Un código de vestimenta es un conjunto de reglas, a menudo escritas, que regulan qué ropa deben usar determinados grupos de personas. Los códigos de vestimenta se crean a partir de percepciones y normas sociales, y varían según el propósito, las circunstancias y las ocasiones. Es probable que las distintas sociedades y culturas tengan distintos códigos de vestimenta, siendo los códigos de vestimenta occidentales un ejemplo destacado.
Los códigos de vestimenta son indicadores simbólicos de diferentes ideas sociales, entre ellas la clase social , la identidad cultural , la actitud hacia la comodidad, la tradición y las afiliaciones políticas o religiosas. El código de vestimenta también permite a las personas interpretar el comportamiento de los demás como bueno o malo según la forma en que se expresan con su elección de ropa. [2]
Desde el siglo VII hasta el IX, la realeza y la nobleza europeas utilizaban un código de vestimenta para diferenciarse del resto de la gente. Todas las clases vestían generalmente la misma ropa, aunque las distinciones entre la jerarquía social comenzaron a hacerse más notorias a través de prendas ornamentadas. Las prendas de vestir comunes que usaban los campesinos y la clase trabajadora incluían túnicas sencillas , capas, chaquetas, pantalones y zapatos. Según el rango, los adornos adornaban el cuello de la túnica, la cintura o el borde. Ejemplos de estas decoraciones incluían, como afirma James Planché , "cadenas y cruces de oro y plata, brazaletes de oro, plata o marfil, cinturones dorados y con joyas, tiras de ámbar y otras cuentas, anillos, broches [y] hebillas". [3] La nobleza tendía a usar túnicas más largas que las clases sociales más bajas. [3]
Aunque los códigos de vestimenta de los europeos actuales son menos estrictos, hay algunas excepciones. Es posible prohibir ciertos tipos de ropa en el lugar de trabajo, como lo ejemplifica el veredicto del Tribunal de Justicia Europeo de que "la prohibición de los pañuelos islámicos en el trabajo puede ser legal". [4]
Los pueblos indígenas de la costa noroeste del Pacífico tenían una jerarquía social compleja que consistía en esclavos, plebeyos y nobles, con códigos de vestimenta que indicaban estas distinciones sociales. John R. Jewitt , un inglés que escribió una autobiografía sobre sus años como cautivo del pueblo Nuu-chah-nulth en 1802-1805, describe cómo, después de algún tiempo viviendo allí, Maquinna y los jefes decidieron que ahora debía ser "considerado uno de ellos, y adaptarse a sus costumbres". Jewitt se resintió por la imposición de este código de vestimenta, encontrando las prendas sueltas y sin cortes muy frías, y les atribuyó una enfermedad posterior de la que casi murió. No se le permitía cortarse el pelo y tenía que pintarse la cara y el cuerpo como lo haría un nootka. [5]
A principios del siglo XX, la vestimenta informal era la norma en muchos entornos sociales, incluidos lugares de trabajo, restaurantes, viajes y cines. En la década de 1950, la vestimenta informal se volvió prominente en muchos de estos entornos, pero la vestimenta informal siguió siendo dominante en los lugares de trabajo y las iglesias. A principios de la década de 1980, las empresas de tecnología de Silicon Valley desarrollaron el código de vestimenta informal de negocios , que era parte de una cultura organizacional más amplia que enfatizaba la eficiencia sobre la propiedad. Hoy, la vestimenta informal es la norma en la industria tecnológica, ejemplificada por ejecutivos tecnológicos como Steve Jobs y Mark Zuckerberg . [6]
En las escuelas secundarias de Norteamérica, la moda para niñas comenzó a ser más reveladora a finales del siglo XX, incluyendo prendas como jeans de tiro bajo, blusas reveladoras, minifaldas y tirantes finos. [2] Con la aparición de estos nuevos estilos en las escuelas, los códigos de vestimenta se han vuelto en algunos casos más rigurosos. [2]
Los códigos de vestimenta de las escuelas secundarias de Norteamérica generalmente implicaban pruebas que determinaban si las faldas o los pantalones cortos eran lo suficientemente largos. Se utilizaba una prueba común para medir el largo apropiado de los pantalones cortos o las faldas de los estudiantes. Si los dedos de un estudiante sobresalían de su ropa, entonces la ropa se consideraba una violación del código de vestimenta de la escuela. [7]
El Islam , fundado en el siglo VII d. C., estableció reglas sobre la vestimenta de hombres y mujeres en público. Los adornos de oro y las prendas de seda están prohibidos para los hombres, ya que son lujosos, pero están permitidos para las mujeres. Los hombres también deben usar la vestimenta del ihram durante el Hajj , o peregrinación anual a La Meca .
El término hijab hace referencia a diversos tipos de velos que suelen llevar algunas mujeres musulmanas, [8] más frecuentemente un pañuelo que envuelve la cabeza y cubre el cabello, el cuello y las orejas, pero que deja el rostro visible. [9] [10] El uso del hijab ha ido en aumento en todo el mundo desde los años 1970 y muchos musulmanes lo consideran una expresión de modestia y fe. [9] Existe un consenso entre los eruditos religiosos islámicos de que cubrirse la cabeza es obligatorio o preferible, aunque algunos eruditos y activistas musulmanes sostienen que no es obligatorio. [11] [12] [13] [14]
El sijismo , que se fundó en el subcontinente indio a finales del siglo XV, también exige un código de vestimenta. Los sijs varones, que son miembros de la Khalsa , deben llevar turbante en todo momento.
Los valores culturales, las normas y las leyes en materia de vestimenta pueden variar según la ubicación. Por ejemplo, el grado de desnudez aceptable varía según la ubicación. En Nueva Guinea y Vanuatu , hay áreas en las que es costumbre que los hombres usen únicamente fundas para el pene en público, mientras que las mujeres usan faldas de tiras. En áreas remotas de Bali , las mujeres pueden ir en topless , lo que es menos común en los países más occidentales.
La mayoría de los países desarrollados generalmente no tienen reglas respecto a vestimenta específica en la mayoría de los escenarios públicos.
Muchos lugares tienen su propio código de vestimenta privado; estas organizaciones pueden insistir en códigos o normas de vestimenta particulares en situaciones particulares, como bodas, funerales, reuniones religiosas, etc.
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A veces se exige que los empleados lleven uniforme o determinadas normas de vestimenta, como traje y corbata. Esto puede depender de situaciones particulares, por ejemplo, si se espera que interactúen con clientes. (Véase también Normas internacionales de vestimenta de negocios )
En los países occidentales, estas políticas varían según la industria. Los abogados , banqueros y ejecutivos a menudo usan traje y corbata, mientras que la ropa informal es más común en la industria tecnológica . [6] Algunas empresas observan que las leyes contra la discriminación restringen la determinación de qué es ropa adecuada e inapropiada para el lugar de trabajo. Exigir que hombres y mujeres se vistan de manera diferente en el lugar de trabajo puede ser cuestionado porque los códigos de vestimenta específicos de género se basarían en un sexo y podrían considerarse estereotípicos. [15] La mayoría de las empresas tienen autoridad para determinar y establecer qué ropa de trabajo pueden requerir de sus trabajadores. Generalmente, un código de vestimenta cuidadosamente redactado y aplicado de manera consistente no viola las leyes contra la discriminación. [16] Siempre que el código de vestimenta no favorezca a un género sobre el otro, generalmente es aceptable por ley que los empleadores tengan un código de vestimenta privado. [17]
En Estados Unidos, es legal que los empleadores exijan a las mujeres que usen maquillaje y prohíban a los hombres usarlo. Se ha argumentado que tal distinción en un código de vestimenta no es discriminatoria porque ambos sexos tienen reglas sobre su apariencia. Un caso judicial importante que ocurrió en los EE. UU. fue Jespersen v. Harrah's Operating Co. , que permitió que un lugar de trabajo exigiera que las empleadas usaran maquillaje mientras que sus contrapartes masculinas tenían prohibido hacerlo. Darlene Jespersen trabajó en el casino Harrah's durante más de 20 años y descubrió que el código de maquillaje y vestimenta no solo era inalcanzable sino degradante. [18] Jespersen descubrió que la política de "Mejor marca personal" no era fiel a su apariencia natural, ya que requería un rostro completo de maquillaje que incluía base, polvos, rubor, rímel y lápiz labial. [18] Jespersen afirmó que esta política "la obligaba a estar ... 'arreglada' como un objeto sexual y ... le quitaba credibilidad como individuo y como persona". [18] En oposición, a los hombres que trabajaban en el Casino Harrah's se les prohibió usar maquillaje, esmalte de uñas y otros atuendos tradicionalmente femeninos. [18] El juez Kozinski argumentó que la hiperfeminidad era una carga que solo sufrían las empleadas. Kozinski afirmó que el tiempo, el esfuerzo y el gasto eran un obstáculo mayor que simplemente la prohibición de usar maquillaje. [18] Sin embargo, a pesar de estos esfuerzos, en la sentencia se decidió que las mujeres no tenían una carga mayor en los requisitos del código de vestimenta, pero dos jueces no estuvieron de acuerdo y argumentaron que el maquillaje requiere más tiempo y dinero y que los estereotipos sexuales se producían porque los rostros desnudos de las mujeres se consideraban menos deseables.
En Nueva Jersey , veintiuna mujeres demandaron al Borgata Casino Hotel & Spa por exigirles que perdieran peso y se mantuvieran por debajo de cierta talla para mantener sus trabajos. Las mujeres argumentaron que la gerencia las ridiculizaría por aumentar de peso incluso si estaban embarazadas. El caso fue desestimado en Nueva Jersey porque el programa BorgataBabes requería que tanto hombres como mujeres mantuvieran ciertas formas y tamaños corporales. Las "BorgataBabes acordaron contractualmente adherirse a estos estrictos estándares de apariencia y conducta personal". [19] En 2016, el juez de la Corte Superior Nelson Johnson desestimó las reclamaciones porque los estándares de apariencia eran legales. También determinó que las mujeres podían volver a la corte por sus reclamos de un ambiente hostil creado por la gerencia. [20] Los requisitos en el lugar de trabajo para la vestimenta y la apariencia han sido legales en los Estados Unidos siempre que existan requisitos similares para ambos sexos.
Doe, una persona transgénero que estaba comenzando su transición de género , descubrió que sus supervisores en la empresa de ingeniería Boeing Corporation no cooperaban con su deseo de usar ropa que presentara apariencia femenina en el trabajo. Le advirtieron que no usara "ropa obviamente femenina como vestidos, faldas o blusas con volados" y que no usara el baño de mujeres. Esto sucedió incluso después de que su consejero le recomendara que usar ropa que presentara apariencia femenina la ayudaría con su transición. Después de algunas advertencias de sus supervisores, Doe se presentó a trabajar con un traje pantalón rosa y posteriormente fue despedida por violar el código de vestimenta. Esto impulsó a Doe a emprender acciones legales. La Corte Suprema del Estado de Washington finalmente confirmó la decisión tomada por Boeing y declaró que la empresa tenía derecho a determinar cómo se veía la identidad femenina en el trabajo. [18] [21]
Aimee Stephens , una mujer transgénero, trabajaba en la funeraria RG & GR Harris y originalmente se vestía como un hombre estereotipado siguiendo la vestimenta masculina de la funeraria, pero Stephens tenía la intención de hacer la transición a una vestimenta femenina para adaptarse mejor a su identidad de género . Thomas Rost, el dueño de la funeraria, despidió a Stephens por no presentarse como hombre y por vestirse como mujer. [22] Stephens abrió un caso en la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , alegando discriminación basada en sexo y género, pero el tribunal de distrito se puso del lado de la funeraria afirmando que "el estado de transgénero no es un rasgo protegido por el Título VII ". [22] En el Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito , se dictaminó que Stephens fue despedida ilegalmente por discriminación sexual , que sí protege a las personas transgénero. [23] La Corte Suprema de los Estados Unidos falló en 2020 en contra de despedir a alguien por ser homosexual o transgénero, por ser discriminación basada en el sexo. [24]
La ley CROWN, que significa "crear un mundo respetuoso y abierto para el cabello natural", es una ley de California que prohíbe la discriminación en la escuela y el lugar de trabajo basada en el estilo o la textura del cabello. La ley fue creada en 2019 por Dove y la Coalición CROWN en asociación con la senadora estatal de California Holly J. Mitchel. [25] Después de un estudio realizado por Dove para revelar el grado de discriminación en el lugar de trabajo hacia las mujeres negras, los datos se utilizaron para difundir la conciencia y provocar cambios para que se aprobara la ley. CROWN sigue luchando por esta causa, y un estudio laboral reciente realizado en 2023 reveló que la discriminación con respecto a la textura del cabello aún prevalece. A junio de 2023, 23 estados de EE. UU. han promulgado la ley CROWN. [26]
En los países occidentales, un código de vestimenta "formal" generalmente significa abrigos para hombres y vestidos de noche para mujeres. El código de vestimenta más formal es un vestido de fiesta o de noche largo con guantes de noche para mujeres y para hombres corbata blanca , que también incluye un frac . "Semiformal" tiene una definición mucho menos precisa, pero generalmente significa una chaqueta de noche y corbata para hombres (conocida como corbata negra ) y un vestido para mujeres. "Informal de negocios" generalmente significa no usar corbatas o trajes , sino usar camisas con cuello y pantalones (no negros, pero más relajados , incluyendo cosas como pana ). "Informal" generalmente solo significa ropa para el torso, las piernas y los zapatos. "Informal de boda" define otro modo de vestir, donde los invitados se visten respetuosamente, pero no necesariamente de manera elegante.
La vestimenta informal de negocios es un código de vestimenta popular en el lugar de trabajo que surgió en los lugares de trabajo de oficina en los países occidentales en la década de 1990, especialmente en los Estados Unidos y Canadá. Muchas empresas de tecnología de la información en Silicon Valley fueron las primeras en adoptar este código de vestimenta. A diferencia de la vestimenta formal de negocios, como los trajes y las corbatas (la vestimenta de negocios estándar internacional ), el código de vestimenta informal de negocios no tiene una definición generalmente aceptada; su interpretación difiere ampliamente entre las organizaciones y a menudo es una causa de confusión sartorial entre los trabajadores.
El motor de búsqueda de empleo Monster.com ofrece esta definición: "En general, la vestimenta informal de negocios significa vestirse de manera profesional, con un aspecto relajado, pero ordenado y prolijo". Una definición más pragmática es que la vestimenta informal de negocios es un término medio entre la ropa formal de negocios y la ropa de calle. En general, las corbatas están excluidas de la vestimenta informal de negocios, a menos que se usen de manera no tradicional. La aceptabilidad de los jeans y la ropa de tela vaquera varía: algunas empresas los consideran descuidados e informales.
Muchas escuelas alrededor del mundo implementan códigos de vestimenta en el sistema escolar para evitar que los estudiantes usen prendas de vestir inapropiadas en la escuela y se cree que esto ayuda a influir en un ambiente más seguro y profesional.
En 1996, el ex presidente estadounidense Bill Clinton anunció su apoyo a la idea de los uniformes escolares al afirmar: "Los uniformes escolares son un paso que puede ayudar a romper el ciclo de violencia, absentismo escolar y desorden al ayudar a los estudiantes jóvenes a entender que lo que realmente importa es qué tipo de personas son". Muchos distritos escolares de los Estados Unidos adoptaron la idea. [27] En total, 70 escuelas, que comprenden alrededor de 60.000 estudiantes, cambiaron a uniformes escolares. [28] Los uniformes escolares se han utilizado en varias escuelas para enseñar a los estudiantes cómo vestirse apropiadamente y, en algunos casos, ha funcionado y ha disminuido las distracciones en los sistemas educativos. [28]
Una crítica habitual a los códigos de vestimenta escolar en los Estados Unidos es que violan el derecho de los estudiantes a la libre expresión. Ha habido muchos casos judiciales relacionados con el código de vestimenta escolar, el primero de los cuales fue Tinker v. Des Moines Independent Community School District , en el que los estudiantes llevaban brazaletes negros para protestar contra la guerra de Vietnam. [29]
Dentro del sistema educativo, la Federación apoya estándares de vestimenta profesional para todos los docentes. [30]
Las violaciones del código de vestimenta "comunicativo" son violaciones en las que la ropa tiene implicaciones de odio, violencia, afiliación a pandillas, etc. [31] En los casos en que las reglas del código de vestimenta en los sistemas escolares públicos han sido violadas por ropa no comunicativa, los tribunales legitiman repetidamente la discriminación del código de vestimenta basada en el género . [32] Entre las poblaciones transgénero , los códigos de vestimenta basados en el género se aplican principalmente a las personas que aún no pasan la prueba . [32]
La violación de los códigos de vestimenta se ha convertido en un tema de protestas escolares, como en una escuela secundaria de Toronto, donde hubo una protesta después de que una estudiante fuera disciplinada por usar un top corto. [33] Los estudiantes de varias escuelas han protestado por la discriminación de género en la aplicación de los códigos de vestimenta. [34]
Se ha acusado a ciertas restricciones del código de vestimenta en escuelas de toda Norteamérica de perpetuar estándares sexistas. En marzo de 2014, un grupo de niñas de la escuela secundaria de Evanston, Illinois, protestó contra el código de vestimenta de su escuela, que les prohibía usar leggings en la escuela bajo el pretexto de que era "demasiado molesto para los chicos". La estudiante de trece años Sophie Hasty fue citada en Evanston Review diciendo que "no poder usar leggings porque es 'demasiado molesto para los chicos' nos está dando la impresión de que deberíamos ser culpables de lo que hacen los chicos". En un artículo de la revista Time que cubría el incidente, Eliana Dockterman argumentó que los maestros y la administración de estas escuelas están "caminando por la delgada línea entre hacer cumplir un código de vestimenta y avergonzar a las promiscuas". [35]
Los códigos de vestimenta en las escuelas también parecen tener un sesgo de género hacia las niñas. El artículo de investigación, "Estudio de la objetivación de las niñas de la escuela secundaria", realizó entrevistas con niñas de la escuela secundaria, una de las cuales describió: "Si [los niños] llevan una camiseta de baloncesto sin mangas, no les cubre completamente los hombros. Por lo general, no las critican por eso. Los niños no son a quienes buscan. Por eso, visten a las niñas para que los niños no se distraigan. Pero no creen que las niñas se distraigan con los hombros de los niños " . [36]
El lunes 22 de septiembre de 2014, "alrededor de 100 alumnos abandonaron la escuela secundaria Bingham en South Jordan, Utah" [37] después de que más de una docena de niñas fueran expulsadas de un baile de bienvenida por usar vestidos que violaban el código de vestimenta. [37] "El personal de la escuela supuestamente puso a las niñas en fila contra una pared cuando llegaron y expulsó a unas dos docenas por tener vestidos que supuestamente mostraban demasiada piel y violaban las reglas". Se cree que este acto fue incómodo y humillante para las estudiantes, lo que generó las huelgas. [37]
En agosto de 2021, la madre de una estudiante criticó a la escuela de su hija por seguir imponiendo restricciones sobre la vestimenta de las niñas y al mismo tiempo permitir que las estudiantes opten por no usar mascarillas durante la pandemia de COVID-19 . [38] [39]
Se han presentado varios problemas con la reacción negativa de varios estudiantes a la hora de respetar el código de vestimenta, como el caso de una chica de 15 años que asistía a la escuela secundaria de Edmonton, a la que se le prohibió asistir a su escuela por teñirse el pelo de azul, lo que dio lugar a que la chica demandara a su director por discriminación. [2] En otro caso, una chica de 16 años fue enviada a casa porque se negó a quitarse el anillo de la ceja. [2]
En mayo de 2015, una adolescente canadiense, Lauren Wiggins, fue castigada por llevar un vestido largo hasta el suelo con escote halter. El castigo impulsó a Wiggins a escribir una carta abierta al subdirector adjunto de la escuela secundaria Harrison Trimble en Moncton, Nuevo Brunswick. En la carta, Wiggins se centró específicamente en el hecho de que a menudo se culpa a las mujeres por el comportamiento de los hombres, diciendo que si un niño "se distrae con mi espalda y mis hombros, entonces debe irse a casa y practicar el autocontrol". Luego de escribir y enviar la carta, la suspendieron por un día. [2]
En Ontario, Canadá, se produjeron algunos incidentes de reacción violenta que consistieron en enviar a las niñas a casa debido a que llevaban pantalones cortos que eran demasiado cortos. [2] El otro caso ocurrió en Columbia Británica, donde se ordenó a los estudiantes que usaran ropa de buen gusto y ropa que mostrara un aspecto empresarial. [2] Otro caso que tuvo lugar en Columbia Británica fue el de una joven que fue enviada a casa de su escuela secundaria, porque su director dijo que su camisa era inapropiada debido a que mostraba demasiado escote. [2] Estos son algunos de los muchos casos que han resultado en una reacción violenta contra los códigos de vestimenta.
{{cite journal}}: CS1 maint: date and year (link)Pratt, Michael G. y Anat Rafaeli. "La vestimenta organizacional como símbolo de identidades sociales multidimensionales". Academy of Management Journal, vol. 40, núm. 4, 1997, págs. 862-898. ProQuest 199840879.
