Los sindicatos New Model Trade Unions (NMTU) fueron una variedad de sindicatos importantes en las décadas de 1850 y 1860 en el Reino Unido . El término fue acuñado por Sidney y Beatrice Webb en su History of Trade Unionism (1894), aunque historiadores posteriores han cuestionado hasta qué punto los sindicatos New Model Trade Unions representaban una "nueva ola" de sindicalismo, como la describió Webb.
A diferencia de los sindicatos consolidados (como el Grand National Consolidated Trade Union ) comunes en las décadas de 1830 y 1840, los sindicatos del Nuevo Modelo tendían a restringirse a oficios individuales . Estos eran generalmente oficios calificados relativamente bien pagados (incluidos los artesanos ), lo que permitía a los sindicatos cobrar cuotas de suscripción comparativamente altas. Su liderazgo tendía a ser más reformista, con énfasis en las negociaciones y la educación en lugar de la acción de huelga , y esto llevó a que se los considerara más "respetables". Esto se debió en parte a que, como representaban a los trabajadores calificados, no había una gran fuente de mano de obra para su oficio a la que los empleadores pudieran recurrir en caso de huelga. Esto también llevó a algunos sindicatos del Nuevo Modelo a restringir los aprendizajes a su oficio, con la esperanza de prevenir caídas en los salarios manteniendo escasa la mano de obra disponible. Similar a las anteriores Sociedades Amistosas , los miembros de los Sindicatos del Nuevo Modelo recibían beneficios en tiempos de necesidad, como durante períodos de enfermedad, lesiones y desempleo.
Los Webb denominaron junta a un grupo de destacados unionistas del Nuevo Modelo que se reunían regularmente en Londres en la década de 1860. Este grupo incluía a: [1]
Otros nombres asociados con el grupo incluyen a William Randal Cremer , Robert Danter , William Dronfield , George Howell , John Kane , Alexander Macdonald y John D. Prior . [1] [2]
El grupo no tenía una estructura formal, pero trabajaba en conjunto en numerosas organizaciones, entre ellas la Conferencia de Sindicatos Amalgamados y el Consejo de Sindicatos de Londres y el Congreso de Sindicatos . No tenía el control total de estos organismos, ya que se enfrentaba a la oposición de George Potter y sus partidarios, encabezados por Richard Harnott y Robert Last . [2]
La Junta desempeñó un papel importante en la defensa de los beneficios del Nuevo Modelo Sindical ante la Comisión Real sobre el sindicalismo que tuvo lugar a fines de la década de 1860. Su influencia cesó con el establecimiento de un comité parlamentario para los sindicatos y el Congreso de Sindicatos , en 1871.
Uno de los primeros sindicatos del Nuevo Modelo identificados, fundado en 1851, representaba a los ingenieros de todo el Reino Unido. En enero de 1852, el sindicato amenazó con una huelga cuando los empleadores de ingeniería introdujeron horas extra sistemáticas y comenzaron a aumentar el número de trabajadores no cualificados en el sector. En respuesta, los empleadores instituyeron un cierre patronal , negándose a permitir que los trabajadores regresaran hasta que firmaran un acuerdo por el que renunciaban a la afiliación a cualquier sindicato. Después de tres meses, la ASE fue derrotada y sus miembros firmaron el acuerdo de los empleadores, aunque la gran mayoría continuó siendo miembro del sindicato en secreto. La ASE cobraba la relativamente alta cuota de suscripción de un chelín por semana. En 1896 volvió a verse envuelta en un cierre patronal prolongado, y en 1920 se convirtió en el Sindicato de Ingenieros Amalgamado .
Dirigido durante un tiempo en la década de 1860 por Robert Applegarth , y representando a carpinteros y ebanistas en todo el Reino Unido.
