College . [1] En 1924, comenzó un trabajo de posgrado en economía e historia laboral en la Universidad de Columbia . [1] [2] [3] [8] En Columbia, se hizo amigo cercano de William Morris Leiserson , más tarde colega en la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). [5] Terminó su trabajo de posgrado en Columbia después de dos años sin obtener un título adicional. [3] La Universidad de Columbia se estaba embarcando en un importante estudio de las condiciones socioeconómicas en Francia y le pidió a Saposs que liderara el estudio de las condiciones laborales allí. Saposs aceptó hacerlo y se mudó a Francia para realizar el estudio durante los siguientes dos años. [4] [9]
En 1934, Saposs se convirtió en director de investigación de la unidad laboral recién fundada del Twentieth Century Fund y permaneció como asociado allí hasta 1945. [1] [5] [7] [8]
En 1935, Saposs se convirtió en consultor de investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL), para quien escribió un informe sobre los sindicatos de empresa . [1]
Más tarde, en 1935, Saposs se unió a la naciente Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Rápidamente formó un personal y comenzó a recopilar información sobre el papel que desempeñaban los sindicatos en el comercio interestatal y los impactos sociales y económicos que tenían los sindicatos. [10] La investigación realizada bajo el liderazgo de Saposs resultó fundamental para ganarse a la Corte Suprema de los Estados Unidos , que sostuvo en National Labor Relations Board v. Jones & Laughlin Steel Corporation , 301 US 1 (1938) que la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) era constitucional. [10] [11] Sin embargo, el mandato de Saposs en la NLRB resultó breve. Aunque alguna vez había apoyado a la NLRA, la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL; que apoyaba el sindicalismo artesanal ) se convenció de que la Junta y su personal (incluido Saposs) apoyaban más el sindicalismo industrial de su competidor, el Congreso de Organizaciones Industriales . La AFL se alió con el representante demócrata antisindical Howard W. Smith para atacar a la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Saposs era un líder entre los izquierdistas anticomunistas. [12] Incluso había sido evaluado subrepticiamente por miembros del Partido Comunista de Estados Unidos para su membresía, y rechazado como candidato. [13] También había tratado de exponer a aquellos individuos en la Junta que él sentía que eran comunistas. [14] Pero Smith y otros atacaron a Saposs como comunista, y el Congreso de los Estados Unidos desfinanció su división y su trabajo el 11 de octubre de 1940. [2] [15]
En 1945, Saposs se convirtió en Jefe de la Oficina de Informes y Estadísticas en la División de Mano de Obra de la Oficina de Gobierno Militar de los Estados Unidos , en la Alemania posterior a la Segunda Guerra Mundial. [1] [12] [17] Dejó ese puesto después de un año para convertirse en Asistente Especial del Comisionado de Estadísticas Laborales en el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos . [17] En 1936, se convirtió en Asistente Especial de la Comisión de Estadísticas Laborales del USDOL. [1] En 1948, se convirtió en Asesor Especial de la División Laboral Europea de la Administración de Cooperación Económica de los Estados Unidos . [1] [2] [17] En 1952, regresó a las Estadísticas Laborales y se retiró del servicio del gobierno federal en 1954. [1] [2] [17]
El 3 de julio de 1917, Saposs se casó con Bertha Tigay, una trabajadora social; tuvieron dos hijas. [1] [2] [4]
David Joseph Saposs murió a los 82 años el 13 de noviembre de 1968, en su casa de Washington, DC, a causa de un derrame cerebral . Su esposa y sus dos hijas lo sobrevivieron. [2]
Legado
El archivo de la Universidad de Wisconsin evalúa a Saposs de la siguiente manera:
Aunque Saposs era un militante liberal y uno de los primeros críticos de la intervención comunista en el movimiento sindical estadounidense, el Comité de Asuntos Antiamericanos de la Cámara de Representantes lo acusó de ser un comunista y se vio obligado a dimitir de la NLRB. Su trabajo en la Junta fue parte integral de los esfuerzos del New Deal por mejorar la situación del trabajador estadounidense. [1]
Obras
Entre 1913 y 1968, Saposs publicó más de una docena de libros y muchos más artículos. [1]
Libros
Historia del trabajo en los Estados Unidos (1918) [18]
Historia del trabajo en los Estados Unidos (1921) [19]
Sindicalismo de izquierda (1926) [20]
Lecturas sobre sindicalismo con Bertha Tigay Saposs (1926) [21] [22]
Responsabilidad sindical e incorporación de sindicatos (1938) [23]
Negociación colectiva eficaz con Lyle Winston Cooper (1938) [24]
Actividades antiobreras actuales (1938) [25]
Negociación colectiva eficaz (1940) [26]
El crimen organizado en el trabajo: evolución y soluciones (1958) [27]
El comunismo en la Unión Americana (1959) [28]
El comunismo en la política estadounidense (1960) [29] [30]
Estudios de casos sobre ideología laboral: Dinamarca, Finlandia, Islandia, Noruega y Suecia (1964) [31]
Estudios de caso sobre ideología laboral: países de Europa central: Austria y Alemania Occidental (1965) [32]
Estudios de casos sobre ideología laboral (1971) [33] [34]
Artículos
"Los Packers rompen la paz", Labor Age (1922) [35]
"La formación en Cincinnati", Labor Age (1922) [36]
"Sindicalizando al 'trabajador intelectual'", Labor Age (1922) [37]
"La oposición en la Internacional Socialista", Labor Age (1931) [41]
"El ascenso y la decadencia de la AF de L." en Labor Age (1940) [42]
Referencias
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Enlaces externos
Universidad de Wisconsin: Documentos de David J. Saposs, 1907-1968
Fuentes
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Champlin, Dell P. y Knoedler, Janet T. La tradición institucionalista en la economía laboral. Armonk, NY: ME Sharpe, 2004.
"David Saposs, 82 años, economista laboral". New York Times, 16 de noviembre de 1968.
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