La capacitación en liderazgo de los Boy Scouts of America incluye capacitación sobre cómo administrar el programa Scouting, capacitación en habilidades al aire libre para adultos y jóvenes y cursos de desarrollo de liderazgo para adultos y jóvenes. Algunos de estos cursos, como el de Capacitación en Protección Juvenil, son obligatorios. La mayoría de los cursos son ofrecidos por el consejo local, mientras que algunos se llevan a cabo a nivel nacional, actualmente en el Centro de Capacitación Philmont en Nuevo México. Están disponibles para los miembros de todos los programas de Boy Scouts, incluidos Cub Scouts, Boy Scouts, Explorer Posts y Venturing Crews.
Dependiendo del rol del voluntario adulto, los Boy Scouts requieren que todos los adultos asistan a una variedad de programas de capacitación y liderazgo. Cada líder adulto debe completar anualmente la Capacitación de Protección Juvenil . Cada adulto también debe completar una capacitación de Inicio Rápido específica para su programa. Se proporciona capacitación específica para el puesto, incluidos los miembros del comité de la unidad, los líderes del den, los Cubmasters, los Scoutmasters, los Comisionados de la Unidad y otros. También está disponible la capacitación específica de habilidades para adquirir conocimientos en habilidades al aire libre, como acampar, hacer caminatas, primeros auxilios, No dejar rastro , seguridad en la natación, seguridad en la escalada, clima peligroso y otras habilidades. El nivel más alto de capacitación disponible para los líderes de Cub Scouting , Boy Scouting y Venturing es Wood Badge . [1]
En 2010, el Consejo Nacional agregó contenido nuevo sobre diversidad e inclusión, una patrulla de comunicaciones y contenido sobre generaciones. [2] Los participantes que completen el programa Wood Badge pueden asistir a un nuevo curso nacional en el Centro de Capacitación Philmont. El Desafío de Liderazgo Philmont refleja la experiencia que obtienen los jóvenes en la Experiencia Nacional Avanzada de Liderazgo Juvenil . [2]
El consejo local puede ofrecer capacitación de alta aventura para ayudar a preparar a los adultos para realizar actividades al aire libre. Algunos consejos utilizan el programa Powder Horn para hacer esto. Powder Horn está disponible para líderes de Venturing , Boy Scouting y Varsity Scouting . [3] Los líderes adultos del programa Sea Scouting de Boy Scouts of America pueden tomar Seabadge , que se ofrece en cuatro regiones de BSA en dos o tres ubicaciones cada año. [4] Hay programas de aventura de alto nivel adicionales disponibles en Philmont Training Center.
Desde el inicio del programa, todos los graduados de la Insignia de Madera han sido reconocidos con una correa de cuero decorada con dos cuentas. Las personas que forman parte del personal pueden llevar tres cuentas, mientras que los directores de curso son reconocidos con cuatro cuentas. Estas cuentas fueron entregadas a los primeros participantes de la Insignia de Madera por Baden-Powell , quien las obtuvo durante una campaña militar en Zululandia , de un rey zulú llamado Dinizulu . [5]
A los niños de 10 a 18 años se les ofrece una variedad de programas de capacitación. Se anima a los jefes de tropa de Boy Scouts a ofrecer Introducción a las habilidades de liderazgo para tropas, una sesión de capacitación de tres horas a nivel de unidad para todos los nuevos líderes masculinos. El primer programa está diseñado para ejecutarse según sea necesario en un entorno de tropa. El jefe de tropa y el líder de patrulla superior llevarán a cabo esta capacitación de tres horas siempre que haya nuevos Scouts o haya habido un cambio en los puestos de liderazgo dentro de la patrulla o la tropa. [6] A los miembros de la tripulación Venturing se les ofrece un nuevo curso, Introducción a las habilidades de liderazgo para tripulaciones.
El segundo curso es un curso de capacitación nacional de liderazgo juvenil (NYLT, por sus siglas en inglés) de una semana de duración, a nivel de consejo, que generalmente se lleva a cabo en un campamento del consejo. Este curso es un programa de capacitación en profundidad que abarca una variedad de ideas y habilidades de liderazgo. Está diseñado para simular un mes en la vida de una unidad de Boy Scouts. Utiliza sesiones de aprendizaje divertidas y prácticas para enseñar habilidades de liderazgo. Los Scouts aprenden sobre liderazgo basado en el servicio mientras emprenden una búsqueda de patrullaje para encontrar el significado del liderazgo. [7]
El tercer programa, National Advanced Youth Leadership Experience (NAYLE), se ofrece a un número limitado de jóvenes en el Centro de Capacitación de Philmont. Se ofrecerán seis cursos en 2019. El costo del curso en 2019 es de $425. El transporte hacia y desde Philmont no está incluido en el costo. [8] A los Scouts se les da la oportunidad de ampliar sus habilidades de trabajo en equipo y toma de decisiones éticas aprendidas en NYLT. NAYLE utiliza elementos del entrenamiento de guardabosques de Philmont, así como habilidades avanzadas de búsqueda y rescate para enseñar liderazgo, trabajo en equipo y las lecciones del servicio desinteresado. El programa NAYLE se lleva a cabo en el desierto de Philmont, donde a los participantes se les enseña liderazgo y trabajo en equipo utilizando los elementos de NYLT. Capacita a los miembros del personal juvenil de todas las regiones para ayudar a dirigir los cursos NYLT a nivel de consejo. [9]
Se anima a los miembros de la tripulación de Venturing de entre 14 y 21 años del programa Venturing a que asistan al curso de habilidades de liderazgo de Venturing, que ofrece la tripulación de Venturing o el consejo local de Boy Scouts. Los oficiales de la tripulación pueden asistir a la orientación para oficiales de tripulación y luego a un programa de capacitación en liderazgo de Kodiak proporcionado por el consejo. [10]
Hubo algunos miembros del personal nacional que se resistieron firmemente al cambio en la forma en que se entrenaba a los líderes y a los jóvenes, incluido "Green Bar Bill" Hillcourt , quien era leal a la idea de enseñar puramente habilidades de Scoutcraft y el Método de Patrulla en Wood Badge. Si bien era inmensamente respetado por sus muchas contribuciones al escultismo, el Jefe Scout Joseph Brunton desestimó las objeciones de Hillcourt y aprobó la adaptación de las competencias de liderazgo de White Stag para su uso a nivel nacional. Durante los siguientes años, Larson visitó repetidamente la península de Monterey para observar y evaluar el programa White Stag. Trabajó con Perin y Bánáthy para adaptar las competencias de liderazgo de White Stag. Larson escribió el primer programa de estudios para el programa Wood Badge para adultos. [11]
Los Boy Scouts revisaron radicalmente su manual en 1972. El nuevo manual hizo que el aprendizaje de habilidades al aire libre fuera opcional para los tres rangos inferiores y eliminó por completo las insignias de mérito al aire libre, incluidas las de acampada, cocina, naturaleza, natación y salvamento, de la lista obligatoria para los tres rangos superiores. Con el nuevo programa, un Scout podía alcanzar la Primera Clase sin hacer senderismo, acampar ni cocinar en una hoguera. Fue un fracaso desastroso para el Escultismo y la membresía se desplomó. [12]
William Hillcourt salió de su retiro y donó un año de su vida para escribir la novena edición del Manual Scout. Volvió al programa Scout tradicional y tenía mucho en común con los manuales anteriores de Hillcourt (sexta y séptima ediciones). Incluía párrafos completos e imágenes reproducidas textualmente de las ediciones anteriores. [13]
En 1976, los Boy Scouts introdujeron Brownsea II ( Brownsea Double Two ) para complementar el Desarrollo del Liderazgo de Tropa. Fue desarrollado como reacción a los cambios en el Escultismo, incluidas las reglas de avance que ya no requerían que los Scouts hicieran una caminata antes de obtener el primer rango de clase. El curso de una semana, a diferencia del Programa de Liderazgo de Tropa, era un programa de "regreso a lo básico" para los Líderes de Patrulla Superior que estaba "orientado al programa y la acción". [14] Enfatizaba la enseñanza y la práctica de las habilidades Scout, los propósitos del Escultismo y el papel del método de patrulla dentro del programa de tropa. [15] Sus objetivos eran desarrollar el liderazgo brindando a los Scouts oportunidades de liderar juegos que pudieran llevar de regreso a la tropa de origen y exponiendo al Scout a un proyecto de desarrollo de liderazgo llamado "El Proyecto Pionero de Brownsea". [16]
En 1979, se introdujo la siguiente versión del entrenamiento de líderes jóvenes en la Conferencia de Entrenamiento de Líderes de Tropa . Se publicó "para reemplazar eventualmente al Desarrollo de Líderes de Tropa (#6544) y también para proporcionar las experiencias de habilidades Scoutcraft de Brownsea Double Two". [17] Esto fue paralelo a una reducción del énfasis urbano en el Escultismo que había eliminado la mención de la palabra "fogata" de la octava edición del Manual de Boy Scouts . [18]
Aunque el objetivo declarado era consolidar los dos programas, muchos consejos continuaron produciendo ambos programas o utilizaron elementos de los programas anteriores. Esto dio lugar a una creciente inconsistencia en la forma en que se impartía la formación de líderes jóvenes en todo el país. [19] En 1989, Pine Tree Camp, la Conferencia de Formación de Líderes Jóvenes del antiguo Consejo Vikingo en Minneapolis , Minnesota, fue el campo de pruebas para un rediseño de la Conferencia de Formación de Líderes Jóvenes , un programa de desarrollo de liderazgo de una semana de duración patrocinado por los consejos locales para los principales líderes jóvenes de las tropas Scout. [20]
En 1993, los Boy Scouts of America adaptaron el programa Pine Tree para su uso a nivel nacional. [21] [22] Un equipo de voluntarios revisó la Conferencia de Capacitación de Líderes Juveniles , amplió cada una de las actividades de Scoutcraft para incluir objetivos de aprendizaje, agregó detalles de los juegos y concursos, una lista de materiales e información resumida. El consejo nacional también reescribió las competencias de liderazgo Dar el ejemplo y, en menor medida, Controlar el grupo. Se introdujo un nuevo concepto llamado reflexión . Estas secciones del programa sugerían preguntas para ayudar al personal juvenil a extraer de los participantes lo que obtuvieron de una actividad de aprendizaje, reforzar lo que aprendieron y ayudar con la evaluación al final de cada sesión de aprendizaje. [21]
El programa de estudios fue revisado una vez más en 1995 y renombrado como Guía del personal de la Conferencia de capacitación de líderes jóvenes . [23] Presentó versiones modificadas de las once competencias de liderazgo concebidas por Béla Bánáthy y que aún se presentan en el programa White Stag. [24]
Después de que el programa Wood Badge se actualizara en 2003, se implementaron cambios paralelos que afectaron la capacitación de líderes jóvenes. Durante 2003-04 se formó un grupo de trabajo de capacitación de líderes jóvenes y emprendió revisiones de ese programa para alinearlo más con el programa Wood Badge. En 2003, los Boy Scouts probaron un curso NYLT revisado en el Consejo del Área de Sam Houston bajo el nombre de "Grey Wolf". Se llevaron a cabo cursos piloto adicionales en varias regiones de BSA durante 2004 y 2005. [20] En 2005, publicaron el programa de estudios de capacitación de liderazgo juvenil nacional. Basándose en los comentarios de los propios jóvenes, el curso se renombró utilizando Youth en el título en lugar de Junior . Los adolescentes dijeron que preferían el término "youth" en lugar de "junior", porque "junior" daba la impresión de que los adolescentes aún no eran líderes, mientras que "youth" solo describía su edad. [25]
Las revisiones recientes han hecho hincapié en que NYLT es un programa nacional y han desalentado firmemente la variación de la agenda minuto a minuto. Los consejos locales tienen instrucciones de asegurarse de que sus cursos cumplan con el programa de estudios de NYLT. Durante varios años, se permitió a los consejos agregar un nombre local y tradicional como "Pine Tree", "Silver Bear" o "Golden Acorn" al nombre del curso de NYLT, una práctica que muchos consejos habían llevado a cabo durante varios años. [26] En 2009, el consejo nacional modificó esta postura y prohibió a los consejos usar cualquier nombre que no fuera NYLT para el programa. [27] No todos los consejos se adhieren a este requisito. El Northern Star Council todavía llama a su programa "Grey Wolf", [28] el Mecklenburg County Council todavía llama a su curso "Top Gun National Youth Leadership Training", [29] y el San Francisco Bay Area Council todavía se refiere informalmente a su programa como "Brownsea NYLT". [30]