AARP , anteriormente Asociación Estadounidense de Personas Jubiladas , es un grupo de interés en los Estados Unidos que se centra en cuestiones que afectan a las personas mayores de cincuenta años. [3] La organización, que tiene su sede en Washington, DC , dijo que tenía más de 38 millones de miembros en 2018. [4] La revista y el boletín que envía a sus miembros son las dos publicaciones de mayor circulación en los Estados Unidos .
AARP fue fundada en 1958 por Ethel Percy Andrus , una educadora jubilada de California , y Leonard Davis, quien más tarde fundó las compañías de seguros de Colonial Penn . [5] [6] Es un grupo de presión influyente en los Estados Unidos. [7] [8] AARP vende membresías pagas y comercializa seguros [9] y otros servicios a sus miembros.
Descripción general
AARP es una organización sin fines de lucro 501(c)(4) no partidista que aboga por los estadounidenses mayores en una serie de cuestiones fiscales y de salud federales, como Medicare y el Seguro Social, [10] [11] [12] [13] [14] [15 ] y a nivel estatal y local para mejores servicios de salud comunitarios y tarifas de servicios públicos más bajas. [16] [17] Lucha contra la discriminación por edad en la fuerza laboral, [18] [14] [15] [19] ejerce presión para obtener precios más bajos de los medicamentos recetados, [20] [21] [22] y educa a las personas mayores sobre el fraude al consumidor a través de la Red de vigilancia contra el fraude de AARP. [11] [23]
AARP también aboga a nivel estatal y local por mejores servicios de atención médica comunitaria y tarifas de servicios públicos más bajas. Tiene millones de activistas voluntarios y oficinas en todos los estados, junto con Washington DC, Puerto Rico y las Islas Vírgenes. [24] [25]
A través de sus organizaciones afiliadas, como AARP Foundation, AARP ayuda a las personas mayores con asistencia legal, preparación de impuestos, capacitación laboral y finanzas personales. [15] [11] [24] [26] [27] [28] [29] [30] [31]
Los miembros reciben AARP the Magazine y AARP Bulletin, las publicaciones para consumidores de mayor circulación en el país, junto con ofertas especiales y descuentos relacionados con viajes, restaurantes, recetas y más. Una membresía completa de AARP está disponible para personas mayores de 50 años; sin embargo, también pueden unirse los menores de 50 años. [32] [33]
Voluntarios de AARP empacan alimentos para estadounidenses mayores necesitados en un evento de empaque en Miami
AARP otorga licencias de su marca para ciertos productos, incluido el seguro Medicare con UnitedHealthcare. [34] La organización es supervisada por una junta directiva voluntaria. [25]
Según su Estado Financiero Consolidado de 2018, las mayores fuentes de ingresos fueron:
regalías por los derechos de uso de la propiedad intelectual de AARP (nombre, logotipo, etc.) pagadas por proveedores comerciales de productos, servicios y descuentos para miembros de AARP $908,960,000;
cuotas de membresía $301,017,000;
anuncios colocados en sus publicaciones $147.687.000; y
ingresos operativos totales $ 1,648,795,000 [35]
Historia
siglo 20
AARP fue fundada en 1958 por Ethel Percy Andrus , maestra y directora de escuela pública jubilada de California.
Andrus había sido un defensor de la cobertura de seguro médico para los profesores jubilados. Como voluntario en la Asociación de Maestros Jubilados de California (CRTA), Andrus buscó a ex maestros que estaban luchando con sus pensiones estatales de $40 al mes. [36] [37] Su objetivo era sacarlos de la pobreza y acceder a un seguro médico asequible. [38]
En 1944, Andrus visitó a una ex profesora de español que estaba enferma y la encontró viviendo en un gallinero. Como muchos otros jubilados en ese momento, su pensión no era suficiente para pagar una vivienda o atención médica adecuadas. [38] [37] [39] Antes de que se promulgara Medicare en 1965, no existía ningún programa nacional en los Estados Unidos para proporcionar seguro médico a personas de 65 años o más. Al mismo tiempo, muchos estados impusieron la jubilación obligatoria, lo que obligó a las personas a dejar sus trabajos y perder la cobertura médica. [36] La tasa de pobreza para los estadounidenses de 65 años o más era un 35 por ciento más alta que la de cualquier otro grupo de edad. Sorprendida por lo que vio, Andrus ayudó a la maestra a obtener la atención que necesitaba y comenzó a buscar formas de mejorar la salud y la seguridad financiera de los adultos mayores. [38] [37]
En 1947, Andrus formó la Asociación Nacional de Maestros Jubilados (NRTA) para asegurar una cobertura médica grupal asequible. Se reunió con 42 compañías de seguros privadas que consideraban que los adultos mayores de 65 años "no eran asegurables" y fueron rechazadas en todas las ocasiones. [40] La póliza que Andrus tenía en mente era una que cubría a personas de 65 años o más, sin exclusiones por condiciones de salud preexistentes. Leonard Davis, un corredor de seguros de Nueva York, se ofreció a trabajar con Andrus para desarrollar un programa piloto para profesores jubilados de Nueva York. [38] [40] El experimento fue un éxito financiero, y él y Andrus se unieron para establecer una versión nacional: el Plan de Salud NRTA asegurado por Continental Casualty Co. en 1955. [38] En 1958, la Asociación Estadounidense de Personas Jubiladas Se incorporó la membresía (AARP), que alcanzó 130.000 en su primer año. [38] [41]
El modelo de seguro NRTA/AARP fue el primero en Estados Unidos y abrió un nuevo mercado de seguros para los estadounidenses mayores. AARP se expandió más allá del seguro médico y comenzó a desarrollar otros beneficios, programas y servicios para sus miembros, cada uno de ellos adaptado a las necesidades de las personas de 55 años o más y llenando un vacío en el mercado. [38] Por ejemplo, creó una de las primeras residencias de ancianos modernas, Gray Gables, en Ojai, California, en 1954, diseñada para mantener a los residentes mayores sanos, activos y socialmente comprometidos. [38] [42]
Se corrió la voz sobre el Plan de Salud de la NRTA, y miles de jubilados no docentes que también enfrentaron dificultades para encontrar cobertura de salud se pusieron en contacto con la NRTA para unirse. [43] En 1958, Andrus creó la Asociación Estadounidense de Personas Jubiladas (AARP) como organización hermana de la NRTA. A través de la membresía en AARP, la población general de 55 años o más obtuvo acceso a los beneficios del seguro que antes estaban limitados a los ex maestros. [38] [44] [41]
En 1958, AARP comenzó a publicar su revista llamada Modern Maturity para difundir la asociación, mantener informados a los miembros sobre sus actividades y dar a conocer cuestiones que afectan a los adultos mayores. [45] [38]
La preocupación nacional por las prácticas de la industria farmacéutica en ese momento llevó al senador estadounidense Estes Kefauver (D-Tenn), quien presidió el Subcomité Judicial Antimonopolio y Monopolio del Senado, a dirigir una investigación del Congreso sobre los precios de los medicamentos recetados, que duró de 1959 a 1962. [46] [47] Andrus testificó cuatro veces durante la investigación, y el director legislativo de NRTA/AARP, Ernest Gidding, testificó una vez. [47]
En 1958, el presidente Dwight D. Eisenhower firmó una legislación que creaba la primera Conferencia de la Casa Blanca sobre el Envejecimiento. [48] Nombró a Andrus miembro del Comité Asesor Nacional para la primera conferencia, celebrada en 1961. [49] Más de 2.500 delegados se reunieron en Washington, DC durante cuatro días para abordar los desafíos que enfrentan los adultos mayores, como la pobreza, la vivienda y la atención médica. y desarrollar recomendaciones de políticas para la administración. [50] Cada década desde la primera se han celebrado conferencias en la Casa Blanca sobre el envejecimiento y se les atribuye haber contribuido a la política estadounidense en materia de envejecimiento, incluido sentar las bases para Medicare. [51]
En la primera conferencia, AARP destacó una posible solución al creciente problema de los adultos mayores con problemas de movilidad que viven de forma independiente. Construyó la Casa de la Libertad en el centro de Washington, DC, la primera casa de diseño universal del país de fácil acceso para adultos mayores y personas con discapacidades. Fue construido por AARP y la Douglas Fir Plywood Association y marcó el comienzo del trabajo de AARP para ayudar a los estadounidenses mayores a permanecer independientes en sus propios hogares y vecindarios durante el tiempo que quieran. [52] [53] [54]
En 1962, la membresía combinada de AARP y NRTA había aumentado a 400.000, lo que la convertía en una de las organizaciones de membresía más grandes de los Estados Unidos. [38]
En 1963, Leonard Davis compró las pólizas de seguro AARP/NRTA de Continental Casualty y formó Colonial Penn, su propia empresa, que se convirtió en el único proveedor de seguros de AARP/NRTA. [38]
En 1968, AARP lanzó Tax-Aide, que unía a personas de ingresos bajos y moderados con voluntarios capacitados que brindaban servicios gratuitos de preparación y presentación de impuestos. [38]
A medida que AARP creció, amplió la gama de beneficios ofrecidos a sus miembros. Estableció un servicio de viajes que llevó a los miembros a viajes nacionales e internacionales a precios modestos, creó un programa de voluntariado para personas mayores jubiladas y ofreció una variedad de descuentos. [38]
Cada vez más, los miembros de AARP pedían a la organización que abordara la discriminación por edad en el mercado. Cientos de miembros escribieron a AARP en los primeros años, explicando que las aseguradoras de automóviles y las compañías de alquiler cobraban tarifas severas a los conductores mayores, clasificándolos como de alto riesgo e imprudentes solo por su edad. AARP desafió a las aseguradoras y empresas de alquiler con una investigación que demostraba que los conductores mayores de 65 años se encontraban entre los más seguros. [55]
En 1979, la organización comenzó a ofrecer un curso de seguridad vial para cualquier conductor con licencia, impartido por voluntarios. [56] En 2016, el Programa de seguridad para conductores de AARP enseñó a 360.000 conductores mayores en aulas y a otros 130.000 a través de su curso en línea. Algunos de los que toman la capacitación reciben descuentos en sus primas de seguro. [57] En 1984, AARP otorgó la licencia de su marca a seguros de automóviles asequibles que los miembros podían comprar y no podían cancelarse únicamente por motivos de edad. [58]
En 1973, AARP creó una organización benéfica afiliada, la Fundación AARP Andrus, para otorgar becas de investigación en gerontología. [59]
Andrus continuó dirigiendo AARP hasta 1967, cuando murió de un ataque cardíaco a los 82 años. [43] Hoy en día, la NRTA es una división dentro de AARP. [60] Escribió su última columna para Modern Maturity cuatro días antes de fallecer. [43]
En 1975, AARP tenía más de siete millones de miembros, lo que la convertía en una de las organizaciones de membresía más grandes del país. [38] En 1977, inscribió a su miembro número diez millones. [61] A finales de la década de 1980, la membresía casi se triplicó a 33 millones y los correos de AARP eran tan grandes que la organización tenía su propio código postal. [38] [62] Tenía decenas de miles de voluntarios, la revista de mayor circulación en la nación y una creciente conciencia nacional. [62] [38] En 1997, encabezó la primera lista anual de Fortune de las organizaciones de lobby más poderosas. [38]
En 1984, AARP redujo la edad de sus miembros de 55 a 50 años. Comenzó a enviar tarjetas de “cumpleaños” e invitaciones de membresía a los estadounidenses que se acercaban a cumplir 50 años. [24]
Durante esta fase de rápido crecimiento de AARP, los proveedores de seguros competidores ingresaron al mercado y vendieron planes adaptados a los estadounidenses jubilados. [63] [38] Con más competencia, la calidad de las ofertas de Colonial Penn y la naturaleza de la relación de AARP con Colonial Penn quedaron en duda. [38]
En 1982, NRTA se fusionó formalmente con AARP. En 1988, formó un taller de planificación profesional para estadounidenses mayores que estaban desempleados e introdujo una serie de fondos mutuos AARP en 1997. [64] [65]
A mediados de la década de 1990, el fraude en el telemercadeo se había generalizado y costaba a los consumidores más de 40 mil millones de dólares al año. Una encuesta de AARP de 1995 encontró que más de la mitad de todas las víctimas tenían 50 años o más, un grupo que comprendía menos de un tercio de la población estadounidense. [66] En 1995, en colaboración con la Asociación Nacional de Fiscales Generales y el FBI, AARP ayudó a exponer una serie de operaciones de sala de calderas dirigidas a miles de posibles víctimas de fraude telefónico en todo el país. Actuando como víctimas, los miembros de AARP se ofrecieron como voluntarios para recolectar evidencia para la Operación Senior Sentinel de la Oficina Federal de Investigaciones dirigida a vendedores telefónicos ilegales. [67] En 1996, 78 millones de baby boomers comenzaron a cumplir 50 años, lo que contribuyó al crecimiento de AARP. [38]
En 1999, la organización cambió su nombre de Asociación Estadounidense de Personas Jubiladas a AARP, eliminando la palabra "jubilación". En ese momento, un tercio de los miembros de AARP todavía estaban en la fuerza laboral. [68] AARP ya no exige que los miembros estén jubilados y ya no existen restricciones de edad, ni siquiera para ser miembro de pleno derecho. [69]
Siglo 21
Al reconocer las circunstancias cambiantes de sus miembros, AARP comenzó a ofrecer más herramientas y recursos relacionados con el trabajo y aumentó su defensa contra la discriminación por edad en el lugar de trabajo. [70] A partir de 2009, AARP respaldó la “Ley de Protección de los Trabajadores Mayores Contra la Discriminación” (POWADA), cuyo objetivo es restablecer la equidad para los trabajadores de 40 años o más al tratar la discriminación por edad con la misma seriedad que otras formas de discriminación en el lugar de trabajo. [71] [72] A partir de 2020, POWADA ha sido aprobada por la Cámara de Representantes y está en el Senado. [73]
En 2017, la organización creó una bolsa de empleo en línea para conectar a los solicitantes de empleo mayores de 50 años con los empleadores. AARP también creó un programa de compromiso para empleadores, en el que más de 1000 empleadores (incluidos Google y CVS) prometieron adherirse a un conjunto de prácticas de contratación y empleo amigables con las personas mayores. [70]
En 2018, los abogados de la Fundación AARP representaron a dos empleados de Ohio State que se vieron obligados a dejar sus trabajos debido a su edad. Esta acción resultó en un acuerdo que ayudó a los empleados a recuperar sus puestos, recibir salarios atrasados y requirió que la universidad realizara sesiones de capacitación con su personal sobre cómo prevenir el sesgo de edad. [74]
AARP ha abogado por la Ley federal sobre discriminación por edad en el empleo (ADEA) desde su aprobación en 1967, que protege a los trabajadores de 40 años o más de prejuicios en el lugar de trabajo. [74] [75]
Seguridad economica
Enfrentando crecientes obligaciones de pensiones y altos aumentos anuales en los costos de salud, las empresas estadounidenses en la década de 2000 comenzaron a reducir sus beneficios de jubilación y salud para los empleados. Mientras que el 35 por ciento de los trabajadores del sector privado tenía una pensión de beneficio definido en la década de 1990, sólo el 18 por ciento la tenía en 2013. [76] [77] A partir de 2004, AARP se opuso a los intentos de socavar la naturaleza garantizada del programa de Seguridad Social mediante la privatización o desviar los impuestos sobre la nómina del Seguro Social a cuentas privadas. [78]
La investigación de AARP indica que casi la mitad (57 millones) de los trabajadores estadounidenses no tienen acceso a un plan de ahorro para la jubilación a través de sus empleadores. [79] A través de sus oficinas estatales, la organización comenzó a abogar por que los estados individuales promulgaran programas de trabajo y ahorro, lo que facilitó a las empresas la creación de una cuenta privada de ahorro para la jubilación para los empleados. [80] [81] A partir de 2020, dieciocho estados habían promulgado programas Work and Save. [82]
Cuidado de la salud
Continuando con un tema que comenzó en su fundación, AARP durante este período utilizó sus esfuerzos de cabildeo para abogar contra las reducciones en los beneficios de Medicare y proteger el programa federal que ofrecía cobertura médica a los estadounidenses mayores. [83]
En 2003, AARP apoyó una legislación propuesta por el presidente republicano George W. Bush que incluía cobertura parcial de medicamentos recetados para los beneficiarios de Medicare, entre otras cosas. [84] [85] Los líderes demócratas del Congreso, que buscaban un beneficio más generoso, se opusieron firmemente al proyecto de ley y provocaron que miles de miembros de AARP renunciaran en protesta. [86] [87] Seis años después, en 2009, AARP respaldó la Ley de Atención Médica Asequible (ACA) propuesta por el presidente demócrata Barack Obama, que protegía a aquellos con condiciones de salud preexistentes, limitaba la cantidad que las compañías de seguros podían cobrar debido a la edad. , proporcionó créditos fiscales y mejoró la cobertura de medicamentos en Medicare. [88] En ese momento, más de 50 millones de estadounidenses se encontraban sin cobertura de seguro médico en algún momento durante el año. [89] La ACA, que fue aprobada un año después, contó con la oposición de los republicanos y el apoyo de AARP impulsó a miles de miembros a abandonar la organización. [90]
En 2019, cuando el precio de los medicamentos recetados superaba con creces la inflación, AARP comenzó a presionar para lograr cambios legislativos y de la industria que reducirían el precio de los medicamentos recetados. [91] AARP apoyó un proyecto de ley bipartidista de los senadores Charles Grassley (R-IA) y Ron Wyden (D-OR) que establecía límites a los costos de los medicamentos para los beneficiarios de Medicare y aumentaba la presión sobre las compañías farmacéuticas para que bajaran los precios. [92]
Ese año, AARP también apoyó el objetivo de la administración Trump de permitir a los estadounidenses importar medicamentos de menor costo de otros países y en 2021, la organización respaldó un proyecto de ley demócrata de la Cámara de Representantes que, entre otras cosas, permitiría a Medicare usar su poder de negociación para negociar precios más bajos. precios de los medicamentos con los fabricantes. [93] AARP respaldó la legislación propuesta por el presidente Biden y aprobada por el Congreso en 2022 que permitiría a Medicare negociar precios más bajos con las compañías farmacéuticas, establecer límites al gasto de bolsillo en medicamentos de quienes tienen Medicare y limitar el precio de la insulina a $35. [94]
Salud cerebral
En 2016, la organización creó Staying Sharp, un programa que permitía a las personas evaluar su salud cerebral a través de una evaluación con base científica y recibir consejos para frenar el deterioro cognitivo. [95] En 2018, AARP invirtió $60 millones en el Dementia Discovery Fund, que apoya la investigación sobre diagnóstico, tratamientos y curas para la demencia. [96]
Abogacía
Cuidado de la salud
AARP ha participado activamente en los debates sobre políticas de atención médica desde la década de 1960. [97] Sus áreas de enfoque han incluido Medicare, seguros de salud asequibles y menores costos de medicamentos recetados, y su reciente compromiso es un reflejo de esta participación de larga data. [98]
Seguro médico del estado
AARP testificó ante el Congreso en apoyo de la Ley de Estadounidenses Mayores [99] y las enmiendas al Seguro Social [100] que crearon el Programa Medicare, que el presidente Johnson promulgó como ley en 1965. [53]
Las posturas públicas de AARP influyeron en la aprobación por parte del Congreso de los Estados Unidos de la Ley de Modernización, Mejora y Medicamentos Recetados de Medicare , que creó la Parte D de Medicare , en 2003, y también influyó en el Congreso al resistirse a los cambios al Seguro Social en 2005. [101] [102] El presidente George W. Bush calificó la legislación de Medicare como “el mayor avance en la cobertura de atención médica para las personas mayores de Estados Unidos desde la fundación de Medicare”. [103] En 2007, AARP lanzó la campaña “Divididos fracasamos” con la Business Roundtable, la Federación Nacional de Empresas Independientes y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios. La campaña instó a los candidatos presidenciales de ambos partidos principales a comprometerse a hacer que la cobertura del seguro médico sea más asequible y a fortalecer la Seguridad Social. [104] [105]
Costos más bajos de medicamentos recetados
Ya en 1959, AARP comenzó a abogar por menores costos de medicamentos recetados para aliviar la carga de los consumidores mayores. [106] La fundadora Ethel Percy Andrus testificó durante las audiencias del Senado de 1962 sobre las prácticas de fijación de precios de la industria farmacéutica. “Nuestra preocupación es el alivio del sufrimiento y la mejora de la salud. Creemos que las ganancias del 15 al 20 por ciento obtenidas por varios grandes fabricantes son perjudiciales para esta preocupación”, dijo Andrus al comité en 1962. [107] AARP publica periódicamente informes de vigilancia de precios de recetas que señalan las tendencias de precios de medicamentos populares para las personas mayores. [108]
De 2018 a 2019, AARP ayudó a aprobar más de 35 leyes destinadas a reducir los precios de los medicamentos a nivel local. [109]
A principios de 2017, AARP se opuso firmemente a la Ley Estadounidense de Atención Médica de 2017 , diciendo que los estadounidenses mayores se verían injustamente cargados con primas más altas y créditos fiscales más pequeños. [110] [111] [112] [113]
En 2019, AARP montó una campaña multimillonaria contra la industria farmacéutica y sus altos precios de medicamentos llamada “Stop Rx Greed” [114] y apoyó un proyecto de ley bipartidista de los senadores Charles Grassley (R-IA) y Ron Wyden (D -OR) que fijaron límites a los costos de los medicamentos para los beneficiarios de Medicare y aumentaron la presión sobre las compañías farmacéuticas para que bajaran los precios. [115] En 2021, AARP lanzó el programa “¡Precios justos de venta con receta ahora!” Campaña para apoyar una legislación que permitiría al Programa Medicare negociar precios con las compañías farmacéuticas como medio para reducir los precios para los consumidores, limitar los aumentos de precios de ciertos medicamentos y limitar el gasto de bolsillo de los beneficiarios de Medicare. [116]
AARP presionó al Congreso para que incluyera una reforma de los precios de los medicamentos en la propuesta Ley de Reducción de la Inflación de 2022, publicó anuncios que contradecían las afirmaciones de la industria farmacéutica y movilizó a sus miembros para que presionaran a sus representantes para que aprobaran el proyecto de ley. La Ley se convirtió en ley en agosto de 2022. [117] [118] [119] La Ley de Reducción de la Inflación exige que el HHS, por primera vez, negocie precios con los fabricantes de medicamentos para muchos de los medicamentos más caros cubiertos por Medicare. También penaliza a las compañías farmacéuticas que aumentan los precios más que la tasa de inflación y establece un límite de $2,000 en el gasto anual de bolsillo en medicamentos para los más de 63 millones de beneficiarios de Medicare a partir de 2025. [120] [121] Estas disposiciones del Esta ley podría cambiar la vida de los estadounidenses mayores que dependen de medicamentos recetados de alto precio, ahorrándoles algunos miles de dólares al año. [122] [123]
En un estudio de 2014 realizado por AARP, el 93% de las personas identificaron mantener la salud cerebral como una alta prioridad a medida que envejecen. [124] AARP creó un programa y una evaluación de la salud del cerebro llamado Staying Sharp [125] y formó el Consejo Global sobre Salud del Cerebro, un grupo internacional independiente de expertos e investigadores en salud del cerebro que publica hallazgos como el impacto de la música en la salud del cerebro. . [126] [127] En 2018, AARP donó $60 millones al Dementia Discovery Fund para la investigación de las causas y tratamientos de la enfermedad de Alzheimer. [96] [128]
En 2022, AARP celebró “El evento más caro del mundo” para resaltar los problemas relacionados con el aumento de los precios de los medicamentos. La organización compartió lo que costarían los artículos populares si sus precios hubieran aumentado al mismo ritmo que los precios de los medicamentos durante los últimos 15 años. [129]
Seguro de salud
Aproximadamente siete millones de personas tienen seguro médico de la marca AARP, incluida cobertura de medicamentos y Medigap , en abril de 2007 [ necesita actualización ] [130] y la asociación obtiene más ingresos vendiendo seguros a los miembros de sus negocios a través de acuerdos de licencia que con las cuotas de membresía. [131]
Si bien AARP no es una aseguradora, permite que las compañías de seguros utilicen su nombre en la venta de productos, por lo que se le paga una comisión. [132]
En ocasiones, los miembros del Congreso han acusado a AARP de tener un conflicto de intereses al tomar partido en los debates sobre seguros médicos. AARP otorga la licencia de su marca a United Healthcare, que vende pólizas Medigap. [133] En octubre de 2009, la reforma sanitaria contenía una propuesta para recortar un programa asociado Medicare Advantage , que se esperaba que aumentara la demanda de pólizas Medigap. [134]
Seguridad Social
AARP ha defendido durante mucho tiempo la preservación del Seguro Social como red de seguridad para los estadounidenses mayores. Desde marzo de 2012, la campaña "Te has ganado la voz" de AARP ha buscado fomentar conversaciones no partidistas sobre cómo fortalecer el Seguro Social y Medicare. El Richmond (VA) Times-Dispatch informó: "AARP llevó el debate sobre Medicare y la Seguridad Social de lo que llamó a puertas cerradas en Washington a una serie de reuniones públicas en todo el país para asegurarse de que los jubilados tengan voz en la discusión. " [135]
En 2023, AARP comenzó a hacer campaña para que la Administración del Seguro Social (SSA) recibiera un aumento de $1.4 mil millones en fondos para mejorar su "lamentable" servicio al cliente. La AARP también pidió a la SSA que "intensifique las medidas no monetarias para mejorar el servicio al cliente y la calidad", afirmando que no todos los problemas se resolverán solo con más fondos. [136]
En el verano de 2023, AARP celebró una serie de foros a nivel nacional para ayudar a educar a las personas sobre la seguridad social y desacreditar los mitos sobre la seguridad social. [137] [138] El foro en Richmond se llevó a cabo junto con el Comité Nacional para Preservar la Seguridad Social y Medicare (NCPSSM). [137]
Discriminación por edad
AARP abogó por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 [75] y la Ley de Discriminación por Edad de 1975 . Un proyecto conjunto de 2020 con The Economist Intelligence Unit informó que la discriminación por edad le costó a los EE.UU. 850 mil millones de dólares en pérdida de producto interno bruto en 2018. [139] [140] En 2020, AARP apoyó la aprobación de la Ley de Protección de los Trabajadores Mayores Contra la Discriminación (POWADA). , cuyo objetivo era restablecer las protecciones previstas en la Ley de Empleo contra la Discriminación por Edad que se vieron afectadas negativamente por una decisión de la Corte Suprema de 2009. [72]
En 2018, AARP trabajó para cambiar la forma en que se retrata a las personas mayores en los medios y la publicidad para reducir la discriminación por edad. La organización se pronunció en contra de las fotografías de archivo que retratan a personas mayores de 50 años como confundidas o incapaces, y presionó a las agencias de publicidad y a sus clientes para que actualizaran sus representaciones del envejecimiento. [141] [142] AARP trabajó con Getty Images para presentar 1400 imágenes de personas mayores dirigiendo negocios, practicando deportes y pasando tiempo con generaciones más jóvenes. [142] [143] Las fotografías formaban parte de la colección Disrupt Aging. [143]
En 2018, la organización también se pronunció contra los empleadores que utilizan funciones de segmentación por edades en plataformas en línea y, por lo tanto, niegan a todos los grupos de edad la posibilidad de ver las oportunidades laborales. [144]
El programa AARP Employer Pledge es para empleadores que se comprometen públicamente a trabajar para acabar con la discriminación por edad. Para unirse al programa, los empleadores no deben haber tenido ninguna demanda por discriminación en los últimos cinco años y deben aceptar contratar personal de diversos grupos de edad y considerar todas las solicitudes por igual. En 2022, hubo más de 1000 firmantes, incluidos Humana, Microsoft, Marriott International y McDonald's. [142]
Protección contra el fraude al consumidor
En 2017, AARP y el Servicio de Inspección Postal de EE. UU. lanzaron la Operación Proteger a los Veteranos. Esta campaña nacional utiliza divulgación local, anuncios, correos electrónicos, redes sociales, un sitio web y llamadas telefónicas para advertir a los militares sobre estafas. [145] [146]
La AARP Fraud Watch Network cuenta con “salas de calderas inversas” para ayudar a advertir a las personas sobre las estafas a los consumidores y enseñarles cómo protegerse. [147] [148] Durante estos eventos, los voluntarios de AARP llaman a los residentes locales para informarles sobre los riesgos de fraude. [147] [145] Eventos similares de AARP incluyen avisos de estafas y Scam Jam. [149] [150]
Promoción local
AARP también aboga a nivel estatal y local a través de sus oficinas en todo el país.
En Nueva York, AARP ayudó a lograr las siguientes reformas: Ley de Atención Médica, protecciones de vida asistida, préstamos contra la rapiña, licencia familiar remunerada y vivienda asequible. [151]
En 2022, AARP y otros entablaron una demanda colectiva contra Alden Group, un proveedor de atención médica con sede en Illinois. AARP dijo que los centros de enfermería de Alden carecían intencionalmente de personal, lo que provocó negligencia y prácticas comerciales injustas. [152]
AARP también aboga a nivel local contra el aumento elevado de las tarifas de los servicios públicos, por ejemplo, en Oklahoma, Colorado, Illinois, Georgia, Wisconsin, New Hampshire y Florida. [17] [153] [154 ] [155] [156] [157] [158]
Programas y ofertas
AARP también ofrece varios programas de apoyo no relacionados con la promoción para personas mayores de 50 años. Estos incluyen los siguientes:
Centro comunitario virtual
El Centro Comunitario Virtual de AARP ofrece cursos de alfabetización digital, clases de ejercicio, clases de cuidado y conferencias universitarias. [159]
Seguridad del conductor AARP
En 1979, AARP introdujo el primer curso de seguridad vial [160] del país dirigido a adultos mayores. AARP Driver Safety, [161] que se puede completar en un aula o en línea, enseña técnicas de conducción defensiva y proporciona "información adicional sobre los cambios cognitivos y físicos relacionados con la edad que afectan la conducción". [162] El curso es impartido y promovido por voluntarios en todo Estados Unidos.
Además de los costos del curso, el programa cuenta con el apoyo de una subvención del fabricante de automóviles Toyota . [163] Más de medio millón de conductores completaron el curso en 2012 y más de 15 millones de personas completaron los cursos desde 1979. [164] [56]
Publicaciones y transmisiones de AARP
AARP The Magazine , con una circulación de aproximadamente 37 millones, y AARP Bulletin con 30 millones en 2016, son las dos publicaciones de mayor circulación en los Estados Unidos. [165] [166] AARP The Magazine [167] (conocida hasta 2002 como Modern Maturity ), es una revista de estilo de vida para personas mayores de 50 años. Establecida en 1958, [168] la revista se distribuye cada dos meses a los miembros de AARP. Otras publicaciones incluyen The Journal y varios boletines. [169] [170] En 2018 se lanzó la publicación digital titulada Sisters from AARP, dirigida a mujeres afroamericanas. [171]
La organización también produce programas de radio y tiene una división de libros. [172] [173]
AARP en Español es la plataforma multimedia en español de AARP. Las ofertas incluyen un sitio web en español , un canal de YouTube en español y recursos informativos.
Premios
El Premio Propósito de AARP se otorga a personas de 50 años o más que están generando un impacto social. CoGenerate inició la adjudicación en 2005 y la transfirió a AARP en 2016. [174]
Los Laboratorios de Innovación de AARP trabajan para identificar productos y servicios que puedan ayudar a las personas mayores. [181]
Las finanzas y la economía
Asistente fiscal
Tax Aide de AARP Foundation brinda asistencia tributaria gratuita a través de preparadores de impuestos capacitados y certificados por el IRS. Tax Aide opera en todo el país. [182] [183] [184] [185]
Las perspectivas de la economía de la longevidad
“The Longevity Economy Outlook: Cómo las personas de 50 años o más están impulsando el crecimiento económico, estimulando empleos y creando oportunidades para todos” es un informe de 2019 publicado conjuntamente por AARP y The Economist Intelligence Unit. [186] El informe se centra en el impacto de la población mayor de 50 años en la economía y utiliza un modelo de pronóstico de REMI, así como datos de gasto, fuerza laboral y contribución fiscal. También incluye el valor económico estimado de actividades no remuneradas como el voluntariado y el cuidado de personas. [186] Este informe fue una actualización de un estudio de 2013. [187]
En 2020 se publicó la Perspectiva Global de la Economía de la Longevidad. Se centró en cuánto contribuyeron los adultos mayores al producto interno bruto mundial. [188]
Teléfono "ayuntamientos"
Durante la pandemia de coronavirus, AARP organizó reuniones públicas telefónicas estatales y nacionales para compartir información sobre el virus, las vacunas y los refuerzos, así como otros temas relevantes, como los desafíos mentales y financieros para las personas mayores de cincuenta años, los hogares de ancianos y los procedimientos de votación. . [189] [190] [191] [192]
Afiliados
AARP tiene varias organizaciones afiliadas, [193] entre ellas:
AARP Experience Corps , una organización benéfica sin fines de lucro 501(c)(3) que alienta a las personas mayores de 50 años a ser mentores y tutores de niños en edad escolar.
AARP Institute , una organización benéfica sin fines de lucro que posee algunos de los fondos de anualidades de donaciones benéficas de AARP.
AARP Services, Inc. , una corporación con fines de lucro que brinda control de calidad e investigación sobre nuevos productos de AARP.
Asesor legal para personas mayores , una organización benéfica 501 (c) (3) que brinda asistencia legal a personas mayores en Washington, DC [194] [195]
AARP Financial Services Corporation , una corporación con fines de lucro que posee los bienes raíces de AARP.
AARP Insurance Plan , una organización que administra algunas de las pólizas de seguro médico grupal de AARP.
Crítica
En 2004, BusinessWeek dijo que en el pasado han surgido dudas sobre si los intereses comerciales de AARP pueden entrar en conflicto con los de sus miembros, y caracteriza muchos de los fondos y pólizas de seguro que AARP comercializa como que brindan considerablemente menos beneficios que los que las personas mayores podrían obtener por sí solas. [196]
En un editorial de noviembre de 2008, The Des Moines Register y Canada Free Press calificaron a AARP como un grupo de presión que se hace pasar por una organización sin fines de lucro, mientras tanto cobra altas cuotas de membresía y vende costosos planes privados de atención médica. [197]
El senador Chuck Grassley (R-Iowa), republicano de alto rango en el Comité de Finanzas del Senado, dijo en 2008 que los planes de seguro de "beneficios limitados" ofrecidos por AARP a través de UnitedHealth proporcionaban una cobertura inadecuada y se comercializaban de manera engañosa. Un plan ofrecía $5,000 para una cirugía que podría costar dos o tres veces esa cantidad. [198]
Se han criticado los salarios que gana el personal de AARP y el uso de viajes en primera clase y clase ejecutiva para viajes cortos. Según la declaración anual del IRS de AARP de 2014 , el director ejecutivo Addison B. Rand recibió $1,698,289 de salario y beneficios de AARP y sus subsidiarias. [199] Los miembros de la junta directiva, funcionarios y empleados clave volaron en primera clase en vuelos de más de cinco horas, a menos que estuviera disponible la clase ejecutiva . [199] El director ejecutivo voló en primera clase en vuelos de más de 90 minutos. [199] AARP informó que había gastado $8,694,890 en la remuneración de sus funcionarios, directores y empleados clave durante 2014. [199]
investigación del senado
En 1995, el senador Alan K. Simpson inició una investigación sobre los libros, los intereses financieros y las prácticas de contratación de AARP. [200] Describió a AARP como "un vasto imperio que ha descubierto cómo manipular las leyes sin fines de lucro" y describió a la organización como "33 millones de personas que pagan cuotas de $8, unidas por un amor común por los descuentos de aerolíneas, descuentos de automóviles y descuentos de farmacia, " y que los miembros "no tienen la menor idea de lo que pide la organización". [201] [202]
Las investigaciones no revelaron pruebas suficientes para cambiar el estatus de la organización. [203]
Demandas colectivas
En 2018 y 2019, se presentaron varias demandas colectivas contra AARP en relación con pólizas de seguro. Una demanda se refiere a ingresos no revelados por licencias que AARP obtuvo de las pólizas de seguro Medigap de la marca AARP . [204] Otra demanda afirma que AARP actuó como agente de seguros o corredor de seguros, ninguno de los cuales AARP tiene licencia para serlo, para pólizas de seguro Medigap de marca AARP. [205] [206] En otra demanda, el demandante dijo que AARP no debería haber utilizado su estatus para afirmar que las pólizas de seguro de la marca AARP eran "mejores para las personas mayores". [206]
Todas las demandas fueron desestimadas . [207] [206]
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