Associated Electrical Industries (AEI) era un holding británico formado en 1928 mediante la fusión de las empresas de ingeniería eléctrica británica Thomson-Houston (BTH) y Metropolitan-Vickers . En 1967 AEI fue adquirida por GEC , para crear el grupo industrial más grande del Reino Unido. Se dice que un escándalo que siguió a la adquisición contribuyó decisivamente a reformar las prácticas contables en el Reino Unido. [1]
Existía rivalidad entre las marcas Metrovick y BTH en el campo de la ingeniería eléctrica, lo que resultó en competencia interna y gestión duplicada. En 1959 AEI decidió eliminar esas marcas y consolidar ambas como marcas AEI, lo que generó problemas internos y una caída en las ventas y el valor de mercado. El abandono de dos marcas comerciales conocidas y el reemplazo por la marca AEI desconocida hizo que la empresa perdiera un trabajo significativo frente a sus competidores y resultó en un debilitamiento del mercado de la empresa.
Estos problemas allanaron el camino para una adquisición en 1967 de la recientemente reestructurada General Electric Company (GEC) bajo la dirección de Arnold Weinstock . Al año siguiente GEC se fusionó con English Electric . GEC adquirió AEI Cables y Hackbridge Cables Co. en 1967, formando la empresa AEI Cables Ltd. en 1968. [2]
GEC también pasó por una reestructuración sustancial, incluida la formación en 1989 de GEC Alsthom y Cegelec Projects. GEC Alsthom se creó a partir de los negocios de Energía y Transporte de GEC (originalmente AEI (anteriormente BTH y Metrovick) e English Electric) y la Compagnie Générale d'Electricité (CGE) francesa. La fusión debía permitir a ambas empresas obtener un mayor potencial de exportación a Europa.
Las instalaciones de GEC en Rugby se dividieron en Proyectos GEC Alstom y Cegelec , pero en 1998 las dos empresas se reunieron bajo la bandera de Alstom.
Una cuestión relevante para el derecho laboral y de insolvencia del Reino Unido surgió en 2011, cuando se produjo un fuerte aumento en el precio del cobre ; Tapa Cables AEI. experimentó condiciones comerciales difíciles y se declaró insolvente . Al considerar despedir a parte del personal , fueron impugnados ante el Tribunal Laboral por no cumplir con el requisito de 90 días de consulta según la ley TUPE (artículo 188 de la Ley (consolidada) de relaciones laborales y sindicales de 1992 ). El Tribunal de Apelación Laboral dictaminó que no era razonable esperar que un empleador insolvente continuara operando durante 90 días para cumplir con este requisito legal y en estas circunstancias particulares dictaminó que 60 días eran suficientes. [3]