La cultura justa es un concepto relacionado con el pensamiento sistémico que hace hincapié en que los errores suelen ser producto de culturas organizacionales defectuosas, en lugar de deberse únicamente a la persona o personas directamente implicadas.
En este sistema, los errores humanos honestos se consideran una oportunidad de aprendizaje para la organización y sus empleados.
Al individuo que cometió el error se le puede ofrecer formación y entrenamiento adicionales.
[5] Sin embargo, la mala conducta intencionada puede dar lugar a medidas disciplinarias, como el despido, aunque no se haya causado ningún daño.
Los trabajos sobre cultura justa se han aplicado a la industria,[6] la sanidad,[7][8] la aviación[9][10] y otros[11] ámbitos.