Las vacaciones anuales , también conocidas como licencias obligatorias , son un período de tiempo libre remunerado que los empleadores conceden a sus empleados para que lo utilicen para lo que deseen. Según las políticas del empleador, se pueden ofrecer diferentes cantidades de días y se puede exigir al empleado que dé un aviso con cierta anticipación, que se coordine con el empleador para asegurarse de que haya personal disponible durante la ausencia del empleado y que se deban cumplir otros requisitos. [1] La gran mayoría de los países hoy en día exigen por ley una cantidad mínima de vacaciones anuales remuneradas. [2]
Entre los países más grandes, China exige al menos cinco días de vacaciones pagas anuales y la India exige dos días de vacaciones pagas por cada mes trabajado. Estados Unidos no exige un mínimo de vacaciones pagas, considerándolas un beneficio más que un derecho. [3]
La mayoría de los países tienen leyes laborales que obligan a los empleadores a conceder a los trabajadores una determinada cantidad de días libres remunerados por año.
En Canadá se exigen al menos dos semanas, que aumentan a tres semanas para los empleados que han trabajado durante una cierta cantidad de años (en Saskatchewan, este derecho comienza con tres semanas y aumenta a cuatro semanas). [12] Se proporciona una cuarta semana adicional a los trabajadores regulados por el gobierno federal después de trabajar durante una cierta cantidad de años. [13]
En la Unión Europea los países pueden fijar libremente el mínimo, pero tiene que ser al menos equivalente a 4 semanas laborales. [14] En los Países Bajos esto se consigue mandando como mínimo 4 veces el número de horas contratadas en la semana laboral de una persona; por ejemplo, si alguien trabaja 4 días de 7 horas a la semana, las horas de vacaciones anuales son 112 como mínimo.
En Australia, los empleados a tiempo completo tienen derecho a al menos 20 días de vacaciones anuales. [15]
En Nueva Zelanda, 20 días de licencia paga también es el mínimo normal además de los 11 días feriados legales pagos (por ejemplo, Navidad, Año Nuevo). [16] Sin embargo, muchos empleadores ofrecen 5 o más semanas, especialmente en el sector público.
Algunos países, como Dinamarca e Italia , o determinadas empresas, pueden exigir vacaciones de verano en períodos específicos. [17]
Argentina tiene diferentes leyes laborales para el empleo público y el empleo privado. Los empleados públicos tienen entre un mínimo de 21 días pagos y 45 días pagos de vacaciones (incluyendo feriados y fines de semana). Los empleados privados tienen entre un mínimo de 14 días pagos y 28 días pagos (incluyendo feriados y fines de semana). En ambos casos siempre se depende de los años de servicio. Cuantos más años haya trabajado el trabajador, más días de vacaciones pagas tendrá.
Los empleadores del Reino Unido ofrecen 28 días de vacaciones anuales con 8 días festivos públicos adicionales [10] , a los que se denominan días festivos bancarios. Algunos empleadores pueden incluir los 8 días festivos bancarios dentro de sus vacaciones anuales, reduciéndolas a 20 días.
La ley federal de los Estados Unidos no exige que los empleadores concedan vacaciones ni días festivos, aunque, a partir de 2007, sólo alrededor del 25 por ciento de todos los empleados no reciben vacaciones pagadas ni días festivos pagados. [18] Debido a la falta de requisitos legislativos federales, las vacaciones pagadas en los Estados Unidos son principalmente una cuestión de contratos de empleo y acuerdos sindicales. [19] [20] Algunas jurisdicciones dentro de los Estados Unidos, incluidos los estados de Maine y Nevada, requieren días libres pagos. [21]
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, en 1996 las vacaciones pagadas promedio para empleados a tiempo completo en pequeños establecimientos privados fueron de 7,6 días. [22]
Los días festivos consecutivos son aquellos que se dan en un grupo sin días laborables entre ellos. A fines de la década de 1990, el gobierno japonés aprobó una ley que aumentó la probabilidad de días festivos consecutivos al trasladar los días festivos de días fijos a una posición relativa en un mes, como el segundo lunes.
En Nueva Zelanda, los días feriados remunerados consecutivos son el día de Navidad/Boxing Day, el día de Nochevieja/Año Nuevo y el Viernes Santo/Lunes de Pascua, el último de los cuales se extiende a lo largo de un fin de semana. Sin embargo, estos días feriados se encuentran entre los 11 "días feriados remunerados establecidos por ley" que se suman a las "vacaciones anuales remuneradas".
