El sesgo de selección es un sesgo estadístico en el que hay un error en la elección de los individuos o grupos a participar en un estudio científico.
[1] A veces se le conoce como efecto de selección.
Solo se puede prevenir en la fase de diseño del estudio.
El sesgo de selección es un error sistemático con un sentido definido y predecible, ya que no depende del azar, sino de una causa definida.
Su presencia provoca falta de validez/exactitud interna del estudio, por lo que sus conclusiones son erróneas.