Un trabajador por horas o empleado por horas es un empleado que recibe un salario por hora por sus servicios, en lugar de un salario fijo . Los trabajadores por horas suelen encontrarse en ocupaciones de servicios y fabricación, pero son comunes en una variedad de campos. El empleo por horas a menudo se asocia con el empleo a voluntad, pero no es sinónimo de ello .
La mayoría de los países aplican sistemas de salario mínimo , que establecen una tasa mínima de pago para los empleados que reciben propinas. A partir de octubre de 2023, Francia tiene el salario mínimo por hora más alto, de 13,80 dólares por hora. [1] Estados Unidos tiene un salario mínimo comparativamente bajo para los trabajadores por hora, de 7,25 dólares por hora. Inusualmente, esta tasa no se aplica a los empleados que reciben propinas, quienes solo tienen derecho a un salario por hora de 2,13 dólares, lo que contribuye a una fuerte cultura de propinas en el país. [2] [3] Como empleado que recibe propinas, el salario más las propinas debe ser igual al salario mínimo estándar o el empleador debe proporcionar la diferencia.
El acceso al salario ganado es un servicio financiero que se ofrece a los empleados por horas a quienes se les da acceso a una parte de su salario acumulado hasta el final de su ciclo de nómina. [4]
La tecnología para acceder a los ingresos ganados se puede implementar de diversas maneras: acreditada automáticamente a una tarjeta prepaga, depositada vía ACH al depósito directo existente del usuario o, en un enfoque bifocal, los ingresos acumulados se transfieren a una cuenta bancaria abierta por el proveedor de EWA.
En agosto de 2016, Uber fue pionero en EWA en asociación con Green Dot, permitiendo a los conductores solicitar sus ganancias después de cada viaje a cambio de un pequeño pago. [5]
En julio de 2018, ADP, el proveedor de nóminas más grande de Estados Unidos, comenzó a ofrecer la solución EWA en su mercado. [6]
En mayo de 2019, Lyft introdujo una función similar para sus conductores en asociación con Mastercard. [7]
El 19 de abril de 2024, la gobernadora Laura Kelly (demócrata de Kansas) promulgó la cuarta Ley de Acceso a la Fuerza Laboral (EWA, por sus siglas en inglés) en los Estados Unidos. [8] El proyecto de ley recibió un amplio apoyo bipartidista en la Cámara de Representantes y el Senado de Kansas.
Los proveedores de acceso a ingresos laborales se posicionan como una solución ética para los prestamistas de día de pago porque generalmente cobran una pequeña tarifa fija en lugar de intereses, y no hay recursos, implicaciones crediticias ni suscripción para las transacciones de acceso a ingresos laborales. [9] [10] [11]