La disidencia es una opinión , filosofía o sentimiento de falta de acuerdo u oposición a una idea o política predominante aplicada bajo la autoridad de un gobierno , partido político u otra entidad o individuo . Una persona disidente puede ser denominada disidente .
Los antónimos del término incluyen acuerdo , consenso (cuando todas o casi todas las partes están de acuerdo en algo) y consentimiento (cuando una parte acepta una propuesta hecha por otra).
En el escepticismo filosófico , particularmente el del pirronismo , la existencia de disensión es una razón fundamental para suspender el juicio sobre la cuestión asociada con la disensión. El disenso a este respecto aparece como uno de los tropos de los Cinco Modos de Agripa , señalando la incertidumbre demostrada por las diferencias de opiniones entre los filósofos y la gente en general.
La disidencia política es una insatisfacción o una oposición a las políticas de un órgano de gobierno. Las expresiones de disensión pueden adoptar formas que van desde el desacuerdo vocal hasta la desobediencia civil y el uso de la violencia . [1] En algunos sistemas políticos , la disidencia puede expresarse formalmente a través de políticas de oposición , mientras que los regímenes políticamente represivos pueden prohibir cualquier forma de disidencia, lo que lleva a la supresión de la disidencia y al fomento del activismo social o político . Los individuos que no se ajustan ni apoyan las políticas de ciertos estados se conocen como " disidentes ". Varios pensadores han sostenido que una sociedad sana necesita no sólo proteger sino también alentar la disidencia. [2] [3]
Herejía es cualquier creencia o teoría que difiere fuertemente de las creencias o costumbres establecidas, en particular las creencias aceptadas de una iglesia u organización religiosa. Un hereje es un defensor de tales afirmaciones o creencias. [4] La herejía es distinta tanto de la apostasía , que es la renuncia explícita a la propia religión, principios o causa, [5] como de la blasfemia , que es una expresión o acción impía respecto de Dios o las cosas sagradas. [6]
El término se utiliza generalmente para referirse a violaciones de importantes enseñanzas religiosas , pero también se utiliza para puntos de vista fuertemente opuestos a cualquier idea generalmente aceptada. [7] Se utiliza en particular en referencia al cristianismo , al judaísmo y al islam . [8]
Un cisma (pronunciado / ˈ s ɪ z ə m / SIZ -əm , / ˈ s k ɪ z ə m / SKIZ -əm o, menos comúnmente, / ˈ ʃ ɪ z ə m / SHIZ -əm [9] ) es un División entre personas, generalmente pertenecientes a una organización, movimiento o denominación religiosa . La palabra se aplica con mayor frecuencia a una división en lo que anteriormente había sido un solo cuerpo religioso, como el Cisma Este-Oeste o el Gran Cisma Occidental . También se utiliza de una escisión dentro de una organización o movimiento no religioso o, más ampliamente, de una separación entre dos o más personas, ya sean hermanos, amigos, amantes, etc.
Un cismático es una persona que crea o incita a un cisma en una organización o que es miembro de un grupo disidente. Cismático como adjetivo significa perteneciente a un cisma o cismas, o a aquellas ideas, políticas, etc. que se cree que conducen hacia o promueven el cisma.
En religión, la acusación de cisma se distingue de la de herejía , ya que el delito de cisma no se refiere a diferencias de creencia o doctrina, sino a la promoción o el estado de división. [10] Sin embargo, los cismas frecuentemente implican acusaciones mutuas de herejía. En la enseñanza católica romana, toda herejía es un cisma, aunque puede haber algunos cismas libres de la culpa adicional de la herejía. [11] El protestantismo liberal , sin embargo, a menudo ha preferido la herejía al cisma. El erudito presbiteriano James I. McCord (citado con aprobación por el obispo episcopal de Virginia Peter Lee ) trazó una distinción entre ellos, enseñando: "Si debes elegir entre herejía y cisma, elige siempre la herejía. Como cismático, te has desgarrado". y dividió el cuerpo de Cristo. Escoge siempre la herejía." [12]
Los oficiales y el personal alistado regularmente prestan juramento oral para apoyar y defender el documento de convocatoria principal (es decir, la constitución, los artículos de la confederación, las leyes y estatutos vigentes) y/o el líder supremo del estado-nación. Ha habido innumerables casos a lo largo de la historia de la humanidad en los que oficiales militares y personal alistado, como individuos o pequeños grupos, han optado por cuestionar y desobedecer las órdenes de sus oficiales superiores o del líder supremo del estado. La disidencia de los oficiales militares se divide en dos categorías principales: violenta y no violenta. En esencia, cuando un oficial o líder militar decide oponerse a las órdenes que le dan sus oficiales superiores o su líder nacional, debe decidir si su contraataque será violento o no violento en naturaleza y objetivo.
Una opinión disidente (o disidente ) es una opinión en un caso legal en ciertos sistemas legales escrita por uno o más jueces que expresa desacuerdo con la opinión mayoritaria del tribunal que da origen a su sentencia. Cuando no se refiere necesariamente a una decisión judicial, también se puede denominar informe minoritario . [13] [14]
Las opiniones disidentes normalmente se redactan al mismo tiempo que la opinión mayoritaria y las eventuales opiniones concurrentes , y también se entregan y publican al mismo tiempo. Una opinión disidente no crea un precedente vinculante ni se convierte en parte de la jurisprudencia . Aunque a veces pueden citarse como una forma de autoridad persuasiva en casos posteriores cuando se argumenta que la decisión del tribunal debe limitarse o revocarse. En algunos casos, una disidencia previa se utiliza para impulsar un cambio en la ley, y un caso posterior puede resultar en que una opinión mayoritaria adopte una comprensión particular de la ley anteriormente defendida en la disidencia. Al igual que con las opiniones concurrentes, la diferencia de opinión entre los disidentes y las opiniones mayoritarias a menudo puede iluminar la posición precisa de la opinión mayoritaria.
La disidencia científica es la disidencia del consenso científico . Los desacuerdos pueden ser útiles para encontrar problemas en los supuestos, metodologías y razonamientos subyacentes, así como para generar y probar nuevas formas de abordar lo desconocido. [15] En los tiempos modernos, con el papel cada vez mayor de la ciencia en la sociedad y la politización de la ciencia , un nuevo aspecto ganó prominencia: los efectos de la disidencia científica en las políticas públicas. [15]
La disidencia científica es distinta del negacionismo , que es un rechazo deliberado del consenso científico, generalmente por razones comerciales o ideológicas. [dieciséis]
El disenso organizacional es la "expresión de desacuerdo u opiniones contradictorias sobre prácticas y políticas organizacionales ". [17] Dado que el disenso implica desacuerdo , puede conducir a un conflicto que, si no se resuelve, puede conducir a la violencia y la lucha. Como resultado, muchas organizaciones envían el mensaje –verbal o no verbalmente– de que se desaconseja la disidencia. Sin embargo, estudios recientes han demostrado que la disidencia sirve como una importante fuerza de seguimiento dentro de las organizaciones . El desacuerdo puede ser una señal de advertencia de la insatisfacción de los empleados o del deterioro organizacional. Redding (1985) encontró que la receptividad al disenso permite una retroalimentación correctiva para monitorear el comportamiento poco ético e inmoral , las prácticas y políticas organizacionales poco prácticas e ineficaces, la toma de decisiones deficiente y desfavorable y la insensibilidad a las necesidades y deseos de los empleados en el lugar de trabajo. Además, Eilerman [18] sostiene que los costos ocultos de silenciar la disidencia incluyen: tiempo perdido , reducción de la calidad de las decisiones , costos emocionales y de relaciones , y disminución de la motivación laboral . Perlow (2003) descubrió que el resentimiento de los empleados puede conducir a una disminución de la productividad y la creatividad , lo que puede provocar que la organización pierda dinero , tiempo y recursos .
