La American Management Association ( AMA ) es una organización educativa estadounidense sin fines de lucro para la promoción de la gestión, con sede en la ciudad de Nueva York . [2] [3] [4] Además de su sede allí, tiene oficinas centrales locales en todo el mundo.
Ofrece a sus miembros una amplia gama de programas de formación, seminarios, conferencias, estudios y publicaciones, que abarcan temas tan diversos como la gestión industrial o comercial , la comunicación, las finanzas y la contabilidad, la gestión de recursos humanos , el liderazgo, la gestión internacional, el marketing y las ventas.
Como grupo de capacitación y consultoría corporativa, brinda una variedad de servicios de desarrollo educativo y de gestión a empresas, agencias gubernamentales e individuos.
Los orígenes de la American Management Association se remontan a principios del siglo XX, cuando la formación de los trabajadores industriales se convirtió en una preocupación para las grandes empresas estadounidenses. En 1913, 35 de las escuelas profesionales más importantes, lideradas por la New York Edison Company , unieron sus fuerzas para crear la National Association of Corporation Schools (NACS).
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Surgió en una convención celebrada en la Universidad de Nueva York el 24 de enero de 1913, en la que se adoptó una constitución, se eligieron funcionarios y se dispusieron disposiciones para el nombramiento de comités de trabajo.
Como primer presidente fue elegido Arthur Williams , ingeniero eléctrico y ejecutivo de la New York Edison Company, [5] como primer vicepresidente E. St. Elmo Lewis , como segundo vicepresidente Charles Proteus Steinmetz , como secretario Lee Galloway y como tesorero EJ Mehren. Frederick C. Henderschott fue elegido secretario-tesorero adjunto. [6]
La primera convención nacional de la asociación se celebró en septiembre de ese año en Dayton, Ohio , bajo los auspicios de la National Cash Register Company . En el primer año ya se habían unido más de 30 grandes corporaciones, con un total de más de 500.000 empleados. [7]
Bajo la influencia de los métodos de Taylor, la asociación tenía como objetivo promover la formación profesional como factor de competitividad de la actividad industrial. Después de la Primera Guerra Mundial , la Asociación Nacional de Escuelas de Corporación se acercó a otra asociación de reciente creación, la Asociación de Gerentes de Empleo .
En 1920, la Asociación de Gerentes de Empleo se reorganizó en la Asociación de Relaciones Industriales de América , [8] que en 1922 se fusionó con la Asociación Nacional de Escuelas Corporativas para formar la Asociación Nacional de Personal . [9]
En 1923 la asociación cambió su nombre a la actual American Management Association. Algunos de los fundadores de la American Management Association fueron Meyer Bloomfield , [10] Henry S. Dennison , [11] William J. Graham [12] y el primer presidente Sam A. Lewisohn (1884–1951). [13]
Al finalizar la guerra, en la industria surgieron movimientos para difundir los ideales socialistas y revitalizar el sindicalismo. La Asociación de Gestión de Empresas de Estados Unidos se propuso ayudar a los directivos a gestionar las relaciones sociales para poder hacer frente a ellas. Sin embargo, con la Gran Depresión de 1929, la Asociación de Gestión de Empresas de Estados Unidos adoptó posiciones más progresistas para limitar las intervenciones políticas directas en la gestión de las empresas.
Con la Segunda Guerra Mundial la American Management Association comenzó a abogar por una mayor igualdad de trato en el trabajo. En 1942 publicó un estudio que pedía una mejor integración de los trabajadores negros en el mundo del trabajo. En 1943 publicó un estudio similar sobre el trabajo de las mujeres. Durante estos años de guerra la American Management Association aglutinaba a un gran número de dirigentes empresariales, y estaba muy cerca del poder político. El vicepresidente de la American Management Association, Lawrence A. Appley, fue uno de los directores de la War Manpower Commission .
Después de la guerra, la influencia de la American Management Association siguió siendo alta y publicó sucesivamente recomendaciones sobre la calidad de los informes financieros en 1946 y sobre la cooperación con los sindicatos en 1948. Cuando Lawrence A. Appley comenzó su presidencia, en 1948, la American Management Association ofrecía un foro para debates, una red de influencia y una plataforma para los líderes en la formación de líderes empresariales.
A lo largo de la década de 1950, la American Management Association siguió vinculando el mundo de las grandes empresas con el gobierno. Fue en 1961 cuando inició su expansión internacional con la apertura de un centro europeo en Bruselas . Después abrió uno en Ciudad de México en 1966, Canadá en 1974, Japón en 1993, Shanghái en 1995 y América Latina en 1996. Durante este período, también se establecieron varios centros en Estados Unidos en Atlanta, Chicago, San Francisco y Washington, DC.
En 1963, la American Management Association estableció la Operation Enterprise , un programa diseñado para estudiantes de secundaria y universitarios. [14] A partir de la década de 1960, también aumentó su actividad editorial y creó una editorial, Amacom, en 1963. En 1972, fundó un periódico, Organizational Dynamics , y lanzó un segundo en 2000, MWorld . La American Management Association vendió Amacom a HarperCollins en 2018. [15]
Hasta la fecha, la American Management Association cuenta con 25.000 miembros y 3.000 organizaciones en 90 países. El actual presidente y director ejecutivo de la American Management Association es Manny Avramidis. [1] [16]
Los presidentes de la American Management Association, y algunos otros cargos notables, han sido:
En 2017, Manny Avramidis fue nombrado 18º presidente y director ejecutivo de la American Management Association. [40]