En macroeconomía , las rigideces son precios y salarios reales que no se ajustan al nivel indicado por el equilibrio o si algo mantiene un precio o salario fijo a un valor relativo de otro. [1] : 365 Las rigideces reales se pueden distinguir de las rigideces nominales , rigideces que no se ajustan porque los precios pueden ser rígidos y no cambian de valor incluso cuando los factores subyacentes que determinan los precios fluctúan. [1] : 365 Las rigideces reales, junto con las nominales, son una parte clave de la nueva economía keynesiana . [1] : 378 Los modelos económicos con rigideces reales conducen a shocks nominales (como cambios en la política monetaria) que tienen un gran impacto en la economía. [1] : 379
La rigidez de los precios reales puede ser resultado de varios factores. En primer lugar, las empresas con poder de mercado pueden aumentar sus márgenes para compensar las disminuciones del costo marginal y mantener un precio alto. [1] : 380 Los costos de búsqueda pueden contribuir a las rigideces reales a través de las "externalidades de un mercado denso". Un mercado denso tiene muchos compradores y vendedores, por lo que los costos de búsqueda son más bajos. Se puede esperar que los mercados densos se produzcan con mayor frecuencia durante los auges y se reduzcan durante las recesiones. Si este patrón hace que los costos marginales aumenten durante las recesiones, los mercados densos pueden conducir a rigideces reales. [1] : 380 Los "mercados de clientes" también pueden crear rigideces reales. En los mercados de clientes, las empresas aprovechan su poder de mercado y se niegan a bajar los precios porque no quieren darles a los clientes un incentivo para comprar en otro lugar y buscar precios que sean incluso más bajos. Prefieren ofrecer al cliente un precio constante y hacer que el cliente compre constantemente en su tienda. Además, es probable que los clientes no noten una reducción de precio tanto como un aumento de precio, lo que da a la tienda menos incentivo para reducir los precios. [1] : 381
La complejidad de la "tabla de insumo-producto" también puede generar rigidez. Las cadenas de suministro globales descentralizadas hacen que muchas empresas compitan por los mismos insumos y produzcan los mismos productos, pero una empresa individual no sabe si las demás empresas e industrias se verán afectadas de la misma manera en una crisis. Reducir los precios en una situación no necesariamente crearía más demanda de los productos de una empresa; puede simplemente conducir a menores ganancias y quiebra. [1] : 381 Las empresas enfrentan grandes requisitos de información para determinar cómo optimizar sus precios. No solo tienen que conocer la demanda de sus propios bienes y sus propios costos, sino que tienen que conocer los factores de fijación de precios de todos sus competidores y otras empresas en el vasto mercado de insumos y productos. [1] : 382 Las imperfecciones del mercado de capitales generan más rigideces reales. Los mercados de capitales pueden tener problemas de información asimétrica porque los prestatarios conocen mejor su situación que los prestamistas. Esto puede llevar a las empresas a buscar más financiamiento externo durante las recesiones, lo que aumenta el costo de la empresa y crea otra rigidez. [1] : 382 La información imperfecta también puede crear rigidez en el mercado de consumo. Los consumidores pueden ver el precio como un indicador de calidad. Las empresas pueden ser reacias a reducir sus precios si temen que los consumidores puedan empezar a considerar el producto como "barato". [1] : 382
Los economistas neokeynesianos han tratado de explicar el desempleo persistentemente alto en las economías industrializadas. Los nuevos keynesianos explican parte de este exceso de oferta en el mercado laboral con rigideces salariales reales que mantienen los salarios por encima de los niveles de equilibrio del mercado. [1] : 383 Los economistas tienen tres grupos principales de teorías para explicar las rigideces reales en el mercado laboral: teorías de contratos implícitos , teorías de salarios de eficiencia y teorías de insider-outsider . La economía neokeynesiana está especialmente asociada con las dos últimas. [1] : 383 La teoría de los contratos implícitos atribuye los salarios reales estables a los acuerdos implícitos entre empleadores y trabajadores. Las empresas no sólo sirven como consumidores de mano de obra, sino también como aseguradoras de salarios. Al mostrar a sus trabajadores que proporcionarán salarios reales estables, las empresas aseguran su lealtad. [1] : 384 Al ver los contratos implícitos como una base pobre para las rigideces salariales reales, los economistas neokeynesianos buscaron otras explicaciones. [1] : 384
Las teorías de los salarios de eficiencia explican por qué las empresas pueden pagar a sus empleados más que la tasa de equilibrio del mercado. Dado que la productividad de los trabajadores puede depender de sus salarios, los empleadores tienen un incentivo para pagar a sus trabajadores hasta el punto en que sean más productivos. Bajo estos modelos, los salarios no están determinados estrictamente por la oferta y la demanda de trabajo, sino por la productividad marginal de los trabajadores. [2] : 357 Los economistas tienen varias explicaciones para la intuición detrás de los salarios de eficiencia. En los modelos de " selección adversa ", las empresas encuentran más rentable ofrecer un salario alto y atraer a trabajadores calificados en lugar de investigar cuidadosamente las habilidades de un trabajador y despedir a los trabajadores que resultan no estar adecuadamente capacitados. [1] : 388 En el "modelo de la elusión", una empresa paga a un trabajador por encima de la tasa de mercado porque quiere darle al trabajador un incentivo para que se desempeñe bien y no se descuide en su trabajo actual. Si la siguiente mejor oportunidad laboral del trabajador ofrece un salario menor que su puesto actual, tendrá un incentivo para desempeñarse bien para mantener su trabajo actual. [2] : 357 En los modelos de "costo de rotación", las empresas pagan a sus trabajadores salarios superiores al del mercado para evitar la rotación y los costos de reclutar y capacitar a los empleados de reemplazo. [2] : 357 En los modelos de "intercambio de regalos", las empresas pagan salarios altos para aumentar la productividad a través de una mejor moral de los trabajadores. [2] : 358 En los modelos de equidad, una tendencia más reciente en la literatura sobre salarios de eficiencia, los empleadores tienen que pagar un salario sociológicamente "justo" para alentar a los trabajadores a ser productivos. [1] : 391