Basado en el valor normativo del conservadurismo y el diseño estructural del corporativismo , el corporativismo conservador surgió como una respuesta al liberalismo y al marxismo al rechazar el pluralismo cultural del liberalismo, el radicalismo político y el materialismo dialéctico del marxismo, y las actitudes secularistas mutuas de ambos. [1] Se identifica que los sistemas económicos del corporativismo conservador involucran un estado de bienestar relacionado con el estatus , diferencias de ingresos pronunciadas pero no extremas, jerarquías sociales moderadas , derechos sociales moderados y cierta exclusión social sin incluir la forma en que es. [2] El corporativismo conservador es también una cultura política corporativista que se distingue del corporativismo fascista en que, en lugar de que una dictadura imponga el orden a través de la fuerza, la cultura corporativista conservadora ya está establecida y en curso. La cultura corporativista conservadora se basa en los valores compartidos existentes de sus miembros y, por lo tanto, no cuenta con una gran fuerza policial . La fuente teórica de legitimidad de una cultura corporativista conservadora es la tradición y la jerarquía de nacimiento. Si bien sus miembros son seres racionales, la cultura en sí no intenta justificarse mediante la razón como lo hace, por ejemplo, una cultura corporativista fascista, sino que apela a la forma en que siempre se ha hecho. Sienten que la tradición es la base legítima de la sociedad .
La cultura corporativista conservadora está organizada con una jerarquía rígida definida por el nacimiento y la edad. Consideran que esta jerarquía es fundamental para el buen funcionamiento de la sociedad. No valoran ni buscan alcanzar el igualitarismo porque creen que es una ilusión y perjudicial. Cualquier poder alcanzado por quienes buscan la igualdad se considera un reemplazo ilegítimo. El mérito juega un papel limitado en cuanto a quién tiene influencia, pero la jerarquía de nacimiento tiene prioridad sobre el mérito siempre que hay un conflicto entre los dos. La cultura corporativa conservadora se basa en la familia . Los pequeños grupos empresariales , así como toda la sociedad, son vistos como una gran familia. Por esta razón, los corporativistas conservadores tienden a ver el tiempo y los objetivos en términos más largos que la propia vida. La especialización de habilidades por parte de pequeños grupos corporativos tiende a perpetuar la cultura porque hace que los miembros sientan un sentido de autogobierno y autosuficiencia . La conexión de su trabajo con el propósito de toda la sociedad es estrecha y obvia. Las culturas corporativas conservadoras se conciben en la cooperación , no en la competencia . Los miembros aceptan la jerarquía y la propiedad no recae en individuos sino en grupos sociales . Se cree que el bien de estos grupos es el mismo que el bien de toda la sociedad. [3]