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Huelga de Nabisco 2021

La huelga de Nabisco de 2021 fue una huelga laboral en la que participaron los trabajadores del fabricante estadounidense de snacks Nabisco , una filial de Mondelez International . La huelga comenzó en una instalación de Nabisco en Portland (Oregón) el 10 de agosto y en los días siguientes se extendió a varias instalaciones más de Nabisco en todo Estados Unidos.

La huelga se produjo debido a desacuerdos entre Nabisco y el Sindicato Internacional de Trabajadores de Panadería, Confitería, Tabaco y Molineros de Granos sobre nuevos contratos laborales después de que los anteriores expiraran a mediados de 2021. En particular, la empresa buscaba cambios en la programación y el pago de horas extra , así como la introducción de un nuevo plan de salud. El sindicato se oponía a estos cambios y, además, quería salvaguardas contra una posible subcontratación a plantas de Nabisco en México . Como resultado de un impasse entre el sindicato y la empresa, los miembros del sindicato local en la planta de Nabisco en Portland realizaron un paro el 10 de agosto, iniciando la huelga. Durante los siguientes días, otros sindicatos locales en las instalaciones de Nabisco en todo Estados Unidos también se unieron a la huelga contra la empresa y, para el 23 de agosto, había afectado a todas las instalaciones de panadería y distribución del país. La huelga es la primera de Nabisco desde una huelga de 56 días en 1969.

El 15 de septiembre, el sindicato y la empresa anunciaron que habían llegado a un acuerdo provisional que pondría fin a la huelga, y que la votación entre los miembros del sindicato comenzaría en los días siguientes. El 18 de septiembre, los miembros del sindicato votaron a favor de aceptar el acuerdo, poniendo así fin a la huelga. Los términos del contrato incluían aumentos salariales, mayores contribuciones a las cuentas 401(k) de los trabajadores y una bonificación de 5.000 dólares.

Fondo

Nabisco y el BCTGM

Nabisco es una subsidiaria de la empresa estadounidense de confitería Mondelez International que es bien conocida por sus diversas marcas de snacks, como Oreo , Chips Ahoy! y Ritz Crackers , entre otras. [1] [2] [3] De cara a 2021, la empresa operaba varias instalaciones de producción en los Estados Unidos cuyos trabajadores estaban sindicalizados con el Sindicato Internacional de Trabajadores de Panadería, Confitería, Tabaco y Molineros de Granos (BCTGM), con ubicaciones en Atlanta, Georgia ; Fair Lawn, Nueva Jersey ; Portland, Oregón ; Richmond, Virginia ; y Chicago, Illinois . [1] [4] [5] Sin embargo, a mediados de 2021, en medio de la pandemia de COVID-19, la empresa cerró sus instalaciones de Atlanta y Fair Lawn, lo que resultó en la pérdida de alrededor de 1.000 puestos de trabajo sindicalizados. [1] [nota 1]

Negociaciones contractuales

En mayo de 2021, [8] [9] los contratos laborales entre Nabisco y la BCTGM expiraron sin que se establecieran contratos de reemplazo. [1] Las conversaciones entre el sindicato y la empresa estaban estancadas, y la empresa presionaba para obtener concesiones en el próximo contrato. [1] En particular, en 2018, Nabisco declaró que dejaría de ofrecer beneficios de pensión , lo que fue un importante punto de discordia con el sindicato. [1] Como reemplazo, la empresa instituyó un programa 401(k) , aunque el sindicato buscaba la reinstitución del plan de pensiones. [8] [10]

Algunos empleados de las tres plantas también expresaron su preocupación por la posibilidad de que sus puestos de trabajo pudieran ser subcontratados a plantas de Nabisco en México que habían abierto recientemente, aunque Nabisco ha afirmado que los cierres de las plantas en Atlanta y Fair Lawn no dieron lugar a que esos puestos de trabajo se subcontrataran a las plantas mexicanas. [1] [11] A pesar de esto, un sindicato local de una de las instalaciones estadounidenses presentó una petición de Asistencia por Ajuste Comercial ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos . [12] En una entrevista con Vice en agosto, un empleado declaró: "Hay una amenaza constante de que si no aceptas concesiones, nos iremos". [1] Hablando sobre este tema, un representante sindical declaró: "No hay animosidad de nuestra parte hacia los trabajadores mexicanos. Nuestra animosidad es hacia la empresa. Los trabajadores mexicanos simplemente están siendo explotados". [4] Como resultado de las preocupaciones, el sindicato estaba buscando salvaguardas contra la posible subcontratación a las plantas mexicanas. [11]

Otros puntos de discordia entre la empresa y el sindicato incluyeron la presión de la empresa para el trabajo obligatorio en fines de semana, el cambio de turnos de 8 horas a turnos de 12 horas sin pago de horas extras y la creación de un plan de salud que incluiría dos niveles, lo que aumentaría los costos para las nuevas contrataciones. Alrededor de la época en que expiraron los contratos, varios empleados afirmaron que no era raro que los trabajadores trabajaran de 6 a 7 días a la semana en turnos de 12 a 16 horas durante la pandemia. [1] La empresa implementó estos turnos más largos para satisfacer la mayor demanda de refrigerios durante la pandemia de COVID-19 . [13] Según un representante de BCTGM Local 364 (que representa a los trabajadores en Portland), el sistema de pago existente incluía el pago de tiempo y medio por las horas extras y cualquier trabajo en sábado y el doble del pago por cualquier trabajo en domingo, pero el nuevo sistema propuesto por Nabisco vería una tasa de pago fija, independientemente de los días, hasta que el trabajador alcanzara las 40 horas por semana. [11] Un trabajador de la planta de Portland estimó que estos cambios podrían hacer que algunos trabajadores ganen aproximadamente $10,000 menos por año que con el sistema actual. [11] [2] [nota 2] Nabisco estaba presionando para que se produjeran estos cambios en un momento en el que la empresa informaba de un aumento de los ingresos, con un aumento de los ingresos de alrededor del 12 por ciento en comparación con el año anterior. [1] [15] [16] Además, la empresa matriz de Nabisco casi duplicó sus beneficios en el trimestre fiscal más reciente de 2021. [3] [2] Hablando de esto, un representante sindical afirmó: "Esta empresa obtuvo beneficios récord durante la pandemia y luego se sientan a la mesa y quieren concesiones. Es absolutamente una bofetada en la cara". [17]

Preludio a la huelga

Para el 10 de agosto, el Local 364 había estado negociando con Mondelez durante aproximadamente tres semanas. Ese día, con una ruptura de las negociaciones, los trabajadores de la planta realizaron una huelga , iniciando una acción de huelga contra la empresa. [18] La huelga se produjo aproximadamente un mes después de la huelga de Frito-Lay de 2021 , [16] [19] en la que también participaron miembros de la BCTGM. [20] [2] Ambas huelgas ocurrieron durante un gran crecimiento en la industria de los snacks causado por la pandemia. [21] Esto también marcó la primera huelga en Nabisco en 52 años, y el último incidente duró 56 días en 1969, [22] y ocurrió en medio de una escasez de mano de obra a nivel nacional . [14] [16] [7]

Desarrollo de la huelga

La huelga comenzó en las instalaciones de Portland el 10 de agosto con un paro que involucró a unos 200 trabajadores. [19] Ese día, comenzaron a hacer piquetes afuera de la planta. [23] Otros trabajadores sindicalizados en la planta de Portland, como electricistas y maquinistas, acordaron no cruzar la línea de piquete en solidaridad con el Local 364. [6] El 13 de agosto, la empresa erigió una valla alrededor de la propiedad, lo que provocó que la línea de piquete se acercara a la vía pública cercana en lo que un representante sindical afirmó que era "definitivamente una cosa de intimidación". [6] El sábado siguiente, 14 de agosto, se celebró una manifestación fuera de la planta a la que asistieron cientos de simpatizantes, entre ellos la Secretaria de Estado de Oregón Shemia Fagan , la Representante Estatal de Oregón Rachel Prusak y el Presidente de la AFL-CIO de Oregón Graham Trainor. [18] Los miembros de otros sindicatos locales también asistieron en apoyo de la huelga. [24] Además, miembros de otros sindicatos de panadería comenzaron a organizar un boicot a los productos Nabisco en solidaridad con los huelguistas de BCTGM. [18] En otra muestra de apoyo entre sindicatos, miembros de Railroad Workers United se negaron a entregar suministros de panadería a las instalaciones de Portland cuando vieron a los trabajadores en huelga. [13] Esto ocurrió después de que un panadero en huelga en las instalaciones de Portland detuviera un tren de suministro de Union Pacific con destino a las instalaciones y explicara al ingeniero del tren, miembro del sindicato , que estaban en huelga, después de lo cual el tren invirtió su curso. [25] Un portavoz de Union Pacific declaró más tarde que no estaban prestando servicio a las instalaciones debido a la huelga. [25]

La huelga se extiende a otras localidades

Poco después de que comenzara la huelga en Portland, los sindicatos locales de otras instalaciones de Nabisco comenzaron a prepararse para una huelga adicional. El 12 de agosto, el Local 26 de BCTGM en Aurora comenzó su propia huelga, [26] [27] y el sindicato local afirmó además que Nabisco había violado la Ley de Normas Laborales Justas al intentar negociar directamente con los empleados de la planta. [28] El 16 de agosto, unos 400 miembros del Local 358 en Richmond también se declararon en huelga. [29] [30] Ese mismo día, Mondelez emitió un comunicado de prensa en el que declaraban que estaban dedicados a seguir negociando "de buena fe" con el sindicato. [31] [32] El 19 de agosto, el Local 1, que representa a los trabajadores de una planta de producción en Chicago, también se unió a la huelga contra Nabisco, [30] [33] haciendo piquetes en la planta en el barrio Marquette Park de la ciudad . [34] La huelga también afectó a una planta de distribución en la cercana Addison, Illinois . [35] [36] Con la huelga en la planta de Chicago, WBUR-FM informó que "todas las principales panaderías de Estados Unidos" que producen productos Nabisco estaban en huelga. [37] [38] También tras el inicio de la huelga en Chicago, se informó de que más de 1.000 trabajadores estaban ahora implicados en la huelga. [35] [22] [39] El 23 de agosto, el Local 42 [40] en un centro de distribución en Norcross, Georgia (cerca de Atlanta) también se unió a la huelga. [8] [41] [42] Con la acción de Norcross, todas las panaderías y centros de distribución de Nabisco en los Estados Unidos estaban ahora implicadas en la huelga. [43] A medida que la huelga se extendió, muchos supermercados comenzaron a abastecerse de productos Nabisco, prediciendo una escasez a medida que la huelga continuaba. [44] [45]

Políticos y celebridades expresan su apoyo

El 18 de agosto, el actor Danny DeVito tuiteó una declaración en apoyo a los miembros en huelga de BCTGM y el boicot a los productos de Nabisco. [46] [35] Después del tuit, la cuenta de Twitter de DeVito quedó temporalmente sin verificar , lo que informaron varias fuentes. [47] [48] [49] [50] Twitter declaró más tarde que el incidente no estaba relacionado con el tuit y se debía a problemas con la información de su cuenta. [47] [50] La actriz Susan Sarandon , [14] el exsecretario de Trabajo de los Estados Unidos Robert Reich , [14] y el senador estadounidense Bernie Sanders de Vermont han mostrado apoyo adicional . [35] [38] [51] El 24 de agosto, miembros del Caucus Negro, Indígena y de Color ( BIPOC ) de la Asamblea Legislativa de Oregón enviaron una carta a Mondelez International que instaba a la empresa a negociar un nuevo contrato con los huelguistas. El senador estatal de Oregón Lew Frederick , que es miembro del Caucus BIPOC, representa el área del estado que alberga la planta de Nabisco. [52] Al caucus se unieron ambos senadores de Oregón ( Jeff Merkley y Ron Wyden ) y el representante estadounidense Earl Blumenauer , quien también envió cartas al director ejecutivo de Mondelez, Dirk Van de Put , en apoyo a los huelguistas. [53] Además, la presidenta de la Cámara de Representantes de Oregón, Tina Kotek, manifestó su intención de unirse a los huelguistas en la línea de piquetes como muestra de apoyo. [53] De manera similar, el 1 de septiembre, el representante estadounidense Jesús "Chuy" García expresó su intención de unirse a los piqueteros en Chicago, [54] mientras que las comisionadas de Portland Jo Ann Hardesty y Carmen Rubio lo hicieron el 4 de septiembre . [55] [56]

Continúa la huelga

Piquetes fuera de la planta de Portland el 28 de agosto

El 23 de agosto, representantes tanto del sindicato como de la empresa se reunieron para discutir las negociaciones, durante las cuales la empresa declaró que mantenía su oferta inicial. [43] Al día siguiente, Cheddar News informó que Nabisco estaba trayendo trabajadores de reemplazo . [14] Un artículo posterior de Cheddar publicado el 27 de agosto declaró que, si bien el precio de las acciones de Mondelez había caído aproximadamente un 2,4 por ciento durante el mes, las instalaciones de producción todavía estaban operando con rompehuelgas no sindicalizados. [57] El periódico alternativo Willamette Week , con sede en Portland, también informó sobre el uso de rompehuelgas en las instalaciones de Portland en un artículo del 26 de agosto, afirmando que los trabajadores eran transportados en autobús a diario. [43] Cuando el periódico le preguntó sobre el uso de trabajadores no sindicalizados durante la huelga, Mondelez no respondió. [43] Sin embargo, varios días después de la huelga, Mondelez declaró que iniciarían un plan de contingencia para mantener sus instalaciones operativas durante el curso de la huelga, aparentemente aludiendo al uso de trabajadores no sindicalizados. [6] [34] Un representante de la Local 1 en Chicago dijo que Mondelez estaba trayendo "jubilados y gerentes" para operar las instalaciones allí, pero que "[a]penas tienen suficiente gente para operar una línea". [34] Casi al mismo tiempo en que supuestamente se estaban utilizando trabajadores de reemplazo en las instalaciones de Portland, Willamette Week informó que a los huelguistas se les habían unido varios manifestantes de izquierda , muchos de los cuales habían participado en protestas durante los disturbios raciales de 2020-2021 en Estados Unidos . Entre otras cosas, estos manifestantes bloquearon estacionamientos donde presuntos trabajadores de reemplazo abordaron vehículos que los llevaron a las instalaciones y activaron las alarmas de los automóviles en los hoteles donde supuestamente se alojaban los trabajadores de reemplazo. [25] El bloqueo en particular condujo a un breve altercado con los guardias de seguridad contratados por la empresa y provocó que se llamara a la policía para que se encargara de los manifestantes. [58]

El 31 de agosto, Nabisco envió una carta de cese y desistimiento al sindicato de panaderos en las instalaciones de Portland advirtiendo acciones legales por la continua interferencia en sus operaciones, y varios días después, el 2 de septiembre, oficiales de la Oficina de Policía de Portland retiraron a los huelguistas de cerca de las vías del tren donde habían estado protestando. [59] Según algunos huelguistas, esto se produjo después de que Nabisco contratara a una empresa de topografía para confirmar que la franja de tierra cerca de las vías del tren en la que los huelguistas habían estado protestando era propiedad de la empresa. [59] El 2 de septiembre, Nabisco presentó una oferta de contrato al sindicato que fue rechazada y luego expiró el 7 de septiembre. [7] Los términos del contrato propuesto habrían incluido un bono de $ 5,000 para cada trabajador, [60] así como aumentos en los salarios anuales y las contribuciones al 401 (k). [61] El 8 de septiembre, Nabisco anunció una colaboración con The Pokémon Company con el lanzamiento de Oreos de edición limitada con temática de Pokémon . [62] El anuncio fue ampliamente difundido a la luz del boicot contra los productos de Nabisco, [63] con artículos publicados en Kotaku y AsiaOne cuestionando la ética de comprarlos. [62] [64] Durante el transcurso de la huelga, el boicot ganó atención en sitios de redes sociales como Reddit y Facebook , y algunos partidarios de la huelga publicaron fotos de estantes completamente llenos de productos Nabisco en las tiendas como prueba de la efectividad del boicot. [65]

También el 2 de septiembre, la presidenta de la AFL-CIO, Liz Shuler, se reunió con los huelguistas en Richmond para expresar el continuo apoyo de la AFL-CIO a la huelga. [66] [67] Al día siguiente, en una conferencia de consumidores, Van de Put declaró que los niveles de producción en Nabisco "no estaban al mismo nivel" que antes de la huelga y que se había programado otra ronda de discusiones entre la empresa y el sindicato para la semana siguiente. [68] Estas serían las primeras discusiones directas entre los dos grupos desde julio. [61] A mediados de septiembre, los manifestantes en Portland comenzaron a hablar sobre un aumento del nivel de violencia por parte de los guardias de seguridad, que eran de la empresa de seguridad Huffmaster, con sede en Michigan . [60] [58] [69] Los reporteros de la estación de televisión local KATU informaron sobre un aumento de los incidentes de enfrentamientos entre los manifestantes y los guardias de seguridad contratados por Nabisco, [70] [71] y el 14 de septiembre, un miembro de la Hermandad Internacional de Camioneros que había estado protestando con los trabajadores en huelga presentó una demanda federal contra Huffmaster, alegando que uno de los guardias lo había agredido y agredido . [72] Ese mismo día, miembros del equipo de la Liga Nacional de Fútbol Femenino Portland Thorns FC se unieron a la línea de piquetes en apoyo de los trabajadores en huelga. [73] [74]

Fin de la huelga

El 15 de septiembre, BCTGM y Mondelez emitieron declaraciones diciendo que los dos habían llegado a un acuerdo tentativo que podría suponer el fin de la huelga. [75] Aunque los detalles del acuerdo no se hicieron públicos en ese momento, el presidente de BCTGM, Anthony Shelton, declaró que el contrato propuesto se presentaría a votación de los miembros del sindicato en los próximos días. [75] Sin embargo, las actividades de piquete y huelga continuarían hasta que se ratificara el acuerdo. [76] El acuerdo se alcanzó tras una intensa ronda de negociaciones que había tenido lugar durante los dos días anteriores. [76] El 18 de septiembre, el sindicato anunció que el contrato había sido ratificado por sus miembros, y que los huelguistas volverían a sus puestos de trabajo esa semana, poniendo así fin a la huelga. [77] El contrato de cuatro años era retroactivo al 1 de marzo de 2021 y, según el sindicato, incluía aumentos salariales y contribuciones al 401(k), así como otros cambios de política. Aunque ni la empresa ni el sindicato revelaron detalles, la organización de medios progresista More Perfect Union afirmó que el contrato incluía un aumento salarial del 2,25 por ciento para 2021 y aumentos salariales por hora de 0,60 dólares para cada año posterior. Además, los trabajadores recibirían un bono de 5.000 dólares y Nabisco aumentaría sus contribuciones equivalentes al plan 401(k) del 25 al 50 por ciento, hasta el 6 por ciento del salario total del trabajador. [77] No se realizó ningún cambio en el plan de salud de los trabajadores. [78] El contrato fue aprobado con más del 75 por ciento de los votos. [78] A pesar de esto, algunos trabajadores de la planta de Portland expresaron su descontento con algunos de los términos del acuerdo, incluidas las disposiciones que, según afirmaron, conducirían a una programación alternativa más amplia. [78]

Véase también

Notas

  1. ^ Equivale a la pérdida de aproximadamente la mitad de la fuerza laboral sindicalizada de Nabisco en ese momento. [6] [7]
  2. ^ Según algunas fuentes, el salario anual oscila entre 10 000 y 40 000 dólares. [4] [14]

Referencias

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