El plazo de preaviso o de aviso dentro de un contrato puede definirse en el propio contrato o estar sujeto a una condición de razonabilidad . En un contrato de trabajo , el plazo de preaviso es el período comprendido entre la recepción de la carta de despido y el final del último día laborable. El empleador no tiene por qué concederle al empleado este plazo antes de que finalice su empleo. El término también se refiere al período comprendido entre la fecha de finalización o de renuncia y el último día laborable de la empresa cuando un empleado se va o cuando finaliza un contrato.
Un contrato puede establecer un período de notificación que una de las partes debe dar a las otras partes contractuales. El contrato entre Winter Garden Theatre (Londres) Ltd. y Millennium Productions Ltd., que dio lugar a un caso judicial en 1948 , establecía que Millennium tendría que dar un aviso de un mes si deseaba rescindirlo, pero no se especificaron las obligaciones de Winter Garden. Lord MacDermott afirmó en ese caso que
La conclusión a la que llego es que en este contrato debería implicarse una estipulación en el sentido de que, ... la licencia podría ser rescindida por los licenciantes al vencimiento de un período de aviso razonable debidamente comunicado a los licenciatarios. [1]
La duración de un período de notificación razonable depende de los hechos particulares de cada caso en particular. [2] En el caso de Jackson Distribution Ltd. v Tum Yeto Inc. (2009), se había establecido un acuerdo de distribución entre estas dos empresas, pero no había un acuerdo escrito formal. Habían discutido una serie de opciones en una serie de correos electrónicos y se habían intercambiado borradores de acuerdos. El Tribunal Superior de Inglaterra y Gales confirmó que los hechos del caso y el tipo de contrato vigente serían relevantes para determinar el período de notificación aplicable para la rescisión de un contrato, y que también podrían tenerse en cuenta otros factores relevantes y cualquier práctica comercial pertinente. [3] Se ha determinado que un período razonable es de 12 meses en algunos casos, pero más corto en otros. [4]
En el Reino Unido, los plazos legales de preaviso de despido son: [5]
Estos períodos legales constituyen el período mínimo de notificación que debe dar el empleador; sin embargo, algunos empleadores pueden optar por dar a los empleados períodos de notificación más largos, a fin de brindarles una mejor oportunidad de encontrar un empleo alternativo. [nota 1]
En Polonia, el plazo de preaviso es el mismo para cualquiera de las partes que rescinda el contrato (empleador o trabajador). Se aplican los plazos legales, a menos que ambas partes acuerden otras condiciones:
El período semanal termina el sábado. El período mensual termina el último día del mes calendario; por ejemplo, si se aplica el período de un mes, una renuncia o despido producido entre el 1 y el 30 de abril da lugar a la terminación del contrato el 31 de mayo. [6]
Dado que la mayoría de los empleos en los EE. UU. son a voluntad , no se requiere un período de notificación. En la práctica, la mayoría de los empleados notifican con dos semanas de anticipación. [7]
Los períodos de preaviso para los trabajadores de cuello blanco se definen en la Ley danesa sobre empleados asalariados o "Funktionærloven", [8] que son:
Si el trabajador renuncia, deberá avisar con un plazo de 1 mes.
En Suiza, los plazos de preaviso se rigen por el Código de obligaciones [9] , que establece los plazos de preaviso. El plazo de preaviso depende de la antigüedad del trabajador en la empresa, de la siguiente manera:
El período de prueba por defecto es el primer mes de empleo, pero puede extenderse hasta tres meses. Después del período de prueba, el período de preaviso puede modificarse mediante un contrato escrito, pero no por debajo de un mes, a menos que se establezca en un convenio colectivo de trabajo y solo durante el primer año de empleo. [10]