La Gestión del talento|gestión del talento]] se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral y que, además, retiene a un recurso humano]] existente.
[2] El proceso de atraer y de retener a colaboradores productivos se ha tornado cada vez más competitivo entre las empresas y tiene más importancia estratégica de la que muchos creen; se ha llegado a convertir en una "guerra por el talento" y aún más en una etapa donde la competencia entre empresas es muy dura ("por qué no ser el mejor si podemos serlo").
El tema es que muchas organizaciones hoy en día, hacen un enorme esfuerzo por atraer empleados a su empresa, pero pasan poco tiempo en la retención y el desarrollo del mismo.
Como el reclutamiento y la selección es muchas veces es costosa para una empresa, es importante colocar al individuo en una posición donde sus habilidades sean óptimamente utilizadas.
La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento, le dan al talento humano en estos tiempos una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización.
El término, “gestión del talento” significa diversas cosas para distintas organizaciones.
El sistema de competencias puede incluir conocimiento, habilidades, experiencia y rasgos personales (demostrados por comportamientos definidos).
Esto permite que el personal trabaje en la misma dirección, contribuyendo al cumplimiento de metas a corto y largo plazo.
Mejora de la Productividad Una gestión efectiva del talento humano asegura que los empleados estén bien capacitados y motivados para realizar su trabajo.
La GTH permite identificar habilidades clave y áreas de mejora, fomentando el crecimiento tanto individual como colectivo.
Fomento de la Innovación y Creatividad Una gestión que promueve la diversidad e inclusión crea un entorno donde las ideas frescas y diferentes puntos de vista son valorados.
Esto impulsa la innovación y permite que las empresas se adapten mejor a los cambios del mercado.
Mejora del Clima Organizacional Un buen manejo del talento humano contribuye a generar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, donde los empleados se sienten valorados y escuchados.
[5] En las condiciones económicas actuales, muchas compañías han sentido la necesidad de bajar costos.
- ¿Qué implicaciones tiene para el talento el área del conocimiento a la que se dedique el sujeto?