Carta de recomendación

Las cartas de recomendación son usualmente escritas sobre alguien específico, y es dirigida a la persona que requiere la recomendación (como un potencial empleador, oficial de admisiones universitarias, etc.), aunque también pueden ser emitidos a la persona que es recomendada, sin especificar un destinatario.

Esto ya que los profesionales de recursos humanos o reclutamiento deben poder entender rápidamente las principales fortalezas del candidato.

responsable, diligente, profesional", etc. lo cual puede dar una impresión negativa sobre el candidato, debido a su superficialidad.

Las recomendaciones efectivas dan evidencia y ejemplos concreto de los adjetivo mencionados.

Por ejemplo, no es suficiente decir "Mariana es excelente profesional"; se debe soportar con evidencia de resultados y métodos, tal como"Mariana aumentó las ventas de la división en 30% con respecto al año anterior, al emplear nuevas técnicas de incentivar a nuestros principales clientes.