El Convenio sobre el trabajo forzoso , cuyo título completo es Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio, 1930 (núm. 29) , es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT [2] de la Organización Internacional del Trabajo . Su objeto y propósito es suprimir el uso del trabajo forzoso en todas sus formas, independientemente de la naturaleza del trabajo o del sector de actividad en el que pueda realizarse. El Convenio define el trabajo forzoso como "todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente", con pocas excepciones como el servicio militar obligatorio. [3]
La Convención fue adoptada en Ginebra el 28 de junio de 1930 y entró en vigor el 1 de mayo de 1932. A finales de 1932, diez países la habían ratificado (Japón, Bulgaria, España, Noruega, Dinamarca, Australia, Suecia, Reino Unido, Liberia e Irlanda). Austria en 1960, Luxemburgo en 1964 y Malta en 1965 fueron los últimos países de Europa occidental en ratificar la Convención. Canadá la ratificó en 2011 y, a fecha de 2022, Estados Unidos no la ha ratificado. [4]
El Convenio se complementó con el Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso , que canceló una serie de excepciones a la abolición del Convenio de 1930, como el castigo por huelgas y el castigo por mantener determinadas opiniones políticas.
El artículo 2 del Convenio exceptúa del término trabajo forzoso u obligatorio los siguientes:
A julio de 2023, el convenio ha sido ratificado por 181 de los 187 miembros de la OIT . [1] Los miembros de la OIT que no han ratificado el convenio son: [5]
Los Estados miembros de las Naciones Unidas que no son miembros de la OIT son Andorra , Bután , Liechtenstein , Micronesia , Mónaco , Nauru y Corea del Norte ; estos Estados no son elegibles para ratificar el Convenio a menos que primero se unan a la OIT.
En 2014, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó un protocolo: P29, Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930. El Protocolo fue adoptado con 437 votos a favor, 8 en contra y 27 abstenciones (hay 3 votos por estado miembro: uno para el gobierno, uno para los empleados y uno para los empleadores). El Gobierno de Tailandia fue el único estado que votó en contra de la adopción, [6] [7] aunque revirtió su posición unos días después. [8] El protocolo obliga a los Estados partes a proporcionar protección y recursos apropiados , incluida la indemnización , a las víctimas de trabajo forzoso y a sancionar a los autores de trabajo forzoso. También obliga a los Estados partes a desarrollar "una política nacional y un plan de acción para la supresión efectiva y sostenida del trabajo forzoso u obligatorio".
El 14 de mayo de 2015, Níger se convirtió en el primer Estado en ratificar el Protocolo de 2014. A fecha de noviembre de 2016, lo han ratificado nueve Estados: Argentina , República Checa , Francia , Malí , Mauritania , Níger, Noruega , Panamá y el Reino Unido . El Protocolo entró en vigor el 9 de noviembre de 2016. [9]
