La acción de solidaridad (también conocida como acción secundaria , boicot secundario , huelga de solidaridad o huelga de solidaridad ) es una acción industrial realizada por un sindicato en apoyo de una huelga iniciada por trabajadores de una corporación separada, pero a menudo de la misma empresa , grupo de empresas , o firma conectada. [1]
En Australia , [2] Letonia, Luxemburgo, Estados Unidos y Reino Unido , la acción solidaria es teóricamente ilegal y las huelgas sólo pueden ser contra el empleador contractual . Alemania , Italia y España tienen restricciones que restringen las circunstancias en las que se pueden llevar a cabo acciones de solidaridad (ver legislación laboral europea ). [3]
El término "acción secundaria" se utiliza a menudo con la intención de distinguir diferentes tipos de conflicto comercial con el empleador contractual directo de un trabajador. Así, una acción secundaria es una disputa con la empresa matriz del empleador , sus proveedores, financistas , partes contratantes o cualquier otro empleador de otra industria.
En Australia, los boicots secundarios están prohibidos por la Ley de Competencia y Consumidor de 2010 . [2] En la década de 1910, a veces se convocaban huelgas de solidaridad para extender una huelga más allá de los límites de un estado australiano para que fuera elegible para ser manejada por el tribunal de arbitraje federal .
La acción secundaria generalmente está prohibida, a menos que satisfaga los múltiples criterios: [4]
La acción secundaria también es legal si existe una relación estrecha entre el objetivo de la disputa secundaria y la disputa primaria, bajo la premisa de que en tal caso el objetivo secundario puede influir en el primario. [4]
La acción de solidaridad es generalmente un delito según el artículo 505 del Código Penal . Sin embargo, el Tribunal Constitucional (Decisión núm. 123 de 1962 [5] ), si bien reconoció la legitimidad de la sección, reconoció la legalidad de las huelgas secundarias si existe una verdadera comunidad de intereses. En particular, una acción de solidaridad puede ser legítima para protestar por el despido de trabajadores por parte de una empresa de un sector determinado. [6]
La acción secundaria es ilegal, a menos que su objetivo sea facilitar un acuerdo general. [7]
En 2014, el Consejo Superior de los Países Bajos dictaminó que las huelgas de solidaridad son en principio legales, siempre que las partes secundarias involucradas no se vean afectadas de manera desproporcionada. [8]
En la legislación polaca, la huelga de solidaridad sólo está permitida por una duración máxima de medio día y sólo en solidaridad con los sectores que no tienen derecho a huelga (por ejemplo, policía, ejército). [9] [10] [11]
La acción secundaria es generalmente ilegal; sin embargo, el Tribunal Constitucional reconoció su legalidad si existe al menos una convergencia mínima de intereses, según lo establecido por los tribunales caso por caso, entre los participantes en la huelga primaria y secundaria. [12]
Los derechos de acción solidaria en Suecia son muy amplios. En particular, no existen requisitos ni para una proporción razonable entre las acciones primarias y secundarias, ni para una conexión con las partes objetivo. Además, la obligación de paz no se aplica a la acción secundaria, se levanta la prohibición general de realizar acciones colectivas contra un tercero neutral y las acciones permitidas no se limitan a huelgas (pueden incluir boicots, bloqueos, etc.). [13]
En el Reino Unido, las huelgas de solidaridad fueron prohibidas por la Ley de Conflictos Laborales y Sindicatos de 1927 después de la huelga general . Esto fue derogado por la Ley de Conflictos Comerciales y Sindicatos de 1946 , aprobada por el Gobierno Laborista de posguerra.
La acción de solidaridad siguió siendo legal hasta 1980, cuando el gobierno de Margaret Thatcher aprobó la Ley de Empleo de 1980 para restringirla. A esto le siguió la Ley de Empleo de 1990 , que prohibía por completo las acciones de solidaridad. Las leyes que prohíben las huelgas de solidaridad siguen vigentes hasta el día de hoy, tal como están codificadas en la Ley (de consolidación) de relaciones laborales y sindicales de 1992 (artículo 224 [14] ).
En 2005, los dirigentes sindicales pidieron la legalización de las huelgas de solidaridad tras la huelga contra la empresa de catering Gate Gourmet , pero los ministros de Trabajo declararon que no tenían intención de derogar la ley. Sin embargo, el personal de British Airways se retiró en solidaridad.
El boicot secundario se confunde frecuentemente con la huelga secundaria, que también es una táctica prohibida para los sindicatos cubiertos por la Ley Taft-Hartley . [15] Algunas definiciones legales de boicot secundario lo dividen en dos tipos diferentes: boicoteo secundario de consumidores según la definición anterior de boicot secundario, y boicot secundario de empleados, también definido como huelga secundaria. [dieciséis]
Debido a que los trabajadores agrícolas en los Estados Unidos no están cubiertos por la Ley Wagner , el sindicato United Farm Workers ha utilizado legalmente el boicot solidario de las cadenas de tiendas de comestibles para ayudar a sus huelgas contra la agroindustria de California y sus principales boicots a las uvas, la lechuga y el vino de California. Sus boicots secundarios implicaron pedir a los consumidores que dejaran de comprar en una cadena de supermercados hasta que la cadena dejara de vender las uvas, la lechuga o el vino boicoteados.
