Este pacto puede generar conflictos debido a la existencia de contratos con terceras empresas, y las empresas no pueden limitar la capacidad de promoción del trabajador.
Para resolver este problema, esta cláusula contractual solo será aplicable si el trabajador recibe una contraprestación en concepto de indemnización.
En caso de que el trabajador incumpla el pacto, deberá reembolsar la cantidad abonada por este concepto.
[1] Los pactos de no competencia no están expresamente regulados en la Ley Federal del Trabajo, pero la Suprema Corte ha reconocido que estos pactos pueden ser válidos si no vulneran derechos constitucionales de los trabajadores, como el derecho a la libertad de trabajo.
En algunos estados como California, los pactos de no competencia son prácticamente nulos para los empleados.