El salario es el pago que hace un empleador a un empleado por el trabajo realizado en un período de tiempo específico. Algunos ejemplos de pagos salariales incluyen pagos compensatorios como el salario mínimo , el salario vigente y los bonos anuales, y pagos remunerativos como premios y propinas. Los salarios son parte de los gastos que implica el funcionamiento de una empresa. Es una obligación para el empleado independientemente de la rentabilidad de la empresa.
El pago por salario contrasta con el trabajo asalariado , en el que el empleador paga una cantidad acordada a intervalos fijos (como una semana o un mes) independientemente de las horas trabajadas, con una comisión que condiciona el pago según el desempeño individual y con una compensación basada en el desempeño de la empresa en su conjunto. Los empleados asalariados también pueden recibir propinas o gratificaciones pagadas directamente por los clientes y beneficios para empleados que son formas no monetarias de compensación. Dado que el trabajo asalariado es la forma predominante de trabajo, el término "salario" a veces se refiere a todas las formas (o todas las formas monetarias) de compensación de los empleados.
El trabajo asalariado implica el intercambio de dinero por tiempo empleado en el trabajo. Como plantea Moses I. Finley en The Ancient Economy :
El salario es la unidad monetaria correspondiente a las unidades estándar de tiempo de trabajo (o a una cantidad estándar de trabajo realizado, definida como una tarifa por pieza ). La unidad de tiempo más antigua, que todavía se utiliza con frecuencia, es la jornada de trabajo. La invención de los relojes coincidió con la elaboración de subdivisiones del tiempo de trabajo, de las cuales la hora se convirtió en la más común, dando lugar al concepto de salario por hora. [2] [3]
Los salarios se pagaban en el Reino Medio del antiguo Egipto, [4] la antigua Grecia , [5] y la antigua Roma. [5] Tras la unificación de las ciudades-estado de Asiria y Sumer por Sargón de Akkad en un solo imperio gobernado desde su ciudad natal alrededor del 2334 a. C., Naram-Sin de Akkad (c. 2254-2218 a. C.), nieto de Sargón, promulgó estándares mesopotámicos comunes para longitud , área , volumen , peso y tiempo utilizados por los gremios de artesanos , incluidos los siclos . [6] La Ley 234 del Códice Hammurabi (c. 1755-1750 a. C.) estipuló un salario prevaleciente de 2 siclos por cada buque de 60 gur (300 bushels ) construido en un contrato de trabajo entre un constructor naval y un propietario naval . [7] [8] [9] La Ley 275 estipulaba una tarifa de flete de 3 gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador de barco y un capitán de barco . La Ley 276 estipulaba una tarifa de flete de 2 1 ⁄ 2 -gerah por día en un contrato de fletamento entre un fletador y un capitán de barco, mientras que la Ley 277 estipulaba una tarifa de flete de 1 ⁄ 6 -shekel por día para un buque de 60-gur. [10] [11] [9]
Dependiendo de la estructura y las tradiciones de las diferentes economías del mundo, los salarios se verán influidos por las fuerzas del mercado ( oferta y demanda ), la organización laboral, la legislación y la tradición. Las fuerzas del mercado son quizás más dominantes en los Estados Unidos , mientras que la tradición, la estructura social y la antigüedad tal vez desempeñen un papel más importante en Japón . [12] [ cita requerida ]
Incluso en países donde las fuerzas del mercado fijan principalmente los salarios, los estudios muestran que todavía hay diferencias en la remuneración del trabajo en función del sexo y la raza. Por ejemplo, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos , en 2007 las mujeres de todas las razas ganaban aproximadamente el 80% del salario medio de sus homólogos masculinos. Esto probablemente se deba a la oferta y la demanda de mujeres en el mercado debido a las obligaciones familiares. [13] De manera similar, los hombres blancos ganaban alrededor del 84% del salario de los hombres asiáticos, y los hombres negros el 64%. [14] Estos son promedios generales y no están ajustados por el tipo, la cantidad y la calidad del trabajo realizado.
Se sabe que el nivel salarial de los empleados del sector público afecta la frecuencia de la corrupción, y que los niveles salariales más altos para los trabajadores del sector público ayudan a reducir la corrupción. También se ha demostrado que los países con brechas salariales más pequeñas en el sector público tienen menos corrupción. [15]
En 2012, setenta y cinco millones de trabajadores ganaron salarios por hora en los Estados Unidos, lo que representa el 59% de los empleados. [16] En los Estados Unidos , los salarios de la mayoría de los trabajadores son fijados por las fuerzas del mercado o por la negociación colectiva , donde un sindicato negocia en nombre de los trabajadores. La Ley de Normas Laborales Justas establece un salario mínimo a nivel federal que todos los estados deben respetar, entre otras disposiciones. Catorce estados y varias ciudades han establecido sus propias tasas de salario mínimo que son más altas que el nivel federal. Para ciertos contratos del gobierno federal o estatal, los empleadores deben pagar el llamado salario prevaleciente según lo determinado de acuerdo con la Ley Davis-Bacon o su equivalente estatal. Los activistas se han comprometido a promover la idea de una tasa de salario digno que tenga en cuenta los gastos de manutención y otras necesidades básicas, estableciendo la tasa de salario digno mucho más alta que la que exigen las leyes de salario mínimo actuales . La tasa de salario mínimo existe para proteger el bienestar de la clase trabajadora. [17]
En el segundo trimestre de 2022, los costos laborales totales de Estados Unidos crecieron un 5,2% interanual, el mayor crecimiento desde el punto de partida de la serie en 2001. [19]
A los efectos de la retención del impuesto a la renta federal, el 26 USC § 3401(a) define el término "salarios" específicamente para el capítulo 24 del Código de Rentas Internas :
“Para los efectos de este capítulo, el término “salario” significa toda remuneración (que no sean honorarios pagados a un funcionario público) por servicios prestados por un empleado para su empleador, incluido el valor en efectivo de toda remuneración (incluidos los beneficios) pagada en cualquier medio que no sea efectivo;” Además de exigir que la remuneración debe ser por “servicios prestados por un empleado para su empleador”, la definición continúa enumerando 23 exclusiones que también deben aplicarse. [20]
Ciencia política:
234. Si un constructor de barcos construye... como regalo [compensación].
. Si un barquero construye... plata como salario.
275. Si alguien contrata un ... día como alquiler por ello.
. Si un hombre contrata... su alquiler por día.
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