El despido en la legislación del Reino Unido se refiere a los derechos de los empleados si son despedidos por motivos económicos en la legislación laboral del Reino Unido .
El artículo 139 de la Ley de derechos laborales de 1996 define las dos situaciones en las que puede producirse un despido:
(a) el hecho de que su empleador haya cesado o tenga la intención de cesar:
- (i) llevar a cabo el negocio para el cual el empleado fue empleado por él, o
- (ii) realizar ese negocio en el lugar donde el empleado estaba empleado, o
(b) el hecho de que los requisitos de ese negocio:
- (i) para que los empleados realicen un trabajo de un tipo particular, o
- (ii) que los empleados realicen un trabajo de un tipo particular en el lugar donde el empleado estaba empleado por el empleador,
han cesado o disminuido o se espera que cesen o disminuyan.
Mientras que el primer caso prevé situaciones en las que un empresario simplemente cierra su negocio, el segundo supuesto ha causado problemas en su interpretación.
La prueba geográfica ahora favorecida, Bass Leisure Ltd contra Thomas , es potencialmente lo mejor de ambos mundos para el empleador, aunque en ese caso la EAT dejó claro que cualquier uso de cláusulas de movilidad debe estar sujeto a la situación del empleado.
Bessenden Properties Ltd contra Corness establece los principios fundamentales sobre equidad procesal, y Williams contra Compair Maxam Ltd los afirma.
Las indemnizaciones por despido están definidas por ley.
En 2002, el Tribunal de Apelaciones falló en un caso presentado por personal empleado en las instalaciones de Albion en Farington en Lancashire , Albion Automotive Ltd w. Walker y otros , [1] que una cláusula contractual que dé derecho a los empleados a un pago por despido mejorado podría estar implícita en los contratos de trabajo de los empleados basándose en la costumbre y la práctica del empleador. [2]
Sin embargo, en una decisión diferente de 2002 en el Tribunal de Apelación Laboral , Warman International contra Wilson , [2] la reclamación del Sr. Wilson de tener derecho a una indemnización por despido mejorada, apoyada por la reunión del Tribunal Laboral en Leeds en 2000, fue revocada porque los niveles mejorados anteriores de indemnización por despido se había realizado en cada ocasión basándose en una decisión caso por caso y el empleador, al realizar pagos de comparación a otros funcionarios despedidos, había afirmado específicamente que los pagos mejorados para algunos funcionarios no creaban ningún precedente en el que otros funcionarios pudieran basarse posteriormente . [3]