Un contrato de formación es un período obligatorio de formación práctica en un despacho de abogados para los graduados en derecho antes de poder calificar como abogado en el Reino Unido (Reino Unido), la República de Irlanda , Australia o Hong Kong , o como abogado y procurador en Singapur. . Durante el período de formación, el participante se conoce como abogado en prácticas [1] o abogado en prácticas (en Singapur).
Un contrato de formación puede aplicarse a cualquier profesión. En algunos contratos del siglo XXI, un pequeño número de contratos los obtiene una agencia que representa a muchos profesionales de la formación. De lo contrario, los contratos de formación se pueden negociar localmente.
En el Reino Unido, un contrato de formación a tiempo completo suele tener una duración de dos años.
Si bien los aprendices en Inglaterra y Gales normalmente habrán completado primero el Curso de práctica jurídica , algunos también están completando el LPC como estudiantes a tiempo parcial junto con su formación práctica. [1] En Escocia, los futuros abogados estudiarán el Diploma en Práctica Jurídica Profesional antes de comenzar sus prácticas.
Los abogados en prácticas y los contratos de formación se conocían anteriormente como secretarios articulados y artículos de secretaría, respectivamente. En el Reino Unido, el equivalente de un abogado es un alumno de doce meses bajo la dirección de un alumno , en el despacho de los abogados .
Para obtener un contrato de formación (desde el 1 de julio de 2014, un contrato de formación se conoce formalmente como "período de formación reconocida" [2] ), un graduado debe solicitar una vacante para dicho puesto en un despacho de abogados o en un equipo jurídico interno. Los bufetes de abogados suelen contratar uno o dos años antes del inicio del empleo previsto, lo que permite a los graduados no titulados en derecho completar los requisitos académicos previos del Diploma de Posgrado en Derecho y el Curso de Práctica Jurídica antes de comenzar su contrato de formación. Algunos equipos legales internos prefieren contratar aprendices ad hoc o promover a asistentes legales y asistentes legales existentes que hayan demostrado su valía. [3]
Muchos despachos de abogados ofrecen planes de vacaciones (prácticas de una o dos semanas) como forma de evaluar a los candidatos para contratos de formación. Los planes de vacaciones suelen implicar trabajo real en alguno de los departamentos de la empresa, diversos ejercicios de evaluación y una entrevista. Los asistentes al régimen de vacaciones normalmente reciben una remuneración.
Una preocupación de la profesión es que cada año el número de postulantes supera el número de contratos disponibles. [4] Los graduados que no puedan obtener un contrato de formación habrán acumulado deudas considerables sin ninguna garantía de poder obtener el título de abogado más que a través de la vía de los Medios Equivalentes, poco documentada y relativamente reciente. [5] En años pasados, era común que los aspirantes a abogados pagaran a bufetes de abogados para que los capacitaran (una práctica también común en otras profesiones en el pasado, incluidos puestos de oficiales en la Royal Navy y capacitación de pilotos en aviación civil). La introducción del SQE (Examen de Calificación de Abogados) por parte de la Autoridad de Regulación de Abogados ha llevado a muchos bufetes de abogados del Reino Unido a reconsiderar cómo ejecutarán tanto sus programas de contratos de formación como las rutas de inicio de carrera en general. [6]
Un contrato de formación en firmas comerciales más grandes generalmente se divide en "plazas" de cuatro o seis meses cada una: rotaciones o colocaciones dentro de diferentes departamentos de una firma de abogados, lo que garantiza que el alumno pueda adquirir experiencia tanto en trabajos jurídicos contenciosos como de asesoramiento/transaccionales. En su lugar, algunos equipos legales internos y firmas más pequeñas emplean un contrato de capacitación no rotacional. [3]
También puede implicar una comisión de servicio de un cliente, donde el aprendiz se coloca en el equipo jurídico interno de un cliente, o una comisión de servicio internacional a una oficina del bufete de abogados situada en el extranjero.
Para un ejecutivo jurídico , que normalmente no posee un título en derecho , normalmente no se requiere un contrato de formación para calificar como abogado. Por lo general, avanzan hacia la calificación aprobando exámenes administrados por el Chartered Institute of Legal Executives (CILEx), mientras trabajan bajo la supervisión de un abogado . [7]
En Singapur, un contrato de formación práctica tiene una duración de seis meses y normalmente se lleva a cabo después de que el solicitante, que debe ser una "persona cualificada" según la legislación local relativa a la profesión jurídica, [8] haya asistido a un curso de derecho práctico de cinco meses, llamado el curso preparatorio que conduce a la Parte B de los exámenes de la barra de Singapur (o curso de la Parte B ), y ha aprobado la Parte B de los exámenes de la barra de Singapur (o la Parte B ), [9] aunque se permite el orden inverso.
Un contrato de formación práctica es un acuerdo formal entre una persona calificada y un bufete de abogados para una formación supervisada en relación con la práctica del derecho en Singapur. [10] Un abogado cualificado con al menos 5 a 7 años de experiencia, conocido como abogado supervisor, es responsable de la supervisión del practicante durante la duración del contrato. [11]
Al completar satisfactoriamente tanto el Contrato de Capacitación Práctica como la Parte B, la persona calificada es, sujeto a ciertos otros requisitos, elegible para ser admitida a ejercer la abogacía como Abogado y Procurador de la Corte Suprema de Singapur (es decir, "llamado a la Corte Suprema de Singapur Bar"). [12]