El Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación, o Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación) (Convenio n.º 111), es un convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contra la discriminación.
Los Estados partes del convenio se comprometen a promover la legislación que prohíbe todo tipo de discriminación y exclusión en cualquier forma, incluyendo «cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación».
[2] El convenio 111 es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT.
[3] Hasta 2016, el convenio ha sido ratificado por 173 de los 187 Estados miembros de la OIT:[1] Los Estados que no ratificaron el convenio son los siguientes: En Nueva Zelanda se amplió la cobertura del convenio al incluir a Tokelau.
El convenio no se ha extendido a Aruba, Curazao, Sint Maarten, o el Caribe Neerlandés que forma parte del Reino de los Países Bajos.