En economía , un trabajador desanimado es una persona en edad legal para trabajar que no busca activamente empleo o que no ha encontrado empleo después de un desempleo de larga duración , pero que preferiría estar trabajando. Esto suele deberse a que un individuo ha dejado de buscar, de ahí el término "desanimado".
Un trabajador desanimado, al no buscar empleo activamente, ha quedado fuera de las estadísticas básicas de la tasa de desempleo porque no está trabajando ni buscando empleo. Su abandono de la búsqueda de empleo puede deberse a diversos factores, entre ellos la escasez de empleos en su localidad o línea de trabajo; discriminación por motivos como edad , raza , sexo , religión , orientación sexual y discapacidad ; falta de habilidades, capacitación o experiencia necesarias; una enfermedad crónica o discapacidad ; o simplemente la falta de éxito en la búsqueda de empleo. [1]
Como práctica general, los trabajadores desanimados, que a menudo se clasifican como marginalmente vinculados a la fuerza laboral , en los márgenes de la fuerza laboral o como parte del desempleo oculto , no se consideran parte de la fuerza laboral y, por lo tanto, no se cuentan en la mayoría de las tasas oficiales de desempleo , lo que influye en la apariencia y la interpretación de las estadísticas de desempleo.
Una de las razones por las que las personas se desaniman como trabajadores es la discriminación en el lugar de trabajo. La investigación encontró que las minorías tienen más probabilidades de convertirse en trabajadores desanimados debido a la discriminación. Las minorías, como los afroamericanos, las minorías étnicas y raciales en Europa y los trabajadores de mayor edad, tienden a convertirse en trabajadores desanimados más que otros. La discriminación lleva a los trabajadores a desanimarse porque causa sentimientos de impotencia e incontrolabilidad y disminuye el nivel de autoeficacia. Se realizan estudios sobre los trabajadores desanimados, ya que se considera un "desempleo oculto". Sin embargo, está relacionado con importantes problemas sociales como la discriminación de las minorías y la falta de una comunidad diversa. [2]
No existen patrones de comportamiento significativos en la participación de la fuerza laboral entre los grupos de edad y sexo en el ciclo económico. Está relacionado con la tasa de desempleo en la región. Generalmente, el efecto del trabajador desalentado se intensifica cuando la tasa de desempleo supera un cierto nivel. Los trabajadores jóvenes son los que más dependen del ciclo económico en cuanto a la decisión de participar o no en la fuerza laboral. Sólo entre las mujeres en edad productiva existe una relación lineal entre los trabajadores añadidos y los trabajadores desanimados. Los efectos de los trabajadores desanimados aparecen más para los trabajadores de mayor edad durante la fase de excepción, que es la fase en la que las tasas de desempleo de los trabajadores disminuyeron. [3]
En Estados Unidos , un trabajador desanimado se define como una persona que no forma parte de la fuerza laboral y que quiere y está disponible para un trabajo y que ha buscado trabajo en algún momento de los últimos 12 meses (o desde el final de su último trabajo si tuvo un empleo en los últimos 12 meses), pero que actualmente no está buscando debido a perspectivas de empleo reales o percibidas como malas. [4] [5] [6]
La Oficina de Estadísticas Laborales no cuenta a los trabajadores desanimados como desempleados, sino que se refiere a ellos como sólo "marginalmente vinculados a la fuerza laboral". [7] [8] [9] Esto significa que el desempleo medido oficialmente captura el llamado "desempleo friccional" y no mucho más. [10] Esto ha llevado a algunos economistas a creer que la tasa de desempleo real en los Estados Unidos es más alta de lo que se informa oficialmente, mientras que otros sugieren que los trabajadores desanimados eligen voluntariamente no trabajar. [11] No obstante, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. ha publicado la tasa de trabajadores desalentados en medidas alternativas de subutilización laboral bajo U-4 desde 1994, cuando se implementó el rediseño más reciente de la CPS . [12] [13]
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos comenzó a rastrear a los trabajadores desanimados en 1967 y encontró 500.000 en ese momento. [14] Hoy en día, en Estados Unidos , según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. en abril de 2009, hay 740.000 trabajadores desanimados. [15] [16] Existe un debate en curso sobre si los trabajadores desanimados deberían incluirse en la tasa oficial de desempleo . [14] Con el tiempo, se ha demostrado que un número desproporcionado de jóvenes, negros, hispanos y hombres constituyen trabajadores desanimados. [17] [18] [19] Sin embargo, en general se cree que el número de trabajadores desanimados está subestimado porque no incluye a las personas sin hogar o a aquellos que no han buscado o mantenido un trabajo durante los últimos doce meses y, a menudo, está mal rastreado. [14] [20]
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., las cinco razones principales para el desánimo son las siguientes: [21] [22]
A medida que el mundo atraviesa los efectos de la pandemia mundial de coronavirus, un número creciente de solicitantes de empleo en Estados Unidos se están desanimando y abandonan por completo la fuerza laboral, según un nuevo análisis de datos gubernamentales del Pew Research Center. [23] El número de estadounidenses que están sin trabajo y han experimentado un desempleo de larga duración, sin dejar de buscar trabajo durante más de seis meses, ha aumentado considerablemente en el año transcurrido desde el inicio de la recesión de la COVID-19. [24] Durante los períodos de debilidad económica, la tasa de participación de la fuerza laboral en los Estados Unidos ha tendido a disminuir durante las crisis económicas. Durante la recesión de 2007-2009, la tasa de desempleo de los trabajadores desanimados se duplicó con creces. Desde finales de 2007 hasta principios de 2011, el número de trabajadores desanimados aumentó de unos 350.000 a un máximo de alrededor de 1,3 millones. [25] La Oficina de Presupuesto del Congreso (CBO) informa que los efectos persistentes de la recesión de 2007-2009 y la lenta recuperación seguirán restringiendo la participación. [26] Los efectos del coronavirus impactaron enormemente la economía de los Estados Unidos. El Pew Research Center informa que, en general, el 25% de los adultos estadounidenses dicen que ellos o alguien de su hogar fue despedido o perdió su trabajo debido al brote de coronavirus, y el 15% dice que esto les sucedió personalmente. [23] Casi 529.000 estadounidenses fueron clasificados como trabajadores desanimados en febrero de 2021, aproximadamente 100.000 más que hace un año. [24] Como resultado de la pandemia de coronavirus, la tasa de participación en el mercado laboral disminuyó drásticamente debido a la falta de oportunidades laborales que perpetuaron el desaliento de las personas a la hora de buscar empleo. Como ocurre con la mayoría de las crisis económicas, a medida que el mercado laboral mejora y los empleos se vuelven más abundantes, los trabajadores desempleados volverán a ingresar a la fuerza laboral. La CBO espera que los trabajadores desanimados probablemente sigan reincorporándose a la fuerza laboral a medida que más personas encuentren empleo y aumente el crecimiento salarial. [26]
En Canadá , a los trabajadores desanimados a menudo se les llama desempleados ocultos debido a su patrón de comportamiento, y a menudo se los describe como marginados de la fuerza laboral. [27] Dado que el número de trabajadores desanimados y de desempleados generalmente se mueven en la misma dirección durante el ciclo económico y las estaciones (ambos tienden a aumentar en períodos de baja actividad económica y viceversa), algunos economistas han sugerido que los trabajadores desanimados deberían ser incluido en las cifras de desempleo debido a la estrecha asociación. [27]
La información sobre el número y la composición del grupo de trabajadores desanimados en Canadá proviene de dos fuentes principales. Una fuente es la Encuesta de Fuerza Laboral (EPA) mensual, que es una encuesta mensual que proporciona una estimación tanto del empleo como del desempleo. [28] La definición de trabajadores desanimados de la LFS no ha cambiado desde 1997. Se define como personas que estaban dispuestas y disponibles para trabajar durante la semana de referencia pero que no trabajaron porque creían que no había trabajo adecuado disponible. [28] La otra fuente es la Encuesta de Oportunidades Laborales (SJO), que tiene un diseño mucho más cercano al enfoque utilizado en muchos otros países. En esta encuesta se cuentan todos aquellos que expresan deseo de trabajar y que están disponibles para trabajar, independientemente de su actividad anterior de búsqueda de empleo. [27]
En Canadá , si bien los trabajadores desanimados alguna vez tuvieron menos educación que los "trabajadores promedio", ahora tienen mejor capacitación y educación, pero aún tienden a concentrarse en áreas de alto desempleo. [1] [27] Los trabajadores desanimados no buscan trabajo por una de dos razones: razones relacionadas con el mercado laboral (desánimo del trabajador, espera de que se les retire a un trabajo anterior o espera de respuestas a esfuerzos anteriores de búsqueda de empleo) y razones personales y de otro tipo. (enfermedad o discapacidad, responsabilidades personales o familiares, asistencia a la escuela, etc.). [1]
La siguiente tabla utiliza los datos de la LFS desde 2016. El desempleo aumentó lentamente desde el año 2016, donde era de 10.115.700 personas, hasta 2019, donde el número aumentó a 10.555.000 personas. Al igual que en el resto del mundo, la pandemia de Covid-19 provocó un aumento aún mayor del desempleo total, afectando a un máximo de 11.156.000 personas. Entre el conjunto de la población clasificada como trabajadores desanimados hay un mayor ascenso, pasando de 21.800 personas en 2019 a 70.400 en 2020. [29]
LFS Motivo por no buscar trabajo x 1000: Ambos sexos, 15 años y más. [29]
Vale la pena señalar que existe una gran población de aborígenes que residen en Canadá. Canadá clasifica los siguientes tres grupos bajo el término amplio aborigen: las Primeras Naciones, los Inuit y los Métis. Statistics Canada no mide el desempleo aborigen por separado de la población en su conjunto, pero los aborígenes constituyen una gran parte del recuento de trabajadores desempleados y desanimados. La recesión de 2008 afectó más a los aborígenes que al resto de la población, lo que creó un patrón de altas tasas de desempleo y desanimó a los trabajadores. [30]
Los aborígenes tienen mayores restricciones para trabajar que la población normal debido a la raza, el menor capital humano y la educación. Estos factores someten a la población a más trabajos a tiempo parcial y parte del año, despidos, pérdida de empleo y salarios más bajos. Lidiar con esto con el tiempo produce más trabajadores desanimados y produce una menor participación en la fuerza laboral. Los pueblos aborígenes tenían tres veces más probabilidades de ser trabajadores desanimados que el resto de la población. [30]
En Australia, la Oficina Australiana de Estadísticas (ABS) registra a los trabajadores desanimados en una categoría de trabajadores potenciales que no buscan trabajo activamente. Para ser categorizados como desanimados, las personas deben a) querer trabajar, b) estar disponibles para comenzar a trabajar dentro de 4 semanas y c) no estar solicitando empleo activamente porque están desanimados. Según ABS, en febrero de 2021 había 808.000 personas clasificadas como desempleadas, más 1,157 millones adicionales marginalmente vinculados a la población activa. [31] Los 113.000 trabajadores desanimados caen en este grupo marginalmente vinculado.
Las tres razones principales que disuadieron a los trabajadores en Australia de no buscar trabajo activamente la semana anterior fueron:
La siguiente tabla muestra cómo ha habido un aumento general en el número de trabajadores desanimados en Australia, incluso con disminuciones de 2015 a 2016 y nuevamente de 2018 a 2019. [31] Como ocurre con muchos otros países, el número de trabajadores desanimados aumenta durante tiempos de recesión económica lo que explicaría los aumentos observados en 2020 y 2021 durante la pandemia de COVID-19. [32] Además, en Australia, las mujeres tienen más probabilidades de ser trabajadoras desanimadas que los hombres. [33]
El Centro de Investigación de Política Económica Aborigen (CAEPR) de la Universidad Nacional de Australia ha realizado más investigaciones sobre los trabajadores desanimados dentro de la población indígena de Australia. Como comentaron Hunter y Gray, los australianos indígenas tienen más de tres veces más probabilidades de desanimarse que la población australiana en su conjunto. [33] De manera similar a lo que se ve en toda la población australiana, las mujeres indígenas experimentan tasas más altas de trabajadores desanimados en comparación con los hombres. [33] Las dos razones principales para el desánimo de la población indígena en su conjunto fueron “el cuidado de los niños y otras responsabilidades familiares” y “estudiar/regresar a los estudios”. [33]
Las estadísticas de desempleo publicadas según la metodología de la OIT pueden subestimar el desempleo real en la economía. [34] La oficina de estadística de la UE, EUROSTAT, comenzó a publicar cifras sobre trabajadores desanimados en 2010. [35] Según el método utilizado por EUROSTAT, hay tres categorías que componen a los trabajadores desanimados;
El primer grupo está contenido en las estadísticas de ocupados de la Encuesta Europea de Población Activa, mientras que los dos segundos están contenidos en las estadísticas de personas inactivas de dicha encuesta. En 2012 había 9,2 millones de trabajadores subempleados a tiempo parcial, 2,3 millones de personas desempleadas que buscaban un empleo pero no estaban inmediatamente disponibles para trabajar, y 8,9 millones de personas disponibles para trabajar pero no lo buscaban, un aumento de 0,6 millones para los subempleados y 0,3 millones para los dos grupos que componen trabajadores desanimados. [36]
Si a las estadísticas oficiales de desempleados se suman los trabajadores desanimados y subempleados, España tiene el mayor número de parados reales (8,4 millones), seguida de Italia (6,4 millones), Reino Unido (5,5 millones), Francia (4,8 millones) y Alemania (3,6 millones). .
Los efectos del desaliento de los trabajadores en la India se dividen en dos conceptos: brecha salarial de género inexplicable y grado de subempleo. Los efectos de los trabajadores desalentados están relacionados con la recesión del ciclo económico y afectan principalmente a las mujeres o a las personas que generan ingresos secundarios en el hogar. La discriminación de género en el mercado laboral, la falta de oportunidades laborales y la brecha salarial desalientan a las mujeres a ingresar a la fuerza laboral en la India. [38] En Kerala, India, empeoró la relación salarial entre mujeres y hombres entre 2004 y 2012, que es una de las causas por las que generó trabajadoras desanimadas. El efecto de la brecha salarial sobre los trabajadores desalentados fue del 2,6% en 2011/2012 en la India, que es la proporción de un aumento del 1% en la brecha salarial. Esta relación de la brecha salarial en la India supera la relación de la República de Corea y el Japón. [38]
El desequilibrio de género en la tasa de participación es históricamente mayor en los estados del sur que en los del norte. Por ejemplo, la tasa de participación fue del 21% en toda la India, mientras que en Andhra Pradesh, en el sur de la India, fue del 25%, y en Uttar Pradesh, en el norte de la India, del 14%. La tasa de participación de Kerala fue del 42%, mucho más alta que el promedio nacional, mientras que la tasa de Uttarakhand fue del 21% en 2011/12. La tasa de participación de las mujeres en la fuerza laboral es mayor en los estados del oeste y del sur que en el centro de la India. La tasa de participación está positivamente relacionada con el nivel educativo. A medida que el nivel educativo alcanzaba la graduación, la probabilidad de ingresar a la fuerza laboral aumentó un 5,7% en 2011/12. [38]
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