La Coalición de Trabajadores Tecnológicos es un grupo de derechos laborales que busca organizar la industria tecnológica .
El grupo fue fundado por la trabajadora de cafetería y organizadora laboral Rachel Melendes y el ingeniero Matt Schaefer. Sus primeras reuniones comenzaron en 2014 en los apartamentos de sus miembros. El grupo se propuso crear una alternativa a la ideología californiana que enfatizaba el trabajo de los trabajadores. El nombre del grupo enfatiza las ideas de que los empleados de cuello blanco son trabajadores y que los trabajos con salarios más bajos creados para apoyar esos trabajos de cuello blanco son parte de la misma industria. Estas ideas contrastan con las normas de la industria que mejoran las condiciones de trabajo de los ingenieros, incluyendo comida y lujos en el campus, estructuras de informes horizontales y códigos de vestimenta informal. Los ingenieros de las grandes empresas tecnológicas también suelen estar separados de los contratistas independientes de cuello azul que brindan los servicios del campus. El grupo también responde a la desilusión de los trabajadores que ingresaron a la industria para aportar valor social a través de Internet, pero en cambio encontraron que otros objetivos de la empresa eran primordiales. En 2015, la Coalición de Trabajadores Tecnológicos centró sus esfuerzos en organizar a los trabajadores del hotel Hyatt en Santa Clara, California . [1]
La elección presidencial de Donald Trump aceleró la membresía en la Coalición de Trabajadores de la Tecnología. Muchos trabajadores de las principales empresas tecnológicas se vieron a sí mismos como responsables de crear plataformas que permitieron que las noticias falsas se propagaran, que la alt-right encontrara una audiencia y que la presidencia de Trump potencialmente vigilara a sus críticos. Las fotos de una reunión en la Torre Trump de diciembre de 2016 entre el presidente electo de los Estados Unidos Donald Trump y los principales líderes de Alphabet, Amazon, Apple y Facebook renovaron el interés en el contraactivismo. La Coalición de Trabajadores de la Tecnología comenzó a centrarse en la organización de ingenieros. En enero de 2017, el grupo encabezó una protesta de 70 personas, incluidos empleados de las principales empresas tecnológicas, en la empresa de análisis de datos Palantir en oposición al trabajo de vigilancia de la empresa para el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos . [1] La Coalición de Trabajadores de la Tecnología inició una petición para que los ex alumnos de la Universidad de Stanford , un lugar de reclutamiento popular, se comprometieran a no unirse a Palantir. [2] Este trabajo de protesta de Palantir continuó en 2019. [3] La Coalición de Trabajadores de la Tecnología participó de manera destacada en las manifestaciones del Primero de Mayo en el Área de la Bahía . [4]
A principios de 2017, varios miembros de la Coalición de Trabajadores de la Tecnología ayudaron al sindicato Unite Here a organizar al personal de la cafetería de sus empresas, en particular en Facebook. Los miembros prometieron su apoyo, hicieron gestos públicos de solidaridad con la empresa y recogieron tarjetas sindicales. En julio, los trabajadores de la cafetería de Facebook ya se habían sindicalizado. [1]
La Coalición de Trabajadores de la Tecnología se unió a otras organizaciones para una serie de talleres, "La tecnología no lo construirá", en la que los trabajadores de la tecnología compartieron lecciones para convencer a sus empresas de que dejen de trabajar en proyectos gubernamentales controvertidos. [5] [6] En 2019, la Coalición de Trabajadores de la Tecnología asesoró a los empleados de NPM detrás de un intento fallido de sindicalización [7] y ayudó a organizar la presencia de los trabajadores de la tecnología en las huelgas climáticas de septiembre de 2019. [ 8]
Dentro del movimiento de activistas de la industria tecnológica que buscan cambiar las prácticas de la industria a través de sus empleados, la Tech Workers Coalition es el grupo más radical. [1] Capacitan a los trabajadores temporales, a tiempo completo y a tiempo parcial para que se organicen por mejores salarios, condiciones y trato en el sector tecnológico. Sus talleres incluyen presentaciones sobre la legislación laboral y espacios para compartir experiencias laborales. [9] A fines de 2017, el grupo tenía alrededor de 500 usuarios en su herramienta de mensajería instantánea y tenía pequeños capítulos en ciudades como Boston, Nueva York y Seattle. [1] El grupo es totalmente voluntario y horizontal, a diferencia de la mayoría de las jerarquías sindicales, y se basa en la solidaridad entre los ingenieros con salarios más altos y los trabajadores con salarios más bajos. [9]
