Un guardián es una persona que controla el acceso a algo, por ejemplo a través de una puerta de la ciudad o un portero , o de manera más abstracta, controla a quién se le concede acceso a una categoría o estatus. Los guardianes evalúan quién está "dentro o fuera", en palabras clásicas del estudioso de la gestión Kurt Lewin. [1]
Varias figuras de las religiones y mitologías del mundo sirven como guardianes de reinos paradisíacos o infernales , otorgando o negando el acceso a estos reinos, dependiendo de las credenciales de quienes buscan la entrada. Las figuras que actúen en esta calidad podrán asumir también la condición de vigilante , interrogador o juez . A finales del siglo XX, el término entró en uso metafórico , refiriéndose a individuos u organismos que deciden si un mensaje determinado será distribuido por un medio de masas .
Los guardianes desempeñan diversas funciones, incluidas las admisiones académicas , el asesoramiento financiero y la edición de noticias , junto con muchas áreas de las bellas artes. [2] [3] Un funcionario de admisiones académicas podría revisar las calificaciones de los estudiantes basándose en criterios como puntajes de exámenes , raza , clase social , calificaciones , conexiones familiares e incluso capacidad atlética . Cuando esta función de control interno no es deseada, las admisiones abiertas pueden externalizarla.
Varias organizaciones de control administran certificaciones profesionales para proteger a los clientes del fraude y del asesoramiento no calificado , por ejemplo para asesores financieros .
Un editor de noticias selecciona historias para su publicación basándose en criterios específicos de su organización, por ejemplo, importancia y relevancia para sus lectores. Por ejemplo, una renuncia presidencial aparecería en la portada de un periódico , pero probablemente no una ruptura de una celebridad (a menos que el periódico fuera del tipo de chismes).
Otras personas que desempeñan funciones de control son los servicios de salud mental, el clero, la policía, los peluqueros y los camareros debido a su amplio contacto con el público. [4]
Gatekeeper también es un término utilizado en los negocios para identificar a la persona responsable de controlar las contraseñas y los derechos o permisos de acceso al software que utiliza la empresa.
Una crítica a las funciones de control es el potencial de crear o reforzar la desigualdad, por ejemplo si se dificulta la entrada de solicitantes o artistas de minorías. Por ejemplo, Bernardine Evaristo fue solo la primera mujer negra en ganar el prestigioso premio Man Booker de ficción en 2019, un premio conjunto con la autora Margaret Atwood . [5]
Una empleada doméstica encargada de vigilar la entrada principal de la finca. [6]
La revisión por pares es una práctica ampliamente utilizada por revistas especializadas que publican artículos que informan sobre nuevas investigaciones, nuevos descubrimientos o nuevos análisis en un campo académico o área de enfoque específico. Los editores de la revista piden a uno o más expertos en la materia considerados "pares" del autor o autores de un artículo que evalúen la idoneidad de un artículo para su publicación en la revista. A pesar de que la intención de la revisión por pares es garantizar la idoneidad y la calidad editorial, de vez en cuando surgen cuestiones de preferencia o exclusión de artículos en relación con los prejuicios intelectuales, rivalidades profesionales u otros prejuicios de los editores de la revista o de los revisores pares. [7]
La acreditación es la práctica de demostrar la idoneidad para ejercer una profesión o para la empleabilidad mediante documentación de competencia o experiencia demostrada, finalización de educación o capacitación u otros criterios especificados por una autoridad de acreditación. La documentación proporcionada por la autoridad se conoce como " credenciales ", y puede ser en forma de licencia , certificado de competencia, diploma , credencial de enseñanza, certificación de la junta o un documento similar. El credencialismo se refiere a la práctica de confiar en credenciales para demostrar la idoneidad de un profesional o un empleado calificado para que se le asignen las responsabilidades de un compromiso o empleo profesional. [8]
Los empleadores pueden utilizar tales métodos de control para garantizar la competencia para el trabajo o para acceder a las presiones de las organizaciones que otorgan credenciales para exigir credenciales específicas. [9] [10]