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Comportamiento pasivo-agresivo

La conducta pasivo-agresiva se caracteriza por un patrón de hostilidad pasiva y una evitación de la comunicación directa. [1] [2] La inacción cuando alguna acción es socialmente habitual es una estrategia pasivo-agresiva típica (llegar tarde a las funciones, permanecer en silencio cuando se espera una respuesta). [2] Este tipo de comportamiento a veces es objeto de protestas por parte de los asociados, lo que provoca exasperación o confusión. Las personas que son objeto de una conducta pasivo-agresiva pueden experimentar ansiedad debido a la discordancia entre lo que perciben y lo que dice el perpetrador. [3]

Solicitud

Psicología

En psicología, el término "pasivo-agresivo" es uno de los más mal utilizados. Tras cierto debate, la Asociación Estadounidense de Psiquiatría lo eliminó de la lista de trastornos de la personalidad del DSM IV por considerarlo demasiado limitado como para ser un diagnóstico completo y no estar suficientemente respaldado por evidencia científica como para cumplir con los estándares de definición cada vez más rigurosos. Culturalmente, la etiqueta ambigua de "pasivo-agresivo" es mal utilizada tanto por los profanos como por los profesionales. La eliminación de la definición de personalidad pasivo-agresiva del manual de diagnóstico oficial se debió en gran medida a su frecuente aplicación incorrecta y a las descripciones a menudo contradictorias y poco claras que proporcionaban los médicos del campo. La mayoría de las definiciones que siguen (que anteriormente se habían clasificado como pasivo-agresivas) suelen describirse de manera más correcta como agresión manifiesta o agresión encubierta. [ cita requerida ]

La definición obsoleta rechazada por la Asociación Estadounidense de Psiquiatría es la siguiente: El comportamiento pasivo-agresivo se caracteriza por un patrón habitual de resistencia no activa a los requisitos laborales esperados, oposición, mal humor, terquedad y actitudes negativas en respuesta a los requisitos de niveles de rendimiento normales esperados por los demás. Ocurre con mayor frecuencia en el lugar de trabajo, donde la resistencia se exhibe mediante comportamientos indirectos como la procrastinación , el olvido y la ineficiencia intencionada , especialmente en reacción a las demandas de las figuras de autoridad , pero también puede ocurrir en contextos interpersonales . [4]

Otra fuente caracteriza la conducta pasivo-agresiva como: Un rasgo de personalidad marcado por un patrón generalizado de actitudes negativas y caracterizado por una resistencia pasiva, a veces obstruccionista, a cumplir con las expectativas en situaciones interpersonales o laborales. Conductas como la indefensión aprendida, la postergación, la terquedad, el resentimiento, el mal humor o el fracaso deliberado/repetido en la realización de tareas solicitadas de las que uno a menudo es explícitamente responsable. [5]

Teoría del conflicto

En la teoría del conflicto , el comportamiento pasivo-agresivo puede parecerse a un comportamiento mejor descrito como malicioso, ya que consiste en actos hostiles deliberados, activos, pero cuidadosamente disimulados, que son distintivamente diferentes en carácter del estilo no asertivo de resistencia pasiva. [6]

Trabajar

El comportamiento pasivo-agresivo de los trabajadores y directivos es perjudicial para la unidad y la productividad del equipo. Si se ignora este comportamiento, puede dar lugar a una disminución de la eficiencia en la oficina y a la frustración de los trabajadores. [7] Si los directivos tienen un comportamiento pasivo-agresivo, pueden acabar sofocando la creatividad del equipo. Paula De Angelis afirma: "En realidad, tendría todo el sentido que quienes ascienden a puestos de liderazgo sean a menudo personas que, en la superficie, parecen agradables, diplomáticas y solidarias, pero que, en realidad, son saboteadores deshonestos y traidores tras bastidores". [8]

Historia

El coronel William C. Menninger definió por primera vez clínicamente la conducta pasivo-agresiva durante la Segunda Guerra Mundial en el contexto de la reacción de los hombres ante la obediencia militar. Menninger describió a los soldados que no eran abiertamente desafiantes pero que expresaban su desobediencia civil (lo que él llamaba "agresividad") mediante "medidas pasivas, como hacer pucheros, terquedad, postergación, ineficiencia y obstruccionismo pasivo" debido a lo que Menninger veía como una "inmadurez" y una reacción al "estrés militar rutinario". [9]

Según algunas opiniones psicoanalíticas , el incumplimiento no es indicativo de un verdadero comportamiento pasivo-agresivo, que puede definirse más bien como la manifestación de emociones que han sido reprimidas con base en una necesidad autoimpuesta de aceptación. [ cita requerida ]

Véase también

Referencias

  1. ^ Kluger, Jeffrey (30 de agosto de 2017). «7 señales de que estás tratando con una persona pasivo-agresiva». Time . Archivado desde el original el 11 de enero de 2020. Consultado el 21 de mayo de 2021 .{{cite magazine}}: CS1 maint: URL no apta ( enlace )
  2. ^ ab Hall-Flavin, MD, Daniel K. "¿Qué es el comportamiento pasivo-agresivo? ¿Cuáles son algunos de los signos?". Mayo Clinic . Consultado el 21 de noviembre de 2020 .
  3. ^ Kinsey, Michael (12 de septiembre de 2019). «6 consejos para acabar con el comportamiento pasivo-agresivo». Mindsplain . Consultado el 21 de noviembre de 2020 .
  4. ^ Asociación Estadounidense de Psiquiatría (2000). Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales, IV . Washington, DC: Asociación Estadounidense de Psiquiatría. pp. 733–734. ISBN 978-0890420621.
  5. ^ "Trastorno de personalidad pasivo-agresiva-criterios diagnósticos".
  6. ^ Simon, George (2010), Con piel de oveja: cómo entender y tratar con personas manipuladoras , Parkhurst
  7. ^ Harms, Kimberly A. (mayo-junio de 2012), Comportamiento pasivo-agresivo en el consultorio dental (3.ª ed.).
  8. ^ De Angelis, Paula (2009), Blindsided: Reconocer y abordar el liderazgo pasivo-agresivo en el lugar de trabajo , CreateSpace Independent Publishing Platform, pág. 3, ISBN 978-1442159204.
  9. ^ Lane, C (1 de febrero de 2009), "La sorprendente historia del trastorno de personalidad pasivo-agresiva" (PDF) , Theory & Psychology , 19 (1): 55–70, CiteSeerX 10.1.1.532.5027 , doi :10.1177/0959354308101419, S2CID  147019317 

Bibliografía

Enlaces externos