La tasa de horas extra es el cálculo de las horas trabajadas por un trabajador que exceden las horas definidas para una semana laboral estándar . Esta tasa puede tener diferentes significados en diferentes países y jurisdicciones, según cómo la legislación laboral de esa jurisdicción defina las horas extra . En muchas jurisdicciones, se exige un pago adicional para ciertas clases de trabajadores cuando se excede este número establecido de horas. En otras, no existe el concepto de semana laboral estándar o período de tiempo análogo, y no hay pago adicional por exceder un número establecido de horas dentro de esa semana.
La tasa de horas extras calcula la relación entre las horas extras del empleado y las horas regulares en un período de tiempo específico. Incluso si el trabajo está planificado o programado, puede considerarse como horas extras si excede lo que se considera la semana laboral estándar en esa jurisdicción.
Una alta tasa de horas extras es un buen indicador de una alta carga de trabajo temporal o permanente , y puede ser un tema polémico en las relaciones entre los trabajadores y la dirección . [1] Podría dar lugar a una mayor tasa de enfermedades, [2] una menor tasa de seguridad, [3] mayores costes laborales y una menor productividad .
En los Estados Unidos, se considera que una semana laboral estándar es de 40 horas. La mayoría de los empleados asalariados o los llamados trabajadores no exentos según la ley laboral y fiscal federal de los EE. UU. deben recibir un salario equivalente al 150 % de su salario por hora regular por las horas que excedan las 40 en una semana. El comienzo de la semana de pago puede ser definido por el empleador y no tiene por qué ser un comienzo de semana calendario estándar (por ejemplo, la medianoche del domingo). Muchos empleados, especialmente los trabajadores por turnos en los EE. UU., tienen una cierta cantidad de horas extra incorporadas en sus horarios para poder obtener cobertura las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
