La teoría de los salarios sobre la productividad del ingreso marginal es un modelo de niveles salariales en el que se establecen para que coincidan con el producto del ingreso marginal del trabajo ( el valor del producto marginal del trabajo), que es el incremento de los ingresos causado por el incremento de la producción. producido por el último trabajador empleado. En un modelo, esto se justifica mediante el supuesto de que la empresa maximiza sus ganancias y, por lo tanto, emplearía mano de obra sólo hasta el punto en que los costos laborales marginales igualen el ingreso marginal generado por la empresa. [1] Este es un modelo del tipo de economía neoclásica .
El producto del ingreso marginal ( ) de un trabajador es igual al producto del producto marginal del trabajo ( ) (el incremento en la producción a partir de un incremento en el trabajo utilizado) y el ingreso marginal ( ) (el incremento en el ingreso por ventas de un incremento en producción): . La teoría establece que los trabajadores serán contratados hasta el punto en que el producto del ingreso marginal sea igual al salario. Si el ingreso marginal aportado por el trabajador es menor que el salario, entonces emplear a ese trabajador provocaría una disminución en las ganancias.
La idea de que los pagos a los factores de producción equivalen a su productividad marginal fue expuesta por John Bates Clark y Knut Wicksell en modelos más simples. Gran parte de la teoría MRP surge del modelo de Wicksell.
El producto del ingreso marginal del trabajo es el aumento del ingreso por unidad de aumento del insumo variable =
Aquí:
[Esta página está incompleta. Por favor defina todas y cada una de las variables e incluya su dimensión]
El cambio en la producción no se limita a lo directamente atribuible al trabajador adicional. Suponiendo que la empresa opera con rendimientos marginales decrecientes, la incorporación de un trabajador adicional reduce la productividad promedio de todos los demás trabajadores (y todos los demás trabajadores afectan la productividad marginal del trabajador adicional).
Se modela que la empresa elige agregar unidades de trabajo hasta que iguale la tasa salarial (matemáticamente hasta que
En competencia perfecta , el producto de ingreso marginal es igual al producto físico marginal (unidad adicional de bien producida como resultado de un nuevo empleo) multiplicado por el precio.
Esto se debe a que la empresa en competencia perfecta es tomadora de precios . No tiene que bajar el precio para vender unidades adicionales del bien.
Las empresas que operan como monopolios o en competencia imperfecta enfrentan curvas de demanda con pendiente negativa . Para vender unidades adicionales de producción, tendrían que bajar el precio de su producción. En tales condiciones de mercado, el producto de ingreso marginal no será igual . Esto se debe a que la empresa no puede vender su producción a un precio fijo por unidad. Así, la curva de una empresa en monopolio o en competencia imperfecta tendrá pendiente descendente, cuando se la traza en función del uso de mano de obra, a un ritmo más rápido que en competencia específica perfecta.
![{\displaystyle {\begin{aligned}MR&={\frac {\Delta TR}{\Delta Q}}\\[5pt]MP_{L}&={\frac {\Delta Q}{\Delta L}} \\[5pt]MR\times MP_{L}&={\frac {\Delta TR}{\Delta Q}}\times {\frac {\Delta Q}{\Delta L}}={\frac {\ Delta TR}{\Delta L}}\end{aligned}}}](https://wikimedia.org/api/rest_v1/media/math/render/svg/1837e2df55d560dcacc6f2a5ee48e88fdbfedf32)
![{\displaystyle {\begin{aligned}MRP_{L}&=w\\[5pt]MR(MP_{L})&=w\\[5pt]MR&={\frac {w}{MP_{L}} }\\[5pt]MR&=MC,{\text{ que es la regla de maximización de ganancias.}}\end{aligned}}}](https://wikimedia.org/api/rest_v1/media/math/render/svg/117c7e3c4ffae7fa8a80f6731190132f4cad2d65)
![{\displaystyle {\begin{aligned}MRP&=MPP\times MR(D=AR=P){\text{ como mercado laboral perfectamente competitivo}}\\[5pt]MRP&=MPP\times {\text{Precio}} \end{alineado}}}](https://wikimedia.org/api/rest_v1/media/math/render/svg/a8697490bb2350ff5485e39e8f955016e09a820d)
