La Ley de Agencias de Empleo de 1973 (c. 35) es una ley del Parlamento del Reino Unido y parte de un cuerpo más amplio de leyes de trabajadores de agencias del Reino Unido . Regula la conducta de las agencias de empleo que reclutan y gestionan mano de obra temporal y permanente. Se aplica a aproximadamente 17.000 agencias de empleo que operan en el Reino Unido. Fue introducida mediante un proyecto de ley de iniciativa parlamentaria por Kenneth Lewis , miembro del parlamento por Rutland y Stamford . [1] [2]
En su forma original, la ley preveía un sistema de licencias. Toda empresa que quisiera crear una agencia de empleo debía tener una licencia que podía ser denegada o revocada si no se cumplían unas normas establecidas (por ejemplo, no pagar tasas de inscripción a los trabajadores o no anunciar ofertas de empleo inexistentes). La ley se aprobó al mismo tiempo que reformas similares en toda Europa, como la Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Ley alemana de contratación de trabajadores) de 1972.
En 1976 se implantaron reglamentos que prescribían normas más detalladas.
En 1994, el gobierno conservador, en su campaña de desregulación , abolió el sistema de licencias con la Ley de Desregulación y Subcontratación de 1994. En su lugar, la aplicación de las normas recaería en la Inspección de Normas de las Agencias de Empleo .
En 1999, la Ley de Relaciones Laborales de 1999, en su artículo 31 y su anexo 7 [3], facultó al Secretario de Estado a dictar normas adicionales que afectaran a las agencias y a sus trabajadores.
En 2003 se introdujeron nuevas normas que sustituyeron a las de 1976. Las Normas de Conducta de las Agencias de Empleo y Empresas de Empleo de 2003 [4] [5] prohíben el cobro de honorarios, excepto en un pequeño número de profesiones relacionadas principalmente con las artes (por ejemplo, el modelaje). Las adiciones realizadas en 2003 fueron pocas, principalmente relacionadas con la confidencialidad de la información y los controles de cualificación de los candidatos.