Un cierre patronal es un paro laboral o denegación de empleo iniciado por la dirección de una empresa durante un conflicto laboral . [1] A diferencia de una huelga , en la que los empleados se niegan a trabajar, un cierre patronal lo inician los empleadores o los propietarios de la industria.
Los bloqueos generalmente se implementan simplemente negándose a admitir empleados en las instalaciones de la empresa y pueden incluir cambiar cerraduras o contratar guardias de seguridad para las instalaciones. Otras implementaciones incluyen una multa por presentarse o una simple negativa a marcar el reloj . Por estas razones, los cierres patronales se consideran la antítesis de las huelgas.
Los bloqueos son comunes en los deportes de las grandes ligas . En Estados Unidos y Canadá, la Liga Nacional de Fútbol Americano , la Liga Mayor de Béisbol , la Asociación Nacional de Baloncesto y la Liga Nacional de Hockey han experimentado cierres patronales.
Un cierre patronal es generalmente un intento de hacer cumplir condiciones laborales específicas a un grupo de empleados durante una disputa. A menudo se utiliza para obligar a los trabajadores sindicalizados a aceptar nuevas condiciones, como salarios más bajos. Si el sindicato pide salarios más altos, mejores beneficios o el mantenimiento de los beneficios, un gerente puede utilizar la amenaza de un cierre patronal (o un cierre patronal real) para convencer al sindicato de que ceda.
No todos los conflictos laborales implican cierres patronales (o huelgas), pero los cierres patronales se han utilizado a gran escala en todo el mundo durante y después de la industrialización. Algunos de los incidentes de cierre patronal son históricamente significativos.
El cierre patronal de Dublín fue un importante conflicto laboral entre 20.000 trabajadores y 300 empleadores en Dublín . La disputa duró del 26 de agosto de 1913 al 18 de enero de 1914 y a menudo se considera la disputa industrial más grave y significativa en la historia de Irlanda . Un elemento central de la disputa fue el derecho a sindicalizarse .
En los Estados Unidos , según la ley laboral federal , un empleador puede contratar sólo reemplazos temporales durante un cierre patronal. En una huelga, a menos que se trate de una huelga por prácticas laborales injustas , un empleador puede contratar legalmente reemplazos permanentes. Además, en muchos estados de EE. UU. , los empleados que están bloqueados tienen derecho a recibir prestaciones por desempleo , pero no son elegibles para dichas prestaciones durante una huelga. [ cita necesaria ]
Por las razones anteriores, muchos empleadores estadounidenses históricamente se han mostrado reacios a imponer cierres patronales y en lugar de ello han tratado de provocar una huelga. Sin embargo, a medida que los sindicatos estadounidenses han comenzado a recurrir cada vez más a desaceleraciones en lugar de huelgas, los cierres patronales se han convertido en una táctica más común de muchos empleadores. Aunque las huelgas están disminuyendo, los cierres patronales están aumentando en Estados Unidos. [ ¿ cuando? ]
En 1892, después de varios recortes salariales y disputas con los empleadores en Homestead Steel Mill en Homestead, Pensilvania , el sindicato convocó una huelga después de que la empresa dejó de discutir sus decisiones con el sindicato. Henry Clay Frick cerró la planta y bloqueó a todos los trabajadores, impidiéndoles entrar al molino.
Se han reportado incidentes de cierre patronal notables recientes en deportes profesionales, en particular los que involucraron a las Grandes Ligas de Béisbol en las temporadas bajas de 1990 y 2021-22 , la Asociación Nacional de Baloncesto en la temporada baja de 1995 , la temporada baja de 1996 y las temporadas 1998-99 y 2011-12 . Liga Nacional de Hockey en las temporadas 1994–95 , 2004–05 y 2012–13 , y la Liga Nacional de Fútbol Americano en la temporada baja de 2011 . El controvertido bloqueo de árbitros de la NFL de 2012 involucró a árbitros, no a jugadores. En 2005, la NHL se convirtió en la primera liga deportiva profesional importante de América del Norte en cancelar una temporada completa debido a un cierre patronal. [ cita necesaria ]
En septiembre de 2016, la Universidad de Long Island se convirtió en la primera institución de educación superior en utilizar un cierre patronal contra sus profesores. [2] [3]
El 8 de abril de 1998, la empresa estibadora Patrick Corporation intentó reestructurar sus operaciones por motivos de productividad. En un hito industrial , despidió a todos sus trabajadores e impuso un cierre patronal en los muelles de toda Australia. [4]
El 29 de octubre de 2011, Qantas declaró un cierre patronal para todos los empleados domésticos ante la huelga sindical en curso . Esto canceló todos los vuelos y dejó en tierra a toda la flota durante varios días. [5]
El 15 de agosto de 2005, 5.500 empleados de la Canadian Broadcasting Corporation , una emisora pública canadiense, fueron excluidos por el director ejecutivo Robert Rabinovitch en una disputa sobre futuras prácticas de contratación. Si bien los servicios continuaron durante el cierre patronal, la programación consistió principalmente en repeticiones, con cobertura de noticias proporcionada por la BBC en televisión y transmisiones por cable en la radio. [6] El cierre patronal terminó el 11 de octubre de 2005.
El 2 de abril de 2013, el Sindicato Danés de Profesores ( danés : Danmarks Lærerforening ) y la Unión Nacional de Municipios ( danés : Kommunernes Landsforening ) declararon un cierre patronal para más de 60.000 profesores de escuela primaria en todo el país. Más de 600.000 estudiantes también se vieron afectados por el cierre patronal y no pudieron ir a la escuela.
La disputa giraba en torno a si los profesores deberían tener tiempo de trabajo adicional, como quería la Asociación de Gobiernos Locales (KL). El Sindicato Danés de Profesores (DFL) se opuso y no pudo encontrar una solución. [7] Después de 24 días de cierre patronal, los docentes perdieron el conflicto laboral el 25 de abril de 2013, con una intervención del gobierno para poner fin al cierre patronal. El gobierno optó por aplicar todas las demandas principales de KL y los docentes recibieron un pequeño aumento salarial como compensación.
El término lock-in se refiere a la práctica de impedir físicamente que los trabajadores abandonen el lugar de trabajo. En la mayoría de las jurisdicciones es ilegal, pero ocasionalmente se denuncia, especialmente en algunos países en desarrollo. [ cita necesaria ]
Los encierros no deben confundirse con una huelga de brazos caídos , como la huelga de brazos caídos de Flint entre United Automobile Workers y General Motors Corporation .
Más recientemente, los empleados han llevado a cabo encierros contra la dirección, lo que los principales medios de comunicación han calificado de " secuestro de jefes ". En Francia, en marzo de 2009, los empleados encerraron al director nacional de 3M en su oficina durante 24 horas en una disputa sobre despidos. [8] [9] [10] Al mes siguiente, los empleados sindicales de un centro de llamadas administrado por Synovate en Auckland cerraron con llave las puertas de entrada de la oficina, en respuesta a que la gerencia las cerró. [11] Tales prácticas guardan cierta semejanza con el gherao en la India. También es causado por desacuerdos entre el empleador y los empleados de un determinado departamento.
