Sanford M. Jacoby (nacido en 1953) es un historiador económico y economista laboral estadounidense , y profesor de investigación distinguido de Gestión, Historia y Políticas Públicas en la Universidad de California en Los Ángeles . Es conocido por sus estudios sobre la transformación del trabajo en la industria estadounidense, [1] [2] la gobernanza corporativa , la gestión japonesa y el capitalismo del bienestar . [3] [4]
Nacido y criado en Washington Heights en la ciudad de Nueva York, Jacoby recibió su licenciatura en Economía, magna cum laude , en 1974 de la Universidad de Pensilvania y su doctorado en Economía en 1981 de la Universidad de California, Berkeley . [5]
Jacoby comenzó su carrera académica en la Escuela de Administración Anderson de la UCLA en 1980 [6] y fue nombrado Profesor Distinguido Howard Noble en 2001. [7] Fue miembro fundador de la Facultad de Asuntos Públicos Luskin de la UCLA y ocupa un puesto en el Departamento de Historia de la UCLA. Jacoby ha sido profesor visitante en la Universidad de Doshisha , la Escuela de Economía de Londres , la Universidad de Cardiff , la Universidad de Manchester , la Universidad de Tokio y la Universidad de Waseda . Sus intereses de investigación incluyen la historia de los empleadores, los sindicatos y las instituciones del mercado laboral, y la economía política del gobierno corporativo. [5] Es coeditor del Comparative Labor Law and Policy Journal .
Jacoby ha recibido una serie de reconocimientos por su trabajo, comenzando en 1982 con el Premio Allan Nevins de la Asociación de Historia Económica. [6] En 1986 recibió el Premio George R. Terry Book Award de la Academy of Management, y en 1997 el Premio Philip Taft en Historia Laboral . Es miembro de la Academia Nacional de Seguros Sociales, miembro Abe de la Fundación Japón y del Consejo de Investigación en Ciencias Sociales, e investigador de la Asociación de Relaciones Laborales y de Empleo. Ha recibido becas del National Endowment for the Humanities y de la Fundación John Simon Guggenheim. [5]