Un padre o madre que trabaja es un padre o una madre que se dedica a una vida laboral. Contrariamente a la creencia popular de que el trabajo equivale a esfuerzos aparte de los deberes de los padres como proveedor de cuidado infantil y ama de casa , se piensa [¿ por quién? ] que las amas de casa o los amos de casa cuentan como padres trabajadores. [1] Las variaciones de las estructuras familiares incluyen, pero no se limitan a, parejas heterosexuales donde el padre es el sustentador de la familia y la madre mantiene sus deberes enfocados dentro del hogar, padres homosexuales que asumen una variedad de estilos de trabajo y hogar, madres solteras trabajadoras y padres solteros trabajadores. [2] También hay padres casados que son asalariados duales, en los que ambos padres proporcionan ingresos para mantener a su familia. [3] A lo largo del siglo XX, las estructuras laborales familiares experimentaron cambios significativos. Esto se demostró por la variedad de oportunidades laborales que cada padre podía tomar y se esperaba que hiciera, hasta las fluctuaciones en los salarios , los beneficios y el tiempo disponible para pasar con los niños. [2] Estas estructuras familiares a veces plantean mucha preocupación sobre las desigualdades de género . Dentro de la institución del género, hay roles de género definidos que la sociedad espera de las madres y los padres y que se reflejan en los acontecimientos y expectativas en el hogar y en el trabajo. [4]
El concepto de padres trabajadores ha existido durante siglos, especialmente durante la esclavitud en los Estados Unidos. Se esperaba que los esclavos, tanto hombres como mujeres, tuvieran hijos para sus amos blancos, pero no siempre se les permitía criarlos. En cierto modo, estas madres y padres generaban ingresos para la descendencia que producían, pero, en la forma en que la sociedad concibe las estructuras familiares tradicionales, a los esclavos solo se les permitía en ocasiones ser verdaderos padres trabajadores, ganando un tipo de ingreso modificado para mantener a su familia. [5]
Para los inmigrantes no blancos que llegaron a Estados Unidos entre los años 1700 y 1900, los roles tradicionales de muchas madres y padres fueron ignorados, ya que ambos tuvieron que asumir el papel de padres trabajadores para poder sobrevivir. Para los inmigrantes chinos, los padres y las madres dirigían lavanderías, y los padres irlandeses trabajaban en fábricas que exigían trabajos forzados. Esta situación cambió cuando las madres asumieron el papel de ama de casa a medida que los inmigrantes de Europa y Asia ganaron la blancura . [6]
La televisión de los años 1950 y 1960 le dio a la gente una estructura unidireccional de cómo deberían funcionar las familias. Los hombres iban a trabajar para ganar dinero para pagar las cuentas y mantener a su familia, y se esperaba que las mujeres se quedaran en casa como amas de casa y cuidadoras de los niños. Las desigualdades de género que reflejan esta estructura familiar idealizada son resultado de la creencia de que las mujeres son menos capaces de separarse de los hijos que están predispuestas a tener. Además, la mayoría de la gente todavía cree que los padres que se quedan en casa sin un trabajo formal fuera de casa no están haciendo ningún trabajo, cuando en realidad estos padres trabajan más horas que sus contrapartes, como lo demuestran las estadísticas que documentan el segundo turno . [1]
Las ideas sobre quién debe y puede ser padre o madre también han cambiado con el tiempo, y se ha reconocido una gama más inclusiva de estructuras familiares. Durante el siglo XX, surgieron familias con dos asalariados, familias con una madre o un padre solteros, familias adoptivas, abuelos como tutores principales, familias con padres LGBTQ+ y más. [2] Con el cambio en la composición familiar, se produjo un cambio en la sociedad en cuanto a quiénes eran aceptados como padres, un esfuerzo dirigido principalmente a limitar la reproducción de las madres negras si no podían o no querían trabajar. Estas mujeres eran conocidas como reinas de la asistencia social, a quienes la sociedad creía que tenían hijos únicamente para que el gobierno les extendiera cheques. [5] El cambio de ideas sobre la familia y los cambios en la economía laboral trajeron nuevos riesgos para las madres. [1]
Durante la segunda mitad del siglo XX, las mujeres fueron discriminadas por los empleadores que creían que la fertilidad de las mujeres las ponía en peligro en ciertos entornos laborales, impidiéndoles realizar ciertas tareas o ocupar ciertos puestos con prohibiciones de embarazo. [5] [1] Si los padres, particularmente las madres, trabajaban, especialmente en trabajos que demandaban tiempo, el tiempo que podían pasar con sus hijos era limitado y recibían críticas. Sin embargo, si una mujer era ama de casa , se la veía como si no hiciera nada y, por lo tanto, se la devaluaba. [2] Esta creencia se combate con la creciente cantidad de documentación que demuestra que tanto los hombres como las mujeres que se quedan en casa realizan más trabajo doméstico que sus parejas. [1]
La maternidad y la paternidad parecen existir en oposición entre sí en lo que respecta a la vida laboral. Los hombres tienen el potencial de ganarse una alta consideración por ser un padre que trabaja. La masculinidad hegemónica juega un papel en la determinación de la bonificación de un hombre. Si es blanco, de clase media y tiene una vida familiar estable con una esposa e hijos, se lo considera el hombre más masculino disponible para ganar un aumento. [7] El trabajo tradicional para los hombres rodea el empleo en el área que destaca al padre como capaz de proveer como el único sostén de una familia. [2] La penalización de la maternidad o "impuesto de mamá", es uno que perjudica las oportunidades financieras de las mujeres, especialmente al hacer de la pobreza un estatus mayoritariamente femenino mientras que el éxito está masculinizado. Suponer que las mujeres tendrán o tendrán hijos conlleva una discriminación que dice que las madres son las que se alejarán de sus trabajos para impulsar el desarrollo de sus hijos. [1] Aunque las mujeres pueden ser más fáciles de emplear que los hombres debido al control sobre sus demandas salariales, [8] las mujeres también enfrentan el desafío de defender sus derechos como madres en un entorno laboral. [9] La estricta vigilancia de la carrera profesional para enviar a hombres y mujeres a diferentes campos, así como la brecha salarial de género, ponen de relieve las políticas destinadas a proteger la fertilidad y las capacidades reproductivas de las mujeres que se han promulgado en el pasado, impidiéndoles trabajar demasiado, al mismo tiempo que les impiden desarrollar carreras profesionales altamente exitosas. Estos obstáculos, entre otros, ofrecen a las madres posibilidades en su carrera y, al mismo tiempo, ponen barreras permanentes que les impiden tener éxito, un concepto conocido como el techo de cristal . [1]
Algunas empresas están haciendo posible que se empiece a poner fin a la penalización por maternidad. Gay Gaddis, propietaria de la empresa T3, implementó un sistema en el que los nuevos padres podían llevar a sus hijos al trabajo durante las etapas críticas del vínculo entre padres e hijos. [10] A fecha de 2023, no se ha identificado ningún mercado vertical para empresas que ofrezcan específicamente soluciones tecnológicas para resolver las necesidades de los padres que trabajan. [11]
La participación de las mujeres en el trabajo remunerado varía y ha variado según el período histórico, la región geográfica y la clase social. Desde finales del siglo XIX hasta la década de 1970, las mujeres casadas en algunos países occidentales tenían prohibido trabajar fuera del hogar a través de prohibiciones matrimoniales . Por ejemplo, en los Países Bajos , la prohibición del matrimonio se eliminó en 1957, [12] [13] [14] y en Irlanda se eliminó en 1973. [15] En algunos países europeos, las mujeres casadas no podían trabajar sin el consentimiento de sus maridos hasta hace solo unas décadas, por ejemplo, en Francia hasta 1965 [16] [17] y en España hasta 1975. [18] Después de que la segunda ola del feminismo hizo posible que más mujeres estuvieran presentes en el lugar de trabajo, muchas madres se aprovecharon; Según el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, el aumento de madres en la fuerza laboral, con niños menores de 18 años, ha aumentado al 70,6% en 2011. Las madres con niños más pequeños tienen menos probabilidades de trabajar que aquellas con niños mayores. [19]
Aunque las madres han prosperado en entornos laborales remunerados, aún enfrentan desigualdades de género que afectan su capacidad para mantener una vida saludable en el hogar y el trabajo. Las presiones adicionales de las madres trabajadoras se basan en los supuestos estereotípicos y de género de que las mujeres son las principales cuidadoras de los niños. Esto a menudo se refleja en las disparidades de privilegios y ventajas en el lugar de trabajo entre hombres y mujeres, donde entran en juego las desventajas de la penalización de la maternidad , la brecha salarial y el segundo turno. [1] [20] [21] Cuando se contrata a las mujeres, se supone que tienen más responsabilidades en la vida doméstica que pueden interferir con su capacidad para desempeñarse bien en el trabajo. [22] En relación con sus contrapartes masculinas, si las mujeres quieren proporcionar más para su familia, deben asumir la ética laboral masculina . Es decir, ser más agresivas y anteponer el trabajo a su familia. [20] Un aumento en las demandas laborales puede aliviar la carga de las disminuciones económicas; sin embargo, esto quita el tiempo necesario para criar una familia. El 66% de las mujeres casadas pertenecen a familias con dos ingresos [23], lo que demuestra que, aunque ambos padres son el sustento económico de la familia, las mujeres asumen tanto las responsabilidades laborales como las familiares debido a los roles de género de la sociedad . Las investigaciones muestran coherencia con la teoría de maximización de la utilidad, según la cual las mujeres no solo están optando por abandonar la fuerza laboral, sino que están evaluando con precisión los posibles costos de oportunidad y de mercado laboral directo de su decisión de retirarse en función de los costos y beneficios mensurables. [24]
En Europa, Irlanda y los Países Bajos tienen algunas de las tradiciones de amas de casa más fuertes. A principios de la década de 1980, el informe Mujeres en la Comunidad Europea de la Comisión de las Comunidades Europeas encontró que los Países Bajos e Irlanda tenían la participación laboral más baja de las mujeres casadas y la mayor desaprobación pública de la misma. [25] En los Países Bajos, desde la década de 1990 en adelante, el número de mujeres que ingresan al lugar de trabajo ha aumentado, aunque la mayoría de las mujeres solo trabajan a tiempo parcial . [26] Según The Economist , en los Países Bajos, menos hombres tuvieron que luchar en las guerras mundiales del siglo XX, por lo que las mujeres holandesas no experimentaron trabajar por un salario al mismo ritmo que las mujeres de otros países. La riqueza del país, junto con el hecho de que "la política [holandesa] estaba dominada por valores cristianos hasta la década de 1980", significó que las mujeres holandesas tardaron más en ingresar a la fuerza laboral. [27] En contraste con la Europa occidental de mediados del siglo XX, los países comunistas como la URSS y China continental alentaron a las mujeres casadas a seguir trabajando después de haber dado a luz. [28] En los EE. UU., después del movimiento feminista (acompañado por el movimiento de derechos civiles contra la discriminación racial y la guerra de Vietnam ), hubo un 50% de mujeres casadas que siguieron trabajando después de dar a luz en 1978 en los EE. UU.; en 1997, el número era del 61%. El aumento del número de amas de casa ocurrió en la era Bush en la década de 2000. Después de la crisis financiera de 2008 , debido a una disminución en los ingresos familiares, las mujeres siguieron trabajando para ayudar a sus familias, hubo un 69% de mujeres casadas que siguieron trabajando después de haber dado a luz en 2009 en los EE. UU. [29] [30]
A medida que más países se han adherido a la Unión Europea y se han visto sujetos a sus directivas , las políticas relativas a los derechos laborales de las mujeres han mejorado en toda Europa. Entre las directivas más destacadas se encuentran la Directiva marco sobre igualdad de trato en el empleo , la Directiva sobre trabajadoras embarazadas , la Directiva sobre permiso parental y la Directiva 2002/73/CE – igualdad de trato, de 23 de septiembre de 2002, por la que se modifica la Directiva 76/207/CEE del Consejo relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo . [31] [32] [33]
En Japón, según datos recopilados por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, el 70,8% del total de mujeres empleadas son madres cuyos hijos son menores de 18 años. [34] Beneficiándose de políticas que alientan a las madres a trabajar, más empresas están adoptando licencias para el cuidado de los niños y horarios de trabajo más cortos para atraer a más madres como trabajadoras.
Sin embargo, según la Oficina de Igualdad de Género de Japón, sólo el 3,4% de los ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa en Japón son mujeres, mientras que ese porcentaje es del 17% en Estados Unidos y del 30% en Francia. [35]
La frase "guerras entre mamás" se ha utilizado al menos desde 1989 [36] para describir los conflictos entre madres que son cuidadoras a tiempo completo y madres que son profesionales que trabajan. [37]
Las discusiones entre estos dos tipos de madres se centran en el uso más eficaz del tiempo de cada una de ellas en la crianza de los hijos. Leslie Morgan Steiner escribió que, cuando las mujeres luchan por aceptar sus propias decisiones en la crianza de los hijos en contra de los estándares de la sociedad, se involucran en esta guerra que no hace nada para promover la autoaceptación, la aceptación de los demás o el equilibrio dentro de sus vidas individuales. [38]
El blog de Harvard Business Review y el Pew Research Center han publicado los resultados de un estudio, publicado en mayo de 2013, que sugiere que las madres son la "única o principal fuente de ingresos" en aproximadamente el 40 por ciento de los hogares estadounidenses con niños. La estadística equivalente en 1960 era del 11 por ciento. [39] [40]