La norma ISO 45001 es una norma de la Organización Internacional de Normalización (ISO) para sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST), publicada en marzo de 2018. El objetivo de la norma ISO 45001 es la reducción de las lesiones y enfermedades laborales, incluida la promoción y protección de la salud física y mental. [1]
La norma se basa en OHSAS 18001 , convenciones y directrices de la Organización Internacional del Trabajo y normas nacionales. [1] [2] Incluye elementos adicionales a OHSAS 18001, a la que reemplaza durante un período de migración de tres años de 2018 a 2021. [3] A partir de marzo de 2021, las empresas y organizaciones deberían haber migrado a ISO 45001 para conservar una certificación válida, aunque ISO ha extendido el período de transición hasta seis meses (hasta el 11 de septiembre de 2021) para las organizaciones afectadas negativamente por COVID-19. [4]
La ISO 45001 sigue la estructura de alto nivel de otras normas ISO, como ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015, lo que facilita la integración de estas normas. [5] [6]
Desarrollo
La norma ISO 45001 fue propuesta en la ISO en octubre de 2013. El comité ISO/PC 283, creado en 2013, tuvo la responsabilidad directa del proceso de normalización. [7] Al menos 70 países contribuyeron al proceso de redacción. [8] La preparación y el trabajo del comité duraron hasta diciembre de 2015. De 2015 a 2017, un primer borrador no logró obtener la aprobación suficiente de los miembros de la ISO y fue revisado en un segundo borrador, que fue aprobado y refinado hasta convertirse en un borrador final. [7] En la votación final, la norma obtuvo 62 votos a favor, nueve abstenciones y cuatro votos en contra de Francia, India, España y Turquía. [9] La norma se publicó el 12 de marzo de 2018. [7]
Proceso de dar un título
La ISO 45001 reemplazará a la OHSAS 18001 en los tres años siguientes a su publicación en marzo de 2018. [10] BSI retirará formalmente la OHSAS 18001 en septiembre de 2021, al final del período de migración extendido (debido al COVID-19). [11] [12] La ISO 45001 utiliza la directriz de estructura de la norma del sistema de gestión Anexo SL para permitir una integración simplificada con otras normas del sistema de gestión, como la ISO 9001 y la ISO 14001. [ 13] El Foro Internacional de Acreditación ha publicado los requisitos para la migración de la OHSAS 18001 a la ISO 45001. [14]
Las organizaciones con una certificación OHSAS preexistente que migren a ISO 45001:2018 pueden considerar ambas certificaciones como una sola. Por ejemplo, una certificación OHSAS 18001 de 2017 que se migre a ISO 45001:2018 en 2020 se considerará vigente a partir de 2017.
ISO/IEC TS 17021-10:2018 es una especificación técnica que establece los requisitos de competencia para la auditoría y certificación de la norma ISO 45001. [15]
Adopción
La norma ISO 45001 fue adoptada como norma nacional por Albania, Argentina, Armenia, Austria, Australia, Azerbaiyán, Bélgica, Bolivia, Bosnia y Herzegovina, Brasil, Bulgaria, Camboya, Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, Croacia, Chipre, República Checa, Dinamarca, Ecuador, El Salvador, Estonia, Finlandia, Francia, Georgia, Alemania, Grecia, Honduras, Hungría, Islandia, India, Indonesia, Irlanda, Israel, Italia, Japón, Kazajstán, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Malasia, Moldavia, Mongolia, Montenegro, Países Bajos, Nueva Zelanda, Macedonia del Norte, Noruega, Paraguay, Perú, Filipinas, Polonia, Portugal, Rumania, Rusia, Serbia, Singapur, Eslovaquia, Eslovenia, Sudáfrica, Corea del Sur, España, Sri Lanka, Suecia, Suiza, Taiwán, Turquía, Reino Unido, Estados Unidos, Uruguay y Uzbekistán. N- [1]
Cambios en la ISO 45001 respecto a la OHSAS 18001
Contexto de la organización (Cláusula 4.1): La organización debe determinar las cuestiones internas y externas que son relevantes para su propósito y que afectan su capacidad para lograr los resultados previstos de su sistema de gestión de SST.
Comprender las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas (cláusula 4.2): las partes interesadas son los trabajadores, los proveedores, los subcontratistas, los clientes y las autoridades reguladoras.
Riesgos y oportunidades (Cláusulas: 6.1.1, 6.1.2.3, 6.1.4): las empresas deben determinar, considerar y, cuando sea necesario, tomar medidas para abordar cualquier riesgo u oportunidad que pueda afectar (ya sea positiva o negativamente) la capacidad del sistema de gestión para obtener los resultados previstos, incluida la mejora de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
El compromiso del liderazgo y la gestión (Cláusulas: 5.1) pone mayor énfasis en que la alta dirección participe activamente y asuma la responsabilidad de la eficacia del sistema de gestión.
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