La intermediación laboral es un término sudafricano que designa una forma de subcontratación practicada (en Namibia , conocida como contratación de mano de obra ) en la que las empresas contratan intermediarios laborales para que les proporcionen mano de obra temporal .
Los intermediarios laborales se diferencian de las agencias de contratación en que los intermediarios laborales se encargan de casi todos los aspectos del empleo del trabajador (incluidas las entrevistas, el reclutamiento, los recursos humanos, la administración, la nómina, el transporte, etc.), mientras que las agencias de contratación solo son responsables de buscar candidatos para el empleo. En esencia, en lugar de que una empresa contrate a un trabajador, contrata a un intermediario laboral que contrata al trabajador en su lugar. [1] En otras jurisdicciones, la intermediación laboral se conoce como contratación laboral , Permatemp o agencia de empleo .
La definición legal vigente de un intermediario laboral bajo la ley sudafricana, a partir del 1 de marzo de 2009, es "cualquier persona física que realiza o lleva a cabo cualquier negocio mediante el cual dicha persona, a cambio de una remuneración, proporciona a un cliente de dicho negocio otras personas para que presten un servicio o realicen un trabajo para dicho cliente, o contrata a dichas otras personas para el cliente, por cuyos servicios o trabajo dichas otras personas son remuneradas por dicha persona". [2]
En 2008, Namibia aprobó una ley que prohíbe la práctica de la "contratación de mano de obra", el término namibio para referirse a la intermediación laboral. [3] El Congreso de Sindicatos Sudafricanos (COSATU), la federación sindical más grande de Sudáfrica, ha pedido la abolición de la intermediación laboral en Sudáfrica. El COSATU sostiene que los intermediarios laborales son responsables de la creciente precarización laboral en Sudáfrica. Actualmente, alrededor del 30% de la fuerza laboral sudafricana está precarizada. Como los trabajadores eventuales reciben salarios mucho más bajos que los empleados permanentes y como tienen una seguridad laboral mucho menor, el COSATU sostiene que la intermediación laboral, contrariamente a las afirmaciones de sus partidarios, no crea empleo significativo y que, de hecho, viola los derechos de los trabajadores. [4]
El COSATU convocó a una huelga general nacional de un día contra la intermediación laboral y el propuesto sistema de peaje electrónico de Gauteng para el 7 de marzo de 2012. Ese día, la federación sindical movilizó a decenas de miles de personas, en su mayoría trabajadores, contra la intermediación laboral. [5] No obstante, el gobernante Congreso Nacional Africano (ANC) se mantuvo firme y la ministra de Asuntos Laborales, Mildred Oliphant, declaró que la intermediación laboral "llegó para quedarse". [6]