Un permiso de trabajo o visa de trabajo es el permiso para aceptar un trabajo dentro de un país extranjero. El país extranjero donde alguien busca obtener un permiso de trabajo también se conoce como "país de trabajo", a diferencia del "país de origen" donde alguien tiene ciudadanía o nacionalidad . [1]
Actualmente, cada país de la UE tiene un proceso diferente para conceder permisos de trabajo a nacionales de países no pertenecientes a la UE. Para abordar esta cuestión, la Comisión Europea comenzó a trabajar en 1999 para desarrollar un proceso a escala de la UE para la entrada de nacionales de terceros países a la fuerza laboral. [2] En octubre de 2007, adoptaron una propuesta para introducir un permiso de trabajo similar al programa "Tarjeta Verde" de los Estados Unidos, llamado "Tarjeta Azul". Es similar al Programa de Migrantes Altamente Calificados del Reino Unido , con la excepción de que requerirá un contrato de trabajo vigente antes de la migración. Después de dos años en el primer país, al migrante se le permitirá moverse y trabajar en otro país de la UE, y podrá sumar el número de años pasados en la UE a efectos de residencia. Esta nueva tarjeta abolirá los permisos de trabajo en toda la UE y centralizará la emisión desde Bruselas.[3]
La expedición de permisos de trabajo en la República Checa se rige por tres fuentes básicas: el Código del Trabajo, Ley núm. 435/2004 Recop. Sobre el empleo y la Ley núm. 326/1999 Recop. Sobre la residencia de extranjeros. Existen diversos derechos y obligaciones según la nacionalidad. [4] [5]
Un extranjero que desee trabajar en Francia debe obtener una autorización de trabajo ( autorización de trabajo ) con una visa, un permiso de residencia o un documento especial del gobierno. [6]
Hay siete formas estándar de solicitar un permiso de trabajo en el Reino Unido: los acuerdos comerciales y de negocios, los acuerdos de capacitación y experiencia laboral, los acuerdos para deportistas y artistas, pasantías para estudiantes, GATS, Visa Ancestry y el esquema basado en sectores. Todas las solicitudes requieren que el titular del permiso de trabajo abandone el país donde se emitió el permiso de trabajo cada tres meses según los Acuerdos sobre Permisos de Trabajo. Los costos de salida del aeropuerto son £64 por persona y debes regresar al aeropuerto después de 24 horas o un día hábil para salir del país. Si permaneces en el aeropuerto el coste es de £35 por persona y deberás abandonar el país después de 24 horas o un día laborable en el aeropuerto. [7] Cada uno de estos implica su propio proceso de solicitud y generalmente requiere una oferta de trabajo de un empleador del Reino Unido.
El sistema de permisos de trabajo del Reino Unido está siendo reemplazado actualmente por un nuevo sistema de inmigración basado en puntos .
Según estimaciones del Servicio Federal de Migración de Rusia, hoy en día en Rusia hay 5 millones de extranjeros que trabajan.
Para trabajar en Rusia, los ciudadanos extranjeros deben tener una visa de trabajo (visa de empresa para llegar por encargo), obtener un permiso de trabajo y registrarse en el Servicio Federal de Migración de Rusia.
Para los ciudadanos extranjeros que llegan sin visa ( países de la CEI excepto Turkmenistán y Georgia ) existe un procedimiento simplificado. El período de estancia temporal para ellos es de 90 días, pero puede ampliarse hasta un año a partir de la fecha de entrada en la Federación de Rusia previa presentación al servicio de migración de un contrato de trabajo o de un contrato de carácter civil. Es decir, un extranjero puede obtener un permiso de trabajo por hasta 90 días y luego extenderlo después del trabajo. Sin embargo, se recomienda imponer inmediatamente un contrato laboral o civil y expedir un permiso de trabajo mientras dure su validez.
La emisión de permisos de trabajo se realiza teniendo en cuenta la cuota establecida. La cuota se divide por región, Rusia y los grupos integrados de cualificación profesional.
Un permiso de trabajo se divide en algunas categorías:
El permiso de trabajo es válido dentro de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia en la que fue expedido.
Los extranjeros y apátridas pueden trabajar en Ucrania después de obtener el permiso correspondiente. Estos requisitos se establecen en el artículo 42 de la Ley de Ucrania "sobre el empleo". [8] El Servicio Estatal de Empleo de Ucrania es la principal autoridad para expedir permisos de trabajo.
No requiere obtener un permiso de trabajo para:
En general, Estados Unidos no exige permisos de trabajo a los ciudadanos adultos . Sin embargo, a ciertos extranjeros se les requiere tener un Documento de Autorización de Empleo del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) del Departamento de Seguridad Nacional (DHS).
El gobierno federal de los Estados Unidos no requiere permisos de trabajo ni certificados de prueba de edad para que un menor sea empleado. [10] Sin embargo, la posesión de un certificado de edad constituye un esfuerzo de buena fe para cumplir con los requisitos de edad mínima de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938. [10] El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos emitirá un "certificado de edad" si el el estado del empleado menor no los emite, o si su empleador le solicita al menor que los proporcione. [10] [11] Varios estados no figuran en 29 CFR 570.9 (a), como Alaska, Arizona, Idaho, Kansas, Mississippi, Carolina del Sur, Texas y Utah y, por lo tanto, es posible que sus certificados no cumplan con los requisitos de 29 CFR 570.5 (b) como prueba de cumplimiento de la Ley de Normas Laborales Justas.
Muchos estados también los exigen para trabajadores de determinadas edades. [10] En algunos estados, por ejemplo Nueva Jersey , los permisos sólo se requieren para menores de 14 y 15 años, mientras que otros como Massachusetts exigen, al menos en teoría, permisos de trabajo para todos los menores hasta que cumplan 18 años. En algunos estados, la aplicación de la ley es estricta. Los permisos generalmente se emiten a través del sistema escolar al que asiste el menor y, por lo general, como mínimo, están condicionados a la inscripción en la escuela secundaria con asistencia regular (sin ausentismo crónico, tardanzas ni ausentismo escolar). Algunos estados, como Nueva York e Indiana, exigen que los estudiantes de secundaria con trabajos a tiempo parcial mantengan un determinado promedio de calificaciones . Los menores que trabajan generalmente tienen restricciones en la cantidad de horas por día o semana que se les permite trabajar, así como en los tipos de trabajos que pueden realizar.
La inmigración en Turquía está regulada por la Dirección General de Gestión de Inmigración [12] (Göç İdaresi Genel Müdürlüğü) bajo la supervisión del Ministerio del Interior [13] mientras que los permisos de trabajo los otorga la Dirección General de Inmigración Laboral (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü) bajo la supervisión del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). [14] Todas las solicitudes de permiso de residencia y permiso de trabajo se realizan a través de portales gubernamentales en línea. La solicitud del permiso de residencia se realiza a través de "e-Residence" (e-İkamet) [15] mientras que la solicitud del permiso de trabajo turco se realiza a través del gobierno electrónico (Turquía) (e-Devlet). [16] [17]
La Ley de Inmigración de Sudáfrica, modificada y que entró en vigor el 26 de mayo de 2014, prevé tres categorías diferentes de visas de trabajo que un extranjero puede solicitar para trabajar en Sudáfrica. Estas son la Visa de Trabajo General , la Visa de Trabajo de Habilidades Críticas y la Visa de Trabajo de Transferencia Intraempresa .
Visa de trabajo general : esta visa de trabajo se basa en una oferta de empleo de un posible empleador sudafricano. El empleador debe solicitar al Departamento de Trabajo (DOL) una certificación que confirmará directamente a la DHA si existen candidatos sudafricanos adecuadamente calificados para el puesto y que el solicitante extranjero posee las habilidades y calificaciones necesarias para el puesto ofrecido. . Una vez que el DOL haya concluido su mandato y haya transmitido a la DHA su certificación (ya sea positiva o negativa), el Solicitante presentará la solicitud de visa. La DHA aprobará o rechazará una solicitud de visa de trabajo general, dependiendo de su cumplimiento con el esquema legal, el DOL emite una certificación positiva. [18]
Visa de trabajo de habilidades críticas : se puede emitir una visa de trabajo de habilidades críticas a un extranjero sobre la base de calificaciones educativas y/o experiencias profesionales por hasta 5 años cuando la solicitud está respaldada por un contrato de trabajo o por 1 año en ausencia del contrato de trabajo justificativo. Las habilidades que se consideran críticas en términos de inmigración sudafricana se enumeran en la Lista de habilidades críticas que se publica en la Gaceta del Gobierno. Cada habilidad se enumera como crítica específicamente para un sector de empleo. El sector es relevante no solo con respecto a los requisitos específicos, incluido el organismo profesional reconocido por la SAQA aplicable, sino también con respecto al empleo de apoyo que debe estar dentro de ese sector específico. [19]
Visa de trabajo por transferencia dentro de la empresa : una visa de trabajo por transferencia dentro de la empresa (TIC) se emite a un extranjero que puede demostrar haber sido empleado de una entidad extranjera durante al menos 6 meses y que, en función de su empleo en el extranjero, se desplegó o adscrito a una sucursal, subsidiaria u oficina asociada de la entidad corporativa a bordo en Sudáfrica. Es necesario contar con un plan de transferencia de habilidades para respaldar la solicitud. Una visa de trabajo de transferencia dentro de la empresa no permite a su titular cambiar de estatus desde Sudáfrica. La visa se emite por hasta 4 años y no se puede renovar desde Sudáfrica. Tener una visa de trabajo TIC no otorga a su titular ningún derecho en términos de solicitar la residencia permanente en Sudáfrica. [20]
Los permisos de trabajo de Canadá son emitidos bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) por parte de Inmigración y Ciudadanía de Canadá.
El TFWP tiene cuatro corrientes: trabajadores altamente calificados, trabajadores poco calificados, el Programa de trabajadores agrícolas estacionales y el Programa de cuidadores internos. [21]
El permiso de trabajo canadiense se divide en dos que incluyen los “ permisos de trabajo abiertos ” y los “ permisos de trabajo específicos del empleador ”. Con un permiso de trabajo abierto, un solicitante puede trabajar para cualquier empleador, pero un permiso de trabajo específico para un empleador le permite al solicitante trabajar para un solo empleador.
Se requiere que ya tengas una oferta de trabajo antes de solicitar un permiso de trabajo, aunque en algunos casos puedes solicitar un permiso de trabajo sin oferta de trabajo.
Para que un extranjero solicite un permiso de trabajo en Canadá, tendría que solicitar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), ya que este es el enfoque más utilizado. Entonces sería deber del empleador canadiense realizar esfuerzos de contratación nacional y aceptar que ningún residente permanente o ciudadano canadiense esté calificado para el puesto en cuestión. Una vez que se haya emitido una LMIA positiva al solicitante, podrá continuar solicitando un permiso de trabajo. [22]
El régimen de permisos israelí en Cisjordania es el régimen legal que requiere que los palestinos obtengan una serie de permisos separados de las autoridades militares israelíes que gobiernan a los palestinos en la Cisjordania ocupada por Israel para una amplia gama de actividades. [23] [24] [a] La primera orden militar que exigía permisos para los palestinos se emitió antes del final de la Guerra de los Seis Días de 1967 . Los dos levantamientos de 1987 y 2001 se enfrentaron con mayores medidas de seguridad, diferenciación de documentos de identidad en verde y rojo, políticas de cierre de aldeas, toques de queda y restricciones más estrictas al movimiento palestino, con el permiso general de salida de 1972 reemplazado por permisos individuales. La justificación israelí declarada para este nuevo régimen de permisos con respecto a los movimientos fue contener la expansión de los levantamientos y proteger tanto a las FDI como a los civiles israelíes de enfrentamientos militares con palestinos armados. [25] Desde entonces, el régimen se ha ampliado a 101 tipos diferentes de permisos que cubren casi todos los aspectos de la vida palestina, [26] [27] que rigen el movimiento en Israel y en los asentamientos israelíes , el tránsito entre Gaza y Cisjordania, el movimiento en Jerusalén y el zona de unión y viajar al extranjero a través de fronteras internacionales. [28] El Tribunal Superior israelí ha rechazado peticiones contra el régimen de permisos, admitiendo que afecta gravemente los derechos de los residentes palestinos pero que el daño fue proporcionado. [29]
Considerado un ejemplo de perfilamiento racial por académicos como Ronit Lentin , Yael Berda y otros, [30] [31] [32] el régimen ha sido caracterizado como arbitrario y como uno que convirtió derechos como la libertad de movimiento en meros privilegios que podrían ser concedido o revocado por la autoridad militar. [33] El régimen en sí ha sido comparado con las leyes de pases sudafricanas bajo el apartheid, [b] [34] [35] [36] [37] y Jennifer Loewenstein escribió que el régimen es "más complejo y se aplica despiadadamente que el pase sistema del régimen del apartheid." [38] Israel ha defendido el régimen de permisos como necesario para proteger a los israelíes en Cisjordania contra lo que describe como continuas amenazas de ataques por parte de militantes palestinos. [39]En Filipinas, el empleo legal de un extranjero en el país por un período de más de seis meses requiere un permiso de empleo para extranjeros (AEP) emitido por el Departamento de Trabajo y Empleo. En cambio, se requiere un permiso de trabajo especial (SWP) emitido por la Oficina de Inmigración para los extranjeros que deseen trabajar en el país por un período inferior a seis meses. [40]
En Singapur , el Ministerio de Mano de Obra (MOM) expide pases de trabajo a extranjeros elegibles de conformidad con la Ley de Empleo de Mano de Obra Extranjera (EFMA). [41]
Hay tres categorías principales de pases de trabajo: [42]
Otros tipos de pases de trabajo incluyen EntrePass (que permite a los empresarios establecer negocios en Singapur), Work Holiday Pass (para estudiantes extranjeros elegibles para trabajar y pasar vacaciones en Singapur), Training Empleo Pass (capacitación a corto plazo para profesionales) y Training Work Permit ( formación de corta duración para alumnos semicalificados).
En noviembre de 2020, el gobierno de Singapur anunció planes para un nuevo pase de trabajo llamado Tech.Pass, que estará disponible para los solicitantes en enero de 2021. [46] Según la Junta de Desarrollo Económico, el Tech.Pass será válido por dos años y está destinado a atraer profesionales tecnológicos capacitados en campos como el comercio electrónico, la inteligencia artificial y la ciberseguridad. [47]
Notas:
Hay varios tipos diferentes de visas disponibles para inmigrantes. [ cita necesaria ]
Los extranjeros que posean una visa "B" y deseen trabajar o iniciar un negocio en Tailandia deben obtener un permiso de trabajo. La expedición de permisos de trabajo está bajo la jurisdicción del Ministerio de Trabajo de Tailandia. Trabajar sin permiso en el Reino está penado penalmente. Se necesitan 7 días hábiles para procesar la solicitud de permiso. Si el solicitante está calificado y puede utilizar el "One Stop Service Center", el permiso de trabajo solo tomará un día.
Tasas del gobierno tailandés para un permiso de trabajo:
Tasas del gobierno tailandés por modificaciones:
Según el Decreto de emergencia sobre la gestión laboral de los no tailandeses n.º 2 de 2018, los extranjeros pueden trabajar en cualquier parte del país sin tener que registrar estos cambios en el permiso, pero cada empleador debe figurar en el libro. Si el empleado es trasladado a otra oficina en otra parte del país, el empleador deberá notificarlo a la oficina del Departamento de Empleo. [49]
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