Teoría de la autocategorización
[10] En los años siguientes, la teoría, a menudo como parte del enfoque de identidad social, se ha aplicado a otros temas como el liderazgo,[8][2] la personalidad,[11] la homogeneidad del grupo externo y el poder.
[12] Un principio de la teoría es que el yo no debe considerarse como un aspecto fundamental de la cognición, sino que debe verse como un producto del sistema cognitivo en el trabajo.
En el último caso, el yo se agrupa cognitivamente como idéntico e intercambiable con otros dentro de esa categoría.
Un nivel más alto de abstracción corresponde a un yo social, donde el yo perceptor clasifica como "nosotros" en comparación con un grupo externo destacado (ellos).
[13][20] El aumento resultante del contenido social permite al perceptor interactuar con otros con mayor confianza y facilidad.
[24] La disposición del perceptor, que Turner describió por primera vez como accesibilidad relativa,[1] "refleja las experiencias pasadas, las expectativas presentes y los motivos, valores, objetivos y necesidades actuales de una persona".
Por ejemplo, un perceptor que categoriza con frecuencia en función de la nacionalidad (por ejemplo, "nosotros los estadounidenses") es, debido a esa experiencia pasada, más probable que formule una categoría propia en condiciones nuevas.
En consecuencia, la identificación social, o el grado en que se valora al grupo y se involucra a sí mismo, puede considerarse como un factor importante que afecta la disposición de una persona para usar una categoría social particular.
El ajuste normativo es la medida en que el comportamiento percibido o los atributos de un individuo o una colección de individuos se ajusta a las expectativas basadas en el conocimiento del perceptor.
Es decir, si se ajustan al contenido normativo de esa categoría.
[4][1] Esta variabilidad es sistemática y ocurre en respuesta al contexto cambiante en el que se encuentra el perceptor.
[8] En la teoría de la autocategorización, los cambios contextuales en la categoría social sobresaliente a veces se denominan prototipicidad cambiante.
[8] Más específicamente, cuando cambia el contexto comparativo (es decir, los estímulos psicológicamente disponibles cambian) tiene implicaciones sobre cómo se percibe la categoría de uno mismo y la naturaleza de la despersonalización posterior.
Específicamente, la prototípicidad juega un papel importante en el enfoque de identidad social para el liderazgo,[32] influencia y atracción interpersonal.
Por ejemplo, en la atracción interpersonal, la teoría de la autocategorización establece que "uno mismo y los demás son evaluados positivamente en la medida en que se perciben como prototípicos (representativos, ejemplares, etc.)".
[8][2][10][16][19][34] Esto se conoce como la teoría de la influencia informativa referente.
Cuando alguien observa una diferencia entre ellos y un miembro del grupo, esa persona experimentará incertidumbre subjetiva.
En otras palabras, la persona que ejemplifica más las normas, valores y comportamientos del grupo interno.
Más bien, es el cumplimiento basado en la influencia contranormativa las expectativas de los miembros del grupo psicológico externo.
[20][41] Esto también es congruente con la despersonalización, donde bajo ciertas circunstancias los perceptores pueden verse a sí mismos como miembros intercambiables del grupo interno.
Además, se argumenta que, en muchos contextos intergrupales, adoptar una visión individualista sería decididamente desadaptativo y demostraría ignorancia de importantes realidades sociales.
En cambio, el nuevo grupo externo destacado podría ser fanáticos del rugby.
Este modelo sugiere que el conflicto en un nivel de abstracción (p.
[45] Sin embargo, se ha observado que muy pocos grupos sociales pueden describirse en términos jerárquicos.
