Dichos planes pueden ser selectivos o abiertos a todos los empleados.
Los planes selectivos generalmente solo se ponen a disposición de los altos ejecutivos.
Los planes para todos los empleados ofrecen participación a todos los empleados (sujeto a ciertas condiciones de calificación, como una duración mínima del servicio).
[3] Los planes en compañías que cotizan en bolsa generalmente limitan el número total o el porcentaje de las acciones de la compañía que los empleados pueden adquirir bajo un plan[4] en comparación con, por ejemplo, las cooperativas de trabajadores.
Por lo tanto, la propiedad de acciones por los empleados no puede conferir ningún control o influencia significativa por parte de los empleados en el gobierno y la gestión de la corporación.