La legislación sobre salud mental incluye una amplia variedad de temas legales y se aplica a personas con diagnóstico o posible diagnóstico de una afección de salud mental y a quienes participan en el manejo o tratamiento de dichas personas. Las leyes relacionadas con la salud mental incluyen:
La legislación en materia de salud mental ha recibido relativamente poca atención en los foros jurídicos académicos. En 2011, la Facultad de Derecho Cecil C. Humphreys de la Universidad de Memphis anunció la creación de una revista jurídica editada por estudiantes titulada "Mental Health Law & Policy Journal".
El Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 ("ADA") es una ley de derechos civiles que protege a las personas con depresión , trastorno de estrés postraumático ("TEPT") y otras afecciones de salud mental en el lugar de trabajo. Prohíbe a los empleadores con 15 o más empleados despedir, negarse a contratar o tomar otras medidas adversas contra un solicitante de empleo o empleado en función de afecciones de salud mental reales o percibidas. [1] También limita estrictamente las circunstancias en las que un empleador puede solicitar información sobre afecciones médicas, incluidas las afecciones de salud mental, e impone requisitos de confidencialidad sobre cualquier información médica que el empleador tenga. [2] [3]
La ADA también exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los solicitantes de empleo o empleados con problemas de salud mental en determinadas circunstancias. [4] Una adaptación razonable es un arreglo especial o una pieza de equipo que una persona necesita debido a una condición médica para postularse a un trabajo, realizar un trabajo o disfrutar de los beneficios y privilegios del empleo. [5] Los ejemplos incluyen un horario flexible, cambios en el método de supervisión y permiso para trabajar desde casa. Para tener derecho a una adaptación razonable, la condición de salud mental del trabajador debe cumplir con la definición de la ADA de una "discapacidad actual". Las condiciones que deberían calificar fácilmente incluyen depresión mayor, trastorno de estrés postraumático, trastorno bipolar , trastorno obsesivo compulsivo ("TOC") y esquizofrenia . [6] Otras condiciones también pueden calificar, dependiendo de cuáles serían los síntomas si la condición no se tratara, durante un episodio activo (si la condición involucra episodios activos). [6] Los síntomas no necesitan ser graves o permanentes para que la condición sea una discapacidad según la ADA. [7]
En virtud de la Ley de Licencia Médica y Familiar de 1993 (FMLA), ciertos empleados tienen derecho a hasta doce semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral para recuperarse de una enfermedad grave o para cuidar a un familiar con una enfermedad grave, entre otras razones. Para ser elegible, el empleador debe haber tenido 50 o más empleados en 20 o más semanas laborales en el año calendario actual o anterior, o bien debe ser una agencia pública, una escuela primaria o secundaria, y el empleado debe haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses, debe tener al menos 1250 horas de servicio para el empleador durante el período de 12 meses inmediatamente anterior a la licencia, y debe trabajar en un lugar donde el empleador tenga al menos 50 empleados dentro de 75 millas. [8]
Varias leyes, entre ellas la Ley de Salud Mental de 1983 y la Ley de Capacidad Mental de 2005, rigen la legislación en materia de salud mental y otorgan a los profesionales de la salud mental la capacidad de internar a personas, tratarlas sin su consentimiento e imponerles restricciones mientras estén en público mediante internamiento ambulatorio , de acuerdo con las normas de esta legislación. Estas decisiones pueden ser impugnadas a través de los tribunales de salud mental , que incluyen a miembros del poder judicial , aunque las decisiones iniciales las toman únicamente los profesionales de la salud mental.
La legislación sobre salud mental se utiliza en gran medida para el tratamiento de trastornos psiquiátricos, como la demencia o la psicosis , y discapacidades del desarrollo en las que una persona no posee la capacidad de actuar de manera legalmente competente y requiere tratamiento o que otra persona actúe en su beneficio. Las leyes generalmente cubren los requisitos y procedimientos para el internamiento involuntario y el tratamiento obligatorio en un hospital psiquiátrico u otro centro.
En algunas jurisdicciones , se requieren órdenes judiciales para el tratamiento obligatorio; en otras, los psiquiatras pueden tratar de manera obligatoria siguiendo procedimientos establecidos, generalmente con medios de apelación o escrutinio regular para garantizar el cumplimiento de la ley, como a través de tribunales de salud mental .
El derecho de salud mental incluye áreas tanto del derecho consuetudinario como del derecho estatutario, tanto civil como penal .
El derecho consuetudinario se basa en principios jurídicos ingleses de larga data, tal como se interpretan a través de la jurisprudencia . Los conceptos jurídicos relacionados con la salud mental incluyen mens rea , defensas por demencia ; definiciones legales de " cuerdo ", "loco" e " incompetente "; consentimiento informado ; y automatismo , entre muchos otros.
La legislación estatutaria suele adoptar la forma de estatuto de salud mental. Un ejemplo es la Ley de Salud Mental de 1983 en Inglaterra y Gales. Estas leyes codifican aspectos del tratamiento de las enfermedades mentales y establecen normas y procedimientos que deben seguirse, así como sanciones en caso de incumplimiento.
No todos los países cuentan con leyes sobre salud mental. En el Informe sobre la salud en el mundo (2001) se enumeran los siguientes porcentajes, por región, de países con y sin legislación sobre salud mental. [1]