Elliott Jaques

Desarrolló la noción de «organización requerida», en contra de muchas otras teorías en el campo del desarrollo organizacional.Sin embargo es más conocido por el desarrollo del concepto de 'sistemas sociales como defensa contra la ansiedad inconsciente' [1]​ (Jaques, 1951) que arrojó luz sobre la estrecha relación entre «tarea organizacional» (el principal objetivo de una organización, como producir, curar, etc.) y la dinámica inconsciente de grupo, y cómo cada una pueden ayudarse o distorsionarse mutuamente.Jaques elaboró una teoría salarial que sostiene que el equilibrio social se alcanza cuando el salario guarda relación únicamente con el tiempo de discreción del asalariado, donde el tiempo de discreción se define como el tiempo que la persona puede soportar la angustia por desconocimiento de resultado.Durante la Segunda Guerra Mundial vivió en Inglaterra, donde permaneció después de la guerra estudiando con la psicoanalista inglesa Melanie Klein.En 1946 fue miembro fundador del Tavistock Institute of Human Relations.