El trabajo contingente , trabajo ocasional o trabajo por contrato , es una relación laboral con seguridad laboral limitada , remuneración a destajo , típicamente a tiempo parcial (normalmente con horas variables) que se considera no permanente. Aunque hay menos seguridad laboral, los trabajadores autónomos suelen declarar ingresos superiores a los de sus antiguos trabajos tradicionales. [1]
Los trabajadores contingentes también suelen denominarse consultores , autónomos , contratistas independientes , profesionales independientes, trabajadores con contrato temporal o temporales . [2] [3]
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS), la fuerza laboral no tradicional incluye "múltiples puestos de trabajo, trabajadores eventuales y a tiempo parcial , y personas con arreglos laborales alternativos". [4] Estos trabajadores representan actualmente una porción sustancial de la fuerza laboral estadounidense, y "casi cuatro de cada cinco empleadores, en establecimientos de todos los tamaños e industrias, utilizan alguna forma de dotación de personal no tradicional". Las "personas en acuerdos laborales alternativos" incluyen contratistas independientes , empleados de empresas contratistas, trabajadores de guardia y trabajadores temporales. [4]
El concepto de lo que ahora se considera un trabajo , en el que uno asiste al trabajo en horarios fijos, era raro hasta la Revolución Industrial . Antes de eso, el trabajo regular predominante era la agricultura . Los trabajadores textiles a menudo trabajaban desde casa, comprando algodón en bruto a un comerciante , hilandolo y tejiéndolo en tela en casa, antes de venderlo.
En la década de 1770, comenzaron a aparecer fábricas de algodón en Lancashire , Inglaterra , que utilizaban la hiladora Jenny de Richard Arkwright y eran impulsadas por ruedas hidráulicas . Los trabajadores solían trabajar en turnos de doce horas, seis días a la semana. Sin embargo, a menudo se les seguiría pagando a destajo y se les deducirían multas de su salario por daños a la maquinaria . Los empleadores podían contratar y despedir prácticamente como quisieran, y si los empleados tenían alguna queja al respecto, había muy poco que pudieran hacer al respecto.
Los trabajadores individuales no tenían poder para impedir la explotación por parte de sus empleadores. [ cita necesaria ] . Sin embargo, la comprensión de que todos los trabajadores generalmente quieren las mismas cosas [ cita requerida ] y los beneficios de la negociación colectiva llevó a la formación de los primeros sindicatos . A medida que los sindicatos crecieron, su esfera de influencia aumentó y comenzaron a involucrar lobby político , lo que dio como resultado gran parte de la legislación laboral que ahora se da por sentado. [ cita necesaria ]
La manufactura ha disminuido durante el siglo XX en el mundo occidental . Muchas organizaciones manufactureras que emplean a un gran número de personas han trasladado sus operaciones a países en desarrollo . Como resultado, siempre que contratan personal en Europa o América del Norte , a menudo necesitan poder despedirlos rápidamente y mantener los costos lo más bajos posible para seguir siendo competitivos . Como resultado, algunos empleadores pueden buscar lagunas en la legislación laboral o formas de contratar personal que les permitan eludir la legislación laboral negociada por los sindicatos, creando lo que ahora se conoce como trabajo contingente. [ cita necesaria ]
Al contratar trabajadores subcontratados, las organizaciones pueden ser ágiles y ahorrar costos. La fuerza laboral contingente actúa como una fuerza laboral variable que las empresas pueden seleccionar para realizar proyectos específicos o completar proyectos especializados. [5]
Además, a medida que las organizaciones se esfuerzan por ser más ágiles y responder rápidamente al cambio para ser más competitivas, recurren a la fuerza laboral contingente para tener acceso bajo demanda a profesionales y expertos. [6] Las organizaciones también ven la oportunidad de reducir los beneficios y los costos de jubilación involucrando a la fuerza laboral contingente. [5] Sin embargo, existe un riesgo al evitar estos costos si un empleado se clasifica incorrectamente como trabajador eventual. El uso de mano de obra contingente también es rentable porque permite ajustar los niveles de empleo y los costos de empleo dependiendo de qué tipo de experiencia y mano de obra se necesitan y en qué momento se necesitan.
Las tendencias en la fuerza laboral contingente también se ven afectadas por la economía. Un estudio realizado por el Grupo MPS muestra la relación entre el ciclo laboral contingente y el estado de la economía. [7] En una economía en expansión, la demanda de mano de obra contingente es fuerte. Lo más probable es que esto se deba a que las organizaciones están tratando de crecer con la economía y el uso de trabajadores eventuales les permite trabajar con expertos cuando sea necesario, sin los costos a largo plazo de contratarlos.
Entre otros factores contribuyentes, la globalización ha tenido un gran impacto en el crecimiento del uso de mano de obra contingente. La globalización contribuye al rápido crecimiento de las industrias, a una mayor subcontratación y a la necesidad de flexibilidad y agilidad para seguir siendo competitivos. [8]
Una economía impulsada por el conocimiento también contribuye al crecimiento en el uso de la fuerza laboral contingente porque las organizaciones dependen más de su conocimiento y experiencia específicos y expertos. [9] A medida que aumenta la demanda de personas altamente cualificadas y con conocimientos, la experiencia de los trabajadores subcontratados se vuelve más atractiva.
Los trabajadores eventuales corren un alto riesgo de sufrir lesiones o morir en el trabajo. En 2015, se produjeron 829 lesiones mortales (17% de todas las muertes ocupacionales) entre trabajadores subcontratados, que solo representan un subconjunto de trabajadores eventuales. [10] Los estudios también han demostrado una mayor carga de lesiones y enfermedades profesionales no mortales entre los trabajadores eventuales en comparación con aquellos en acuerdos laborales estándar. [11] [12]
Hay muchos factores que pueden contribuir a las altas tasas de lesiones y enfermedades entre los trabajadores eventuales. A menudo carecen de experiencia y se les asignan trabajos y tareas peligrosas, [13] [12] [14] [15] pueden ser reacios a oponerse a condiciones de trabajo inseguras o a abogar por medidas de seguridad por temor a perder el empleo u otras repercusiones, [14 ] y es posible que carezcan de conocimientos y habilidades básicos para protegerse de los peligros en el lugar de trabajo debido a una formación insuficiente en materia de seguridad. [dieciséis]
Según un documento de orientación conjunto publicado por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) y el Instituto Nacional de Salud y Seguridad Ocupacional (NIOSH), tanto las agencias de empleo como los empleadores anfitriones (clientes de las agencias de empleo) son responsables de proporcionar y mantener un ambiente seguro. y ambiente de trabajo saludable para los trabajadores eventuales. [17] Se necesitan esfuerzos de investigación e intervención colaborativos e interdisciplinarios (por ejemplo, epidemiología, psicología ocupacional, ciencias organizacionales, economía, derecho, administración, sociología, salud y seguridad laboral) para proteger y promover la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores eventuales. [18]
En 2022, NIOSH y sus socios publicaron un conjunto de mejores prácticas de seguridad y salud en el trabajo para los empleadores anfitriones de trabajadores temporales. [19] También se incluyen listas de verificación para fomentar la adopción de las mejores prácticas y una presentación de diapositivas que las empresas de dotación de personal pueden utilizar para educar a sus clientes empleadores anfitriones sobre las mejores prácticas.
Los trabajos de trabajo contingente [20] se conocen ampliamente como McJobs . [21] Este término se hizo popular con la novela Generación X: Cuentos para una cultura acelerada de Douglas Coupland , y surge de la noción de que los empleos en McDonald's y otros negocios minoristas y de comida rápida son frecuentemente inseguros.
Kathleen Christensen.
