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Trabajo precario

El trabajo precario es un término que los críticos utilizan para describir el empleo no estándar o temporal que puede estar mal pagado, ser inseguro, desprotegido e incapaz de sustentar a un hogar. [1] Desde esta perspectiva, la globalización , el cambio del sector manufacturero al sector de servicios y la difusión de la tecnología de la información han creado una nueva economía que exige flexibilidad en el lugar de trabajo, lo que resulta en el declive de la relación laboral estándar, particularmente para las mujeres. [2] [3] La caracterización del trabajo temporal como "precario" es cuestionada por algunos académicos y empresarios que ven estos cambios como positivos para los trabajadores individuales. [4] [5] El trabajo precario es en última instancia el resultado de una organización capitalista del trabajo impulsada por las ganancias en la que el empleo se entiende en gran medida como un costo que debe reducirse. [6] Las consecuencias sociales y políticas varían mucho en términos de género, edad, raza y clase y dan como resultado diversos grados de desigualdad y libertad. [7]

Contraste con el empleo regular y temporal

El término "trabajo precario" se asocia frecuentemente con los siguientes tipos de empleo: trabajos a tiempo parcial , trabajo por cuenta propia , trabajo de duración determinada, trabajo temporal , trabajo de guardia y trabajadores remotos . [1] [8] Los académicos y críticos que utilizan el término "trabajo precario" lo contrastan con la "relación laboral estándar", que es el término que utilizan para describir el empleo continuo a tiempo completo en el que el empleado trabaja en las instalaciones de su empleador o bajo la supervisión del empleador, bajo un contrato de trabajo de duración indefinida, con horas/semanas de trabajo estandarizadas y beneficios sociales como pensiones , beneficios de desempleo y cobertura médica. [9] Esta "relación laboral estándar" surgió después de la Segunda Guerra Mundial , ya que los hombres que completaban su educación pasaban a trabajar a tiempo completo para un empleador durante toda su vida hasta su jubilación a la edad de 65 años. [1] Por lo general, no describía a las mujeres en el mismo período de tiempo, que solo trabajarían temporalmente hasta que se casaran y tuvieran hijos, momento en el que se retirarían de la fuerza laboral. [2]

Cartel de guerra de EE. UU. " ¡Podemos hacerlo! "

Si bien muchos tipos diferentes de trabajos a tiempo parcial o de duración limitada pueden ser temporales , los críticos usan el término "precario" estrictamente para describir el trabajo que es incierto, impredecible o que ofrece poco o ningún control sobre las horas o condiciones laborales. [10] [11] Esta caracterización ha sido cuestionada por académicos centrados en la agencia que el trabajo temporal otorga a los trabajadores individuales. [4] Sin embargo, muchos estudios que promueven la agencia individual se centran en los trabajadores del conocimiento altamente educados y calificados , en lugar de en la gama completa de trabajadores temporales . [5] [12]

Regulación

Si bien la mayor flexibilidad en el mercado laboral y en las relaciones laborales ha creado nuevas oportunidades para la regulación, la regulación destinada explícitamente a remediar el trabajo precario a menudo produce resultados mixtos. [13] La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha desarrollado normas para el empleo atípico y precario, incluido el Convenio de 1994 sobre el trabajo a tiempo parcial, el Convenio de 1996 sobre el trabajo a domicilio y la iniciativa "Trabajo decente" de 1999. [14]

Véase también

Referencias

  1. ^ abc Fudge, Judy; Owens, Rosemary (2006). Fudge, Judy; Owens, Rosemary (eds.). Trabajo precario, mujeres y la nueva economía: el desafío a las normas legales . Onati International Series in Law and Society. Oxford: Hart Publishing. pp. 3–28. ISBN 9781841136165.
  2. ^ ab Volsko, Leah F. (2011). Gestión de los márgenes: género, ciudadanía y regulación internacional del empleo precario . Oxford University Press . ISBN 9780191614521.
  3. ^ Arne L. Kalleberg (2011). Buenos empleos, malos empleos: el auge de los sistemas de empleo polarizados y precarios en los Estados Unidos, decenios de 1970 a 2000. Fundación Russell Sage . ISBN 978-1-61044-747-8Archivado desde el original el 5 de febrero de 2015. Consultado el 5 de febrero de 2015 .
  4. ^ ab Arthur, Michael B.; Rousseau, Denise M., eds. (2001). La carrera sin límites: un nuevo principio de empleo para una nueva era organizacional . Oxford University Press . ISBN 9780199762118.
  5. ^ ab Vallas, Steven; Prener, Christopher (1 de noviembre de 2012). "Dualismo, polarización laboral y la construcción social del trabajo precario". Trabajo y ocupaciones . 39 (4): 331–353. doi :10.1177/0730888412456027. S2CID  144983251.
  6. ^ Ebert, Norbert (2022). «Sociedad, trabajo y precariedad». Enciclopedia . 2 (3): 1384–1394. doi : 10.3390/encyclopedia2030093 . ISSN  2673-8392.
  7. ^ Wilson, Shaun; Ebert, Norbert (2013). "Trabajo precario: perspectivas económicas, sociológicas y políticas". Revista de Relaciones Laborales y Económicas . 24 (3): 263–278. doi :10.1177/1035304613500434. ISSN  1035-3046.
  8. ^ Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, Comité Central 2007 (2007). "Acción global contra el trabajo precario". Metal World (1). Red Sindical Mundial de Investigación - GURN: 18–21. Archivado desde el original (PDF) el 10 de junio de 2014.{{cite journal}}: CS1 maint: nombres numéricos: lista de autores ( enlace )
  9. ^ Kalleberg, Arne L.; Reskin, Barbara F.; Hudson, Ken (2000). "Malos empleos en Estados Unidos: relaciones laborales estándar y no estándar y calidad del trabajo en los Estados Unidos". American Sociological Review . 65 (2): 256–278. doi :10.2307/2657440. JSTOR  2657440.
  10. ^ Kalleberg, Arne L. (1 de febrero de 2009). "Trabajo precario, trabajadores inseguros: relaciones laborales en transición". American Sociological Review . 74 (1): 1–22. CiteSeerX 10.1.1.1030.231 . doi :10.1177/000312240907400101. S2CID  29915373. 
  11. ^ Cassells, Rebecca; Duncan, Alan; Mavisakalyan, Astghik; Phillimore, John; Tarverdi, Yashar (12 de abril de 2018). «El empleo precario está aumentando rápidamente entre los hombres: nueva investigación». The Conversation . Archivado desde el original el 2 de julio de 2018. Consultado el 2 de julio de 2018 .
  12. ^ Barley, Stephen R.; Kunda, Gideon (2011). Gurús, pistoleros a sueldo y cuerpos calientes: expertos itinerantes en una economía del conocimiento . Princeton University Press. ISBN 9781400841271.
  13. ^ Campbell, Iain; Price, Robin (1 de septiembre de 2016). "Trabajo precario y trabajadores precarios: hacia una conceptualización mejorada". The Economic and Labour Relations Review . 27 (3): 314–322. doi :10.1177/1035304616652074. S2CID  156775527..
  14. ^ Vosko, Leah F. (2006). "Género, trabajo precario y el código internacional del trabajo: el fantasma en el armario de la OIT". En Fudge, Judy; Owens, Rosemary (eds.). Trabajo precario, mujeres y la nueva economía: el desafío a las normas legales . Onati International Series in Law and Society. Oxford: Hart Publishing. pp. 53–76. ISBN 9781841136165.

Lectura adicional